Uma abordagem versátil e modular

Porquê os módulos GFoundry?

Na plataforma GFoundry, cada módulo é um bloco de construção que pode ser ativado ou desativado conforme as necessidades da sua empresa. Combinados, dão origem a soluções completas – como Onboarding, Gestão de Desempenho ou Programas de Reconhecimento – que resolvem desafios reais e aumentam o envolvimento das equipas.

Todos os módulos incluem ligações via API, garantindo uma integração fluida com outros sistemas e dados.

Aprendizagem e ação

Aprendizagem e conteúdos

Formação, conteúdos e percursos de aprendizagem.

Tarefas

Listas de ações e acompanhamento de conclusões.

Formulários e inquéritos

Questionários, documentos e pedidos internos.

Desempenho e desenvolvimento

Avaliação e carreiras

Avaliação de desempenho, potencial e carreiras.

Premium

Objetivos e OKRs

Objetivos, resultados e progresso das equipas.

Feedback

Conversas de desenvolvimento entre colegas e gestores.

Engagement e reconhecimento

Termómetro de Engagement

Escuta regular e tendências de engagement.

Reconhecimento

Contributos, valores e competências com visibilidade.

Marketplace

Moedas virtuais trocadas por benefícios.

Inovação e participação

Inovação e ideias

Desafios, propostas e avaliação de ideias.

Comparações

Preferências da comunidade entre alternativas.

Competições e KPIs

Desafios e rankings com os seus dados.

Todos os módulos. Uma plataforma.

A sua marca, os seus públicos

Personalização da identidade, múltiplas empresas e idiomas, com acesso por web, iOS e Android.

Gamificação e Missões

Badges, pontos e moedas virtuais ligados às ações dos módulos. Missões combinam etapas numa jornada visual.

Integrações e inteligência

APIs ligam dados e sistemas existentes. Os agentes IA apoiam tarefas de criação, prática e análise conforme os serviços ativados.

Escolha os módulos. Construa a solução.

Numa demonstração, podemos explorar a combinação de módulos que faz sentido para os seus objetivos, públicos e programas.

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Aprendizagem e conteúdos

Organize conteúdos de consulta e aprendizagem, de vídeos e PDFs a quizzes e role-plays. Combine-os em percursos e, quando precisa de gerir formação formal, use Programas de Formação e Curricula com públicos, prazos e avaliação.

O que pode configurar e acompanhar

  • Biblioteca organizada por categorias, com conteúdos multimédia e controlo de acesso.
  • Programas de Formação com inscrição, prazos e etapas de avaliação configuráveis.
  • Curricula que agrupam programas num percurso, com progressão sequencial quando necessária.
  • Quizzes, certificados e ligação a competências e Missões.
  • Learning Designer para criar conteúdos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar.

A Gestão de Formação e os serviços de IA dependem das capacidades ativadas na sua plataforma.

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Como funciona · Centro de Ajuda (EN)
Exemplo da interface GFoundry: Aprendizagem e conteúdos
Exemplo do módulo Aprendizagem e conteúdos. Abrir imagem em tamanho completo.

Tarefas

Crie listas de ações para orientar os colaboradores dentro e fora da plataforma: conhecer uma equipa, consultar um procedimento ou concluir uma etapa de onboarding. Cada pessoa assinala as suas tarefas como concluídas.

O que pode configurar e acompanhar

  • Listas com tarefas, descrições e ligações para os recursos necessários.
  • Públicos definidos por grupos e equipas, ao nível da lista.
  • Acompanhamento de conclusões e exportação de resultados.
  • Badges por concluir uma tarefa ou lista e integração desses passos em Missões.

A conclusão é declarada pelo colaborador. Para recolher documentos e rever submissões, use Formulários e Inquéritos.

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Exemplo da interface GFoundry: Tarefas
Exemplo do módulo Tarefas. Abrir imagem em tamanho completo.

Formulários e inquéritos

Construa formulários para onboarding, pedidos internos, avaliações ou questionários pontuais. Defina o que recolher e acompanhe as respostas desde a submissão até à sua análise e tratamento.

