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Módulos GFoundry

Uma suite aplicacional completa para gerir o engagement, com gamification

Porquê os módulos GFoundry?

Na GFoundry temos como missão melhorar e atualizar a nossa plataforma para conseguir enfrentar os desafios dos nossos clientes na gestão do seu capital humano.

Cada um dos nossos módulos ajuda a resolver um ou mais desafios de uma organização.

Cada módulo pode ser conectado de forma independente, mas todos comunicam entre si para permitir uma estratégia integrada em toda a organização.

Todos os módulos incluem conexões API e podem incorporar dados externos e enviar dados para outro software.

Conheça com mais detalhe cada um dos módulos GFoundry

Funcionalidades base da plataforma GFoundry:

  • SaaS
  • Arquitetura Multi tenant
  • Multi-plataforma: Web, iOS e Android
  • Apps totalmente costumizáveis
  • Gamification Engine (moedas virtuais, medalhas, rankings, pontos, triggers multi-evento, API)
  • Registos via whitelist
  • Autenticação via single Sign-on (SAML, Active Directory, LDAP, Google)
  • Tribos
  • Equipas
  • Grupos
  • Departamentos
  • Eventos
  • Artigos e notícias
  • Segmentação de módulos e funcionalidades
  • Segmentação de utilizadores
  • Segmentação de conteúdo
  • Notificações push
  • Sistema de FAQs
  • Termómetro do Engagement *
  • Missões (caminhos de jogo) **

* O plano G-Corporate é o único que inclui o módulo Termómetro do Engagement.
** Os planos G-Corporate e G-Consumer são os únicos que incluem a funcionalidade Missões.

Arquitetura Cloud da GFoundry

A plataforma Cloud da GFoundry é construída sobre uma arquitetura de micro-serviços, distribuída em docker containers sobre um cluster Kubernets.

A infraestrutura é implementada no Google Cloud Platform (GCP).

Módulo Formação – o poder do Micro-Learning

GFoundry é a solução de formação e aprendizagem para os seus colaboradores.

Aumente a eficácia da aquisição de conhecimento, alinhe comportamentos e adoções de boas práticas.

Com este módulo poderá:

  • Fornecer conteúdo de formação nos formatos de quizes, vídeos, PDFs, ou slides.
  • Promover aprendizagens incrementais através de vários níveis de dificuldade e vários tipos de jogo “quiz”
  • Promover a comunicação síncrona com a sua comunidade usando a integração com Zoom *
  • Promover batalhas de conhecimento entre utilizadores
  • Promover desafios diferentes e vários jogadores, tribos, equipas e grupos
  • Atribuir certificados digitais de conclusão de cursos automatizados e totalmente personalizados
  • Recompensar a participação e os resultados
  • Promover uma competição saudável entre participantes

 

contacte-nos para mais informações. 

Características principais

  • Quatro modos de jogo em formato quiz: clássico, génio, escada e batalha
  • Cursos de formação e certificados individualizados de finalização automáticos no final de cada um
  • Categorias e sub-categorias infinitas
  • Estatísticas detalhadas com horas de formação, performance, entre outros detalhes
  • Segmentação por pessoas, equipas, grupos, departamentos
  • Integração com outras ferramentas de e-learning
  • Conteúdo curado incluído, entre vídeos e quizes em várias áreas
  • Vídeos
  • PDFs

O seu próprio conteúdo

A produção de conteúdo na plataforma GFoundry é fácil, ágil e rápida

Mensagens corporativas e Marketing interno

Missão, Visão, Valores

Recursos humanos

Desenvolvimento pessoal, Ética e Compliance, Quem-é-Quem, Kit de acolhimento, Team Building

Qualidade e segurança

Plano de segurança e emergência, Segurança e Saúde Corporativa

Gestão

Liderança, Inovação, Gestão de projeto

Vendas

Novos produtos, Campanhas, Concorrência

Formação Técnica

Finanças, Estatísticas, Marketing, Tecnologia

Vários formatos de aprendizagem: quizes, vídeos e PDFs

Múltiplos formatos de aprendizagem para capitalizar o seu conteúdo

Quizes com texto, imagens e áudio

Crie quizes e use texto, imagens e áudio para destacar e melhorar a qualidade do seu conteúdo.

