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Módulos GFoundry

Uma suite aplicacional completa para gerir o engagement, com gamification

Porquê os módulos GFoundry?

Na GFoundry temos como missão melhorar e atualizar a nossa plataforma para conseguir enfrentar os desafios dos nossos clientes na gestão do seu capital humano.

Cada um dos nossos módulos ajuda a resolver um ou mais desafios de uma organização.

Cada módulo pode ser conectado de forma independente, mas todos comunicam entre si para permitir uma estratégia integrada em toda a organização.

Todos os módulos incluem conexões API e podem incorporar dados externos e enviar dados para outros softwares.

Conheça com mais detalhe cada um dos módulos GFoundry

Funcionalidades base da plataforma GFoundry:

  • Plataforma Multi-módulos
  • SaaS (software as as service)
  • Arquitetura Multi tenant
  • Multi-plataforma: Web, iOS e Android
  • Apps totalmente costumizáveis
  • Gamification Engine (moedas virtuais, medalhas, rankings, pontos, triggers multi-evento, API)
  • Registos via whitelist
  • Autenticação via single Sign-on (SAML, Active Directory, LDAP, Google, Linkedin)
  • Tribos
  • Equipas
  • Grupos
  • Departamentos
  • Eventos
  • Artigos e notícias
  • Segmentação de módulos e funcionalidades
  • Segmentação de utilizadores
  • Segmentação de conteúdo
  • Notificações push
  • Sistema de FAQs
  • Missões (caminhos de jogo)

Arquitetura Cloud da GFoundry

A plataforma Cloud da GFoundry é construída sobre uma arquitetura de micro-serviços, distribuída em docker containers sobre um cluster Kubernets.

A infraestrutura é implementada no Google Cloud Platform (GCP).

Módulo Formação

O poder do Micro-Learning!

GFoundry é a solução de formação e aprendizagem para os seus colaboradores.

Aumente a eficácia da aquisição de conhecimento, alinhe comportamentos e adoções de boas práticas.

Com este módulo poderá:

  • Fornecer  e gerir conteúdo de formação nos formatos de quizes, vídeos, PDFs, slides e até de fontes externas.
  • Promover aprendizagens incrementais através de vários níveis de dificuldade e vários tipos de jogo “quiz”
  • Promover a comunicação síncrona com a sua comunidade usando a integração com Zoom
  • Promover batalhas de conhecimento entre utilizadores
  • Promover desafios diferentes e vários jogadores, tribos, equipas e grupos
  • Atribuir certificados digitais de conclusão de cursos automatizados e totalmente personalizados
  • Recompensar a participação e os resultados
  • Promover uma competição saudável entre participantes

Adicione conteúdo de outras plataformas aos seus cursos!

A plataforma GFoundry permite a integração e incorporação de conteúdo de outras plataforma ou a gestão mais integrada de ações de outros LMS’s.

Características principais

  • Quatro modos de jogo em formato quiz: clássico, génio, escada e batalha
  • Cursos de formação e certificados individualizados de finalização automáticos no final de cada um
  • Categorias e sub-categorias infinitas
  • Estatísticas detalhadas com horas de formação, performance, entre outros detalhes
  • Segmentação por pessoas, equipas, grupos, departamentos
  • Integração com outras ferramentas de e-learning
  • Incorporação de conteúdo externo
  • Conteúdo curado incluído, entre vídeos e quizes em várias áreas
  • Vídeos
  • PDFs

O seu próprio conteúdo

A produção de conteúdo na plataforma GFoundry é fácil, ágil e rápida

Mensagens corporativas e Marketing interno

Missão, Visão, Valores

Recursos humanos

Desenvolvimento pessoal, Ética e Compliance, Quem-é-Quem, Kit de acolhimento, Team Building

Qualidade e segurança

Plano de segurança e emergência, Segurança e Saúde Corporativa

Gestão

Liderança, Inovação, Gestão de projeto

Vendas

Novos produtos, Campanhas, Concorrência

Formação Técnica

Finanças, Estatísticas, Marketing, Tecnologia

Vários formatos de aprendizagem: quizes, vídeos e PDFs

Múltiplos formatos de aprendizagem para capitalizar o seu conteúdo

Quizes com texto, imagens e áudio

Crie quizes e use texto, imagens e áudio para destacar e melhorar a qualidade do seu conteúdo.

Escolha múltipla

Até quatro opções de resposta. Só uma delas estará correta.

Vídeos

Acrescente vídeos aos seus módulos de formação e aumente a experiência de aprendizagem.

PDFs

Adicione documentos no formato PDF a cada módulo de formação

Conteúdo curado GFoundry

Conteúdo para uso livre dos nossos clientes, sem qualquer custo associado.