O que pode configurar e acompanhar

  • Campos de texto, escolha, datas, escalas e carregamento de imagens ou PDFs.
  • Campos obrigatórios, submissão única e opção de anonimato conforme a configuração.
  • Gestão de respostas com estados, motivos de fecho e notas internas.
  • Exportação de respostas e formulários integrados em conteúdos Learn ou Missões.

Para medir engagement de forma recorrente, explore também o Termómetro de Engagement.

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Exemplo da interface GFoundry: Formulários e inquéritos
Exemplo do módulo Formulários e inquéritos. Abrir imagem em tamanho completo.

Avaliação e carreiras

Estruture ciclos de avaliação com objetivos e competências, autoavaliação e avaliação pelo gestor. Use o resultado para preparar o período seguinte e acompanhar planos de desenvolvimento, com escalas e regras adequadas à organização.

O que pode configurar e acompanhar

  • Carreiras, categorias profissionais, conjuntos de competências e escalas de avaliação.
  • Ciclos standard, 360° ou Feedback 360, conforme o modelo configurado.
  • Avaliação de potencial e preparação de objetivos e planos de desenvolvimento futuros.
  • Touchpoints para acompanhamento periódico, dashboards e relatórios do ciclo.
  • Ligação ao mapeamento de competências e à matriz 9-Box quando People Intelligence está ativo.

Disponível no plano Premium. As opções dependem da configuração do ciclo e dos serviços ativados.

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Exemplo da interface GFoundry: Avaliação e carreiras
Exemplo do módulo Avaliação e carreiras. Abrir imagem em tamanho completo.

Objetivos e OKRs

Ligue os objetivos da organização aos objetivos das equipas e das pessoas. Os Key Results medem o progresso; as iniciativas descrevem o trabalho que contribui para os atingir.

O que pode configurar e acompanhar

  • Objetivos organizacionais, relações entre objetivos, Key Results e iniciativas.
  • Períodos, prazos, responsáveis e modelos de objetivos reutilizáveis.
  • Check-ins com valores, estados e notas para acompanhar e ajustar o progresso.
  • Dashboards, relatórios e importação de objetivos e resultados por Excel.
  • Badges de conquista ligados ao Gamification Engine.

Combine com Feedback para dar contexto às atualizações e às conversas sobre resultados.

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Exemplo da interface GFoundry: Objetivos e OKRs
Exemplo do módulo Objetivos e OKRs. Abrir imagem em tamanho completo.

Feedback

Permita pedir e dar feedback entre colegas e gestores. Configure os temas, perguntas e participantes de cada contexto, para que as respostas ajudem a desenvolver pessoas e melhorar a colaboração.

O que pode configurar e acompanhar

  • Contextos de feedback com perguntas e categorias próprias.
  • Tipos de resposta e regras de participação e privacidade configuráveis.
  • Pedidos e respostas acessíveis na plataforma, com visão da equipa para os gestores.
  • Consulta, pontuação quando configurada e exportação das respostas.
  • Ligação a objetivos, Key Results ou iniciativas quando o feedback sobre OKRs está ativo.

Reconhecimento valoriza um contributo; Feedback ajuda a discutir o que aconteceu e o que pode melhorar. Os módulos complementam-se.

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Exemplo da interface GFoundry: Feedback
Exemplo do módulo Feedback. Abrir imagem em tamanho completo.

Termómetro de Engagement

Combine perguntas curtas e recorrentes com estudos sobre temas específicos. Pulse Surveys permitem seguir tendências de engagement; Insights Surveys dão espaço a perguntas, períodos e públicos definidos pela organização.

O que pode configurar e acompanhar

  • Pulse Surveys com perguntas organizadas em nove métricas de engagement.
  • Seleção das perguntas ativas, frequência e grupos participantes.
  • Dashboards e relatórios para acompanhar resultados ao longo do tempo.
  • Insights Surveys criados de raiz ou a partir de modelos, com perguntas e relatórios próprios.

A disponibilidade de Insights Surveys depende da configuração da plataforma.