Escolha múltipla

Até quatro opções de resposta. Só uma delas estará correta.

Vídeos

Acrescente vídeos aos seus módulos de formação e aumente a experiência de aprendizagem.

PDFs

Adicione documentos no formato PDF a cada módulo de formação

Conteúdo curado GFoundry

Conteúdo para uso livre dos nossos clientes, sem qualquer custo associado.

Os conteúdos curados estão disponíveis em várias áreas do conhecimento e têm o formato de quizzes e vídeos.

Todo este conteúdo poderá ser movido para uma qualquer categoria que faça parte da estrutura do cliente.

Categorias atualmente disponíveis:

Talks & Webinars, Comunicação, Gestão de tempo, Empatia, Feedback, Design Thinking, Criatividade e Inovação, Gestão, Colaboração, Marketing e Vendas, Saúde e Bem-estar, Resiliência, Produtividade, Proteção de dados, Coronavírus, Cultura geral, Música, Suporte básico de vida, Motivacional e Inspirador, Aprendizagem de línguas, Matemática, Língua Portuguesa, Geografia, Artes e Letras

Termómetro do Engagement – o nível de engagement deve ser medido!

O Termómetro do Engagement da GFoundry ajuda a sua empresa a entender como as pessoas se sentem relativamente a 9 diferentes métricas, e se elas se sentem realmente … felizes.

Conheça melhor os seus colaboradores!

O termómetro do engagement da GFoundry permite que conheça as principais tendências, sentimentos e padrões de comportamento em toda a empresa por meio de feedback contínuo de toda a comunidade.

Saiba exatamente onde é que as suas ações estão surtir efeito e quais áreas e equipas que precisam do seu apoio.

Com este módulo poderá:

  • Ter uma visão em tempo real relativamente ao Clima Organizacional e Engagement da sua empresa
  • Ter acesso em tempo real a 9 métricas e à evolução das mesmas ao longo do tempo
  • Ter acesso a um conjunto de recomendações de melhoria, de acordo com as debilidades encontradas
  • Ter uma visão integrada de quais os colaboradores com alta probabilidade de sair da empresa
  • Ter acesso ao eNPS da sua empresa

Características principais

  • Mais de 100 perguntas em várias línguas, segmentadas por várias métricas
  • Sistema automatizado de distribuição de perguntas ao longo do tempo
  • Segmentação por grupos internos
  • Dashboard para análise de dados em tempo real e evolução de métricas ao longo do tempo

Módulo Mercado – o seu mercado para a troca de moedas virtuais

Crie uma montra com os seus prémios, crie prémios coletivos e sociais e promova parceiros

Relatórios e logística

Crie um administrador para gerir as entregas dos prémios à sua comunidade

Características principais

  • Mercado para troca de moedas virtuais com capacidade de organizar items por categorias
  • Recurso de gestão segmentada de mercado para externalizar a gestão do mesmo

Módulo Comparações – o poder do crowdsourcing

Compare, compare, compare!

Confronte produtos, tome decisões com base em escolhas coletivas, crie estudos de mercado.

Co-criação

Dê voz aos colaboradores, fornecedores, clientes e consumidores, para uma melhor compreensão das suas preferências e necessidades.

Estatísticas e relatórios

Entenda o que foi escolhido e quem escolheu, visualize as classificações de cada item em confronto, valide suas escolhas e decisões.

Características principais

  • Sistema de comparações de items
  • Múltiplos e simultâneos ciclos de comparações

Machine Gaming – gamifique seu mundo

Integre com os seus dados!

Integre os seus dados com a plataforma GFoundry e crie dinâmicas de grupo e individuais usando o motor de gamification da plataforma.

Competições

Crie várias competições com sua estrutura de dados, alterando apenas as métricas.

Medições contínuas e em tempo real

Classificações individuais, por tribo e por equipa, em cada competição.

Características principais

  • Integração de dados externos via API e sincronização com o motor de gamification da plataforma GFoundry
  • Integração de dados externos de forma manual, através de ficheiros no formato XLS
  • Criação de múltiplas competições usando a sua estrutura de dados, alterando apenas as métricas
  • Classificações por competição

Avaliação desempenho e performance – crie processos simples e ágeis

Carreiras Profissionais

Insira as carreiras profissionais da sua empresa, incluindo todas as categorias profissionais e o peso de cada competência que necessite avaliar.

