UMA ABORDAGEM VERSÁTIL E MODULAR
Porquê os módulos GFoundry?
Na plataforma GFoundry, cada módulo é um bloco de construção que pode ser ativado ou desativado conforme as necessidades da sua empresa. Combinados, dão origem a soluções completas – como Onboarding, Gestão de Desempenho ou Programas de Reconhecimento – que resolvem desafios reais e aumentam o envolvimento das equipas.
Todos os módulos incluem ligações via API, garantindo uma integração fluida com outros sistemas e dados.
As fundações em que cada solução assenta
Capacidades transversais partilhadas por todos os módulos – o que torna a GFoundry implementável em dias, não meses.
O que faz
- SaaS multi-tenant e multi-container (HQ + várias BUs numa só conta)
- Web App, iOS e Android – mobile-first, alojado em Google Cloud Platform
- SSO (SAML, Active Directory, LDAP, Google, LinkedIn) e segmentação total por papel
- Powered by Gamification Engine, Competency Mapping Engine e Missões
- API aberta e Agentes IA – Learning Designer, Role-Play Coach, Data Analyst, Talent Strategist
Um LMS completo – e a base de conteúdos da sua intranet
Um Learning Management System completo (Training Programs + Curricula + Content Items) e a fundação para um hub de informação interno robusto.
O que faz
- Gestão de Formação com prazos, workflows de inscrição e avaliação em 3 fases
- Curricula para percursos longos de aprendizagem, academias internas e certificações
- Content Items reutilizáveis em missões de onboarding, news feed e artigos de intranet
- Certificados digitais e mapeamento automático de competências
- Conteúdo gerado pelo agente Learning Designer a partir de qualquer PDF ou briefing
Usado em soluções
Pulse Surveys com insight em tempo real
Como as suas pessoas se sentem realmente – medido continuamente, não anualmente. eNPS mais 9 métricas de engagement, com sinais de risco de saída integrados automaticamente.
O que faz
- Pulse Surveys com cadência semanal, quinzenal ou mensal
- 9 métricas de engagement acompanhadas ao longo do tempo, mais eNPS
- Insights Surveys personalizáveis, com opção de anonimato
- Recomendações automáticas e identificação de risco de saída
- Mais de 130 perguntas prontas em múltiplas línguas
Usado em soluções
Moedas virtuais trocadas por valor real
O marketplace onde os colaboradores trocam moedas virtuais por benefícios configurados pela empresa – vouchers, dias extra de férias, experiências, donativos para causas sociais.
O que faz
- Marketplace com categorias e itens, totalmente curado pela empresa
- Controlo de budget por departamento, com alertas e relatórios de utilização
- Opção de donativos a instituições sociais – reforça o propósito
- Gestão externa de pedidos e entregas através da consola de backoffice
Usado em soluções
- Reconhecimento & Feedback – multiplicador do reconhecimento (5x ROI)
- Programas de Fidelização com Gamificação
Escolha colectiva entre opções por crowdsourcing
Um comparador de insights colectivos. Dê voz a colaboradores, fornecedores, clientes ou consumidores sobre qual opção deve ganhar – e decida com base nos dados.
O que faz
- Crie itens com título, descrição e imagem
- Defina ciclos – janelas temporais para votação
- Veja escolhas por utilizador e rankings agregados
- Utilizadores navegam, votam e veem o ranking em tempo real face à sua escolha
Usado em soluções
Gamifique os seus próprios dados
Transforme os seus dados operacionais (CRM, ERP, ticketing, qualquer fonte) em competições individuais ou de equipa. A performance vira leaderboard.
O que faz
- Integração de dados externos via API ou XLS de CRM, ERP, helpdesk, BI
- Templates de competição reutilizáveis