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Exemplo da interface GFoundry: Termómetro de Engagement
Exemplo do módulo Termómetro de Engagement. Abrir imagem em tamanho completo.

Reconhecimento

Crie um programa de reconhecimento entre colegas, alinhado com os valores e comportamentos que quer valorizar. Combine agradecimentos escritos com reconhecimento de competências sociais e técnicas.

O que pode configurar e acompanhar

  • Star Badges com comentários, segundo as regras de visibilidade definidas.
  • Reconhecimento de soft skills e hard skills no perfil de cada pessoa.
  • Catálogos, limites e regras de reconhecimento configuráveis.
  • Dashboard de atividade e relatórios de reconhecimentos e endorsements.
  • Badges e moedas virtuais que podem ligar o reconhecimento a Missões e ao Marketplace.

A empresa define o que reconhecer e como recompensar; o Marketplace dá forma aos benefícios disponíveis.

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Exemplo da interface GFoundry: Reconhecimento
Exemplo do módulo Reconhecimento. Abrir imagem em tamanho completo.

Marketplace

Disponibilize um catálogo de recompensas que os colaboradores podem obter com as moedas virtuais ganhas na plataforma. A organização escolhe os itens: benefícios, experiências, vouchers ou contributos para causas sociais.

O que pode configurar e acompanhar

  • Categorias e itens com imagens, descrições e instruções de utilização.
  • Preço em moedas, stock e públicos definidos para cada recompensa.
  • Acompanhamento de trocas e dos estados de cada pedido.
  • Gestão de transações individuais ou em lote e exportação de relatórios.
  • Moedas atribuídas através de badges e vouchers digitais configurados pela organização.

Combine com Reconhecimento, Aprendizagem ou OKRs para ligar participação a recompensas relevantes.

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Exemplo da interface GFoundry: Marketplace
Exemplo do módulo Marketplace. Abrir imagem em tamanho completo.

Inovação e ideias

Lance desafios e recolha ideias através de formulários adaptados a cada tema. Acompanhe a análise, dê feedback aos autores e, quando os ciclos de inovação estão ativos, organize fases de seleção com um júri.

O que pode configurar e acompanhar

  • Desafios com públicos e responsáveis pela aprovação definidos.
  • Formulários de ideias com texto, escolhas, imagens e PDFs.
  • Likes e comentários da comunidade, com estados para acompanhar a evolução das ideias.
  • Ciclos com fases, critérios e votação por júri quando disponíveis.
  • Relatórios e badges por ações de participação e evolução das ideias.

As fases e o júri dependem da ativação de Innovation Cycles na sua plataforma.

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Como funciona · Centro de Ajuda (EN)
Exemplo da interface GFoundry: Inovação e ideias
Exemplo do módulo Inovação e ideias. Abrir imagem em tamanho completo.

Comparações

Apresente duas opções de cada vez e deixe as pessoas escolher a sua preferida. Um ciclo de comparações ajuda a identificar preferências coletivas sobre produtos, iniciativas ou outras alternativas.

O que pode configurar e acompanhar

  • Itens com título, descrição e imagem para contextualizar cada escolha.
  • Ciclos com opções e período de participação definidos.
  • Registo das escolhas e acompanhamento da participação.
  • Ranking individual no final da participação e ranking global quando o ciclo termina.

Use para comparar alternativas concretas. Para recolher ideias abertas, combine com Inovação e Ideias.

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Exemplo da interface GFoundry: Comparações
Exemplo do módulo Comparações. Abrir imagem em tamanho completo.

Competições e KPIs

Transforme indicadores operacionais em competições individuais ou de equipa. Defina a métrica, o período e o público, e acompanhe os rankings com dados carregados por Excel ou recebidos através de uma integração.

O que pode configurar e acompanhar

  • Tipos de competição com métricas e regras de ranking reutilizáveis.
  • Competições individuais ou de equipa com públicos e datas definidos.
  • Atualização de participantes e pontuações por Excel ou API.
  • Rankings, exportação de resultados e badges para conquistas e posições.

As integrações são configuradas de acordo com os sistemas e os dados que a sua organização utiliza.

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