Os conteúdos curados estão disponíveis em várias áreas do conhecimento e têm o formato de quizzes e vídeos.

Todo este conteúdo poderá ser movido para uma qualquer categoria que faça parte da estrutura do cliente.

Categorias atualmente disponíveis:

Talks & Webinars, Comunicação, Gestão de tempo, Empatia, Feedback, Design Thinking, Criatividade e Inovação, Gestão, Colaboração, Marketing e Vendas, Saúde e Bem-estar, Resiliência, Produtividade, Proteção de dados, Coronavírus, Cultura geral, Música, Suporte básico de vida, Motivacional e Inspirador, Aprendizagem de línguas, Matemática, Língua Portuguesa, Geografia, Artes e Letras

Termómetro do Engagement

O nível de engagement deve ser medido!

O Termómetro do Engagement da GFoundry ajuda a sua empresa a entender como as pessoas se sentem relativamente a 9 diferentes métricas, e se elas se sentem realmente … felizes.

Conheça melhor os seus colaboradores!

O termómetro do engagement da GFoundry permite que conheça as principais tendências, sentimentos e padrões de comportamento em toda a empresa por meio de feedback contínuo de toda a comunidade.

Saiba exatamente onde é que as suas ações estão surtir efeito e quais áreas e equipas que precisam do seu apoio.

Com este módulo poderá:

  • Ter uma visão em tempo real relativamente ao Clima Organizacional e Engagement da sua empresa
  • Ter acesso em tempo real a 9 métricas e à evolução das mesmas ao longo do tempo
  • Ter acesso a um conjunto de recomendações de melhoria, de acordo com as debilidades encontradas
  • Ter uma visão integrada de quais os colaboradores com alta probabilidade de sair da empresa
  • Ter acesso ao eNPS da sua empresa

Características principais

  • Mais de 100 perguntas em várias línguas, segmentadas por várias métricas
  • Sistema automatizado de distribuição de perguntas ao longo do tempo
  • Segmentação por grupos internos
  • Dashboard para análise de dados em tempo real e evolução de métricas ao longo do tempo

Módulo Mercado 

O seu mercado para a troca de moedas virtuais

Crie uma montra com os seus prémios e benefícios, desenvolva ações de cariz sociais e promova parceiros.

Plataforma digital de atribuição e gestão de benefícios

Com o módulo mercado poderá criar uma plataforma de atribuição e gestão de benefícios, com ou sem gamification associado. Poderá usufruir das parcerias que a GFoundry já tem no mercado.

Relatórios e logística

Crie um administrador para gerir as entregas dos prémios à sua comunidade

Características principais

  • Mercado para troca de moedas virtuais com capacidade de organizar items por categorias
  • Recurso de gestão segmentada de mercado para externalizar a gestão do mesmo

Módulo Comparações 

O poder do crowdsourcing

Compare, compare, compare!

Confronte produtos, tome decisões com base em escolhas coletivas, crie estudos de mercado.

Co-criação

Dê voz aos colaboradores, fornecedores, clientes e consumidores, para uma melhor compreensão das suas preferências e necessidades.

Estatísticas e relatórios

Entenda o que foi escolhido e quem escolheu, visualize as classificações de cada item em confronto, valide suas escolhas e decisões.

Características principais

  • Sistema de comparações de items
  • Múltiplos e simultâneos ciclos de comparações

Machine Gaming

Gamifique seu mundo

Integre com os seus dados!

Integre os seus dados com a plataforma GFoundry e crie dinâmicas de grupo e individuais usando o motor de gamification da plataforma.

Competições

Crie várias competições com sua estrutura de dados, alterando apenas as métricas.

Medições contínuas e em tempo real

Classificações individuais, por tribo e por equipa, em cada competição.

Características principais

  • Integração de dados externos via API e sincronização com o motor de gamification da plataforma GFoundry
  • Integração de dados externos de forma manual, através de ficheiros no formato XLS
  • Criação de múltiplas competições usando a sua estrutura de dados, alterando apenas as métricas
  • Classificações por competição

Avaliação e Gestão de Carreiras

Carreiras Profissionais

Insira e faça toda a gestão das carreiras da sua empresa, incluindo todas as categorias profissionais e o peso de cada competência que necessite avaliar.

Ciclos de avaliação

Crie vários ciclos de avaliação, sequenciais ou simultâneos, por carreira, equipa, departamento, região geográfica ou por pessoa. Avalie competências e/ou objetivos profissionais (smart goals).

Avaliação e gestão de potencial

Faça toda a gestão do potencial dos seus colaboradores de uma forma eficiente, prática e integrada!

Criação e gestão de Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs)

Crie PDIs diferenciados alinhados com os interesses da empresa mas também com as ambições e necessidades de cada colaborador, tendo em conta as especificidades de cada função.