Ciclos de avaliação

Crie vários ciclos de avaliação, sequenciais ou simultâneos, por carreira, equipa, departamento, região geográfica ou por pessoa. Avalie competências e/ou objetivos profissionais (smart goals).

Promova uma cultura de feedback

Durante um ciclo de avaliação, os colaboradores são convidados a justificar a sua avaliação após feedback e avaliação do manager.

Quais os modelos de avaliação que pode implementar com a plataforma GFoundry?

A plataforma GFoundry permite criar vários modelos de avaliação para avaliar o desempenho e performance dos seus colaboradores:

  • Avaliação de cima para baixo (Top-Down)
  • Avaliação por objetivos (MBO)
  • Auto-avaliação
  • Feedback e avaliação de 360 ​​graus

 

Avaliação de cima para baixo

Uma avaliação de cima para baixo envolve a avaliação de um colaborador por um manager direto e é baseada na conclusão de metas predefinidas pela gestão. A produtividade, o comportamento e o cumprimento das metas podem ser medidos. Os resultados desse método podem ser usados ​​para aumento de salário e promoções.

Avaliação por Objetivos (MBO)

A avaliação por objetivos envolve a gestão e a colaboração dos colaboradores na definição de objetivos profissionais. Depois que as metas são definidas e acordadas, a gestão usa os resultados para obter e fornecer feedback.

Auto-avaliação

A auto-avaliação é uma avaliação de desempenho feita pelo próprio colaborador.

O colaborador comparará seu desempenho real com as metas que foram definidas superiormente. Os resultados deste método são geralmente a consecução de objetivos, habilidades de resolução de problemas, competências de comunicação e trabalho em equipe.

Geralmente, existe um plano de desenvolvimento ou crescimento profissional desenvolvido pelo funcionário que lista as maneiras pelas quais ele planeja aumentar seu desempenho. Isso pode incluir treinamento adicional, educação ou metas de produtividade mais altas.

Avaliação / Feedback de 360 ​​graus

A avaliação de 360 ​​graus inclui o feedback e avaliação de pares, managers e até parceiros de negócios e / ou clientes.

O feedback é coletado de várias perspectivas, com base no relacionamento entre as partes e pode ser usado para desenvolver um plano no desenvolvimento de competências definir objetivos para cada colaborador.

Este método geralmente não está associado ao desenvolvimento de planos de aumentos salariais ou promoções. É usado principalmente para o auto-desenvolvimento.

Relatórios e Dashboards

Poderá aceder a vários dashboards em tempo real com vários filtros e fazer o download de relatórios completos no formato excel (XLS).

Características principais

  • Sistema de gestão de carreiras
  • Categorias profissionais, grupos de competências, escalas e pesos de avaliação
  • Ciclos de avaliação em cascata e simultâneos

Módulo Reconhecimento – Identifique competências, promova uma cultura de reconhecimento interno

Este módulo permite criar um programa de reconhecimento interno em que cada colaborador pode reconhecer e ser reconhecido em três âmbitos:

“Agradecimento público – as Estrelas”

Os agradecimentos públicos e o feedback. Cada colaborador poderá agradecer a outro, escolhendo uma “estrela” e escrever um comentário. As “estrelas” deverão ser introduzidas em backoffice e criadas de acordo com a estratégia de cada empresa.

“Destaco-me em”

As competências emocionais de cada colaborador (softskills). A lista de competências a avaliar deverá ser introduzida em backoffice e será específica para cada empresa. Cada uma das competências introduzida poderá ser validada pelos colegas ou pelo manager.

“Eu sei”

As competências técnicas de cada colaborador (hardskills). Cada colaborador poderá introduzir as suas competências técnicas. Cada uma das competências introduzida poderá ser validada pelos colegas ou pelo manager.

Associe a pessoa certa ao desafio certo

No backoffice poderá encontrar-se facilmente a pessoa adequada para um determinado desafio ou função, associando as suas competências emocionais, técnicas e o feedback do seus pares.

Características principais

  • Reconhecimento e feedback com estrelas e comentários
  • Reconhecimento de competências emocionais
  • Reconhecimento de competências técnicas

Módulo Inovação – promova a participação e a partilha de ideias

Partilhe a cultura e a visão dos seus colaboradores

Dê voz aos seus funcionários: promova a partilha contínua de ideias e feedback

Crie um ecossistema de inovação

Transforme ideias criativas em oportunidades de negócios

O poder do Crowdsourcing

Conecte especialistas, recolha ideias de várias fontes e promova a partilha de conhecimento dentro da sua empresa

Características principais

  • Sistema de gestão de programas de inovação 100% personalizável
  • Sistema de votação de ideias
  • Sistema de comentários em ideias

Módulo Feedback e Surveys – promova o feedback contínuo

Vários tipos de contribuições e surveys, totalmente personalizáveis

Pode criar e lançar vários formulários em simultâneo, com os campos que decidir que fazem sentido, para qualquer âmbito ou propósito.

Feedback contínuo

Estimule a participação e inclua capitalize o feedback na dia da sua empresa!

Características principais

  • Formulários de feedback
  • Formulários de avaliação
  • Formulários de prospeções de vendas
  • Formulários de clima organizacional
  • Outros – formulários totalmente personalizáveis!

Módulo Objetivos – um potente sistema de gestão de objetivos – simples e divertido

Defina metas

Defina para si próprio objetivos pessoais. Se for manager, poderá definir para toda a sua equipa objetivos profissionais (smart goals) e acompanhar de forma simples e eficiente o estado de cada um.

Invista!

Se acreditar que um colega de trabalho cumprirá o seu objetivo, poderá investir moedas virtuais e ganhar também com esse investimento!

Avaliação de objetivos

O módulo objetivos está interligado com o módulo Avaliação. Os objetivos profissionais podem ser alvo de avaliação, desde de que incluídos num ciclo de avaliação.

Características principais

  • Objetivos e desafios pessoais
  • Objetivos e desafios profissionais (smart goals)
  • Sistema de investimentos
  • Sistema de criação e gestão de objetivos em massa
  • Integração total com o módulo Avaliação de Desempenho

Módulo Tarefas – Gestão de Tarefas simples e integrada com gamification

Elimine tarefas manuais. Autonomize rotinas libertando-se para o trabalho que realmente interessa.

Características principais

  • Planeie tarefas e monitorize o seu progresso
  • Associe tarefas a grupos e equipas de forma automática
  • Atue em assuntos reais com jornadas digitais
  • Compense os seus colaboradores por terminarem tarefas e por um trabalho bem feito.
  • Integre tarefas com missões de onboarding, aprendizagem, inovação, ou outras!

Os planos GFoundry

Plano G-Corporate

A solução digital completa para aumentar o engagement e o desempenho com gamification.

Para que serve este plano?

O plano G-Corporate é um sistema digital completo projetado para aumentar a produtividade no local de trabalho, apoiando processos para atrair, desenvolver e reter pessoas com as competências e aptidões necessárias para atender às necessidades atuais e futuras das empresas.

Os módulos que fazem parte do plano G-Corporate cobrem todo o ciclo de vida de um colaborador numa empresa, incluindo:

  • Atração
  • Seleção
  • Recrutamento
  • Acolhimento e On-Boarding
  • Formação
  • Gestão de performance e avaliação de desempenho
  • Integração
  • Gestão de objetivos
  • Desenvolvimento contínuo
  • Retenção

 

Módulos incluídos neste plano:

Formação, Termómetro do Engagement, Mercado, Comparações, Machine Gaming, Avaliação, Reconhecimento, Inovação, Contribuições e Surveys, Objectivos.

 

Plano G-Trainer

A solução digital para propósitos de formação com gamification

Para que serve este plano?

O G-Trainer oferece às empresas a capacidade de criar experiências de aprendizagem com um mecanismo de gamification associado.

Módulos incluídos neste plano:

Formação, Mercado.

 

Plano G-Consumer

Uma solução B2C com gamification

Para que serve este plano?

Este plano é usado para programas B2C, em vários possíveis âmbitos, tais como:

  • Aumentar o conhecimento da marca,
  • Campanhas novos produtos
  • Campanhas de comunicação e marketing
  • Envolver clientes e visitantes,
  • Aquisição de dados de comportamento e insights
  • Entre outros

Módulos incluídos neste plano:

Formação, Mercado, Comparações, Machine Gaming