Promova uma cultura de feedback

Durante um ciclo de avaliação, os colaboradores são convidados a justificar a sua avaliação após feedback e avaliação do manager.

Quais os modelos de avaliação de desempenho que pode implementar com a plataforma GFoundry?

A plataforma GFoundry permite criar vários modelos de avaliação para avaliar o desempenho e performance dos seus colaboradores:

  • Avaliação de cima para baixo (Top-Down)
  • Avaliação por objetivos (MBO)
  • Auto-avaliação
  • Feedback e avaliação de 360 ​​graus

 

Avaliação de cima para baixo

Uma avaliação de cima para baixo envolve a avaliação de um colaborador por um manager direto e é baseada na conclusão de metas predefinidas pela gestão. A produtividade, o comportamento e o cumprimento das metas podem ser medidos. Os resultados desse método podem ser usados ​​para aumento de salário e promoções.

Avaliação por Objetivos (MBO)

A avaliação por objetivos envolve a gestão e a colaboração dos colaboradores na definição de objetivos profissionais. Depois que as metas são definidas e acordadas, a gestão usa os resultados para obter e fornecer feedback.

Auto-avaliação

A auto-avaliação é uma avaliação de desempenho feita pelo próprio colaborador.

O colaborador comparará seu desempenho real com as metas que foram definidas superiormente. Os resultados deste método são geralmente a consecução de objetivos, habilidades de resolução de problemas, competências de comunicação e trabalho em equipe.

Geralmente, existe um plano de desenvolvimento ou crescimento profissional desenvolvido pelo funcionário que lista as maneiras pelas quais ele planeja aumentar seu desempenho. Isso pode incluir treinamento adicional, educação ou metas de produtividade mais altas.

Avaliação / Feedback de 360 ​​graus

A avaliação de 360 ​​graus inclui o feedback e avaliação de pares, managers e até parceiros de negócios e / ou clientes.

O feedback é coletado de várias perspectivas, com base no relacionamento entre as partes e pode ser usado para desenvolver um plano no desenvolvimento de competências definir objetivos para cada colaborador.

Este método geralmente não está associado ao desenvolvimento de planos de aumentos salariais ou promoções. É usado principalmente para o auto-desenvolvimento.

Relatórios e Dashboards

Poderá aceder a vários dashboards em tempo real com vários filtros e fazer o download de relatórios completos no formato excel (XLS).

Características principais

  • Gestão de sucessões;
  • Gestão de mobilidade;
  • Gestão de processos de feedback
  • Gestão de expectativas de carreira
  • Avaliação de objetivos e competências
  • Delegação de responsabilidades de avaliação
  • Avaliação e Gestão de potencial (matriz 9-box);
  • Sistema de Logbooks com histórico, por colaborador
  • Gestão de PDI’s (planos de desenvolvimento individuais);
  • Gestão de carreiras, dashboards avançados, com múltiplos filtros.
  • Arquétipos individuais (baseados em informação de performance);
  • Sistema de touchpoints periódicos de avaliação quantitativa e feedback;

Módulo Reconhecimento

Identifique competências, promova uma cultura de reconhecimento interno

Este módulo permite criar um programa de reconhecimento interno em que cada colaborador pode reconhecer e ser reconhecido em três âmbitos:

“Agradecimento público – as Estrelas”

Os agradecimentos públicos e o feedback. Cada colaborador poderá agradecer a outro, escolhendo uma “estrela” e escrever um comentário. As “estrelas” deverão ser introduzidas em backoffice e criadas de acordo com a estratégia de cada empresa.

“Destaco-me em”

As competências emocionais de cada colaborador (softskills). A lista de competências a avaliar deverá ser introduzida em backoffice e será específica para cada empresa. Cada uma das competências introduzida poderá ser validada pelos colegas ou pelo manager.

“Eu sei”

As competências técnicas de cada colaborador (hardskills). Cada colaborador poderá introduzir as suas competências técnicas. Cada uma das competências introduzida poderá ser validada pelos colegas ou pelo manager.

Associe a pessoa certa ao desafio certo

No backoffice poderá encontrar-se facilmente a pessoa adequada para um determinado desafio ou função, associando as suas competências emocionais, técnicas e o feedback do seus pares.

Características principais

  • Reconhecimento e feedback com estrelas e comentários
  • Reconhecimento de competências emocionais
  • Reconhecimento de competências técnicas

Módulo Inovação

Promova a participação e a partilha de ideias!

Partilhe a cultura e a visão dos seus colaboradores

Dê voz aos seus funcionários: promova a partilha contínua de ideias e feedback

Crie um ecossistema de inovação

Transforme ideias criativas em oportunidades de negócios

O poder do Crowdsourcing

Conecte especialistas, recolha ideias de várias fontes e promova a partilha de conhecimento dentro da sua empresa

Características principais

  • Sistema de gestão de programas de inovação 100% personalizável
  • Sistema de votação de ideias
  • Sistema de comentários em ideias

Módulo Feedback e Surveys

Promova o feedback contínuo

Vários tipos de contribuições e surveys, totalmente personalizáveis

Pode criar e lançar vários formulários em simultâneo, com os campos que decidir que fazem sentido, para qualquer âmbito ou propósito.

Feedback contínuo

Estimule a participação e inclua capitalize o feedback na dia da sua empresa!

Características principais

  • Formulários de feedback
  • Formulários de avaliação
  • Formulários de prospeções de vendas
  • Formulários de clima organizacional
  • Outros – formulários totalmente personalizáveis!

Módulo Objetivos

Uma ferramenta de definição de objetivos colaborativa que pode ser usada por equipas e indivíduos para definir metas ambiciosas com resultados mensuráveis.

Defina metas

Defina para si próprio objetivos pessoais. Se for manager, poderá definir para toda a sua equipa objetivos profissionais (smart goals) e acompanhar de forma simples e eficiente o estado de cada um.

Invista!

Se acreditar que um colega de trabalho cumprirá o seu objetivo, poderá investir moedas virtuais e ganhar também com esse investimento!

Use OKRs!

Com a GFoundry pode usar a metodologia OKR para definir os seus objetivos. Saiba mais aqui!

A metodologia OKR (Objectives Key Results) permite que as suas equipas se concentrem nas grandes metas e realizem mais do pensavam ser possível!

Os OKRs fomentam o trabalho colaborativo e ajudam as equipas e colaboradores a saírem de suas zonas de conforto, a priorizar o trabalho e a aprenderem com o sucesso e o fracasso.

Avaliação de objetivos

O módulo objetivos está interligado com o módulo Avaliação. Os objetivos profissionais podem ser alvo de avaliação, desde de que incluídos num ciclo de avaliação.

Características principais

  • Objetivos e desafios pessoais
  • Objetivos e desafios profissionais (smart goals)
  • Sistema de investimentos
  • Sistema de criação e gestão de objetivos em massa
  • Ferramentas de definição de metas de objetivos usando metodologia OKR
  • Integração total com o módulo Avaliação de Desempenho

Módulo Tarefas

Gestão de Tarefas simples e integrada com gamification

Elimine tarefas manuais. Autonomize rotinas libertando-se para o trabalho que realmente interessa.

Características principais

  • Planeie tarefas e monitorize o seu progresso
  • Associe tarefas a grupos e equipas de forma automática
  • Atue em assuntos reais com jornadas digitais
  • Compense os seus colaboradores por terminarem tarefas e por um trabalho bem feito.
  • Integre tarefas com missões de onboarding, aprendizagem, inovação, ou outras!

Módulo Lean

Uma solução Lean que optimiza os seus processos e permite uma redução de custos e poupanças, tudo através dos esforços das suas equipas!

Com este módulo é possível construir um programa simples e cativante, no qual as equipas encontram formas de optimizar os seus próprios processos do dia-a-dia.

A abordagem “faça você mesmo” está estruturada em torno de jogos de equipa divertidos gerando melhorias significativas e sustentáveis em várias áreas: motivação dos colaboradores, melhorias no serviço ao cliente e economia de custos, permitindo que qualquer negócio de qualquer dimensão se envolva sem a necessidade de contratar uma equipa de consultores dispendiosos.

Este módulo inclui uma calculadora para ajudar os colaboradores a avaliar o impacto das suas iniciativas e a capacidade de extrair relatórios para apresentar os resultados individuais e de equipa.

Envolver e melhorar

Impulsiona, envolve e reconhece as suas equipas para as ajudar a implementar as suas próprias ideias

Redução de custos

Iniciativas simples realizadas pelas suas equipas têm um impacto real na redução dos seus custos operacionais

Orçamento

Iniciativas de melhoria contínua com impacto real no seu orçamento

Simplificação de processos

Melhoria de processos através das implicações das actividades diárias realizadas pelas suas equipas

Gamificação

Competições amigáveis que permitem desafiar o statu quo e envolver todos na melhoria do dia a dia

Multi-localização

Programas concebidos para envolver todas as suas equipas, independentemente da sua localização

Mobilidade

Todo o uso e gestão através de dispositivos móveis, permitindo flexibilidade e alcance

 

Características principais

  • Planeie tarefas e monitorize o seu progresso
  • Associe tarefas a grupos e equipas de forma automática
  • Atue em assuntos reais com jornadas digitais
  • Compense os seus colaboradores por terminarem tarefas e por um trabalho bem feito.
  • Integre tarefas com missões de onboarding, aprendizagem, inovação, ou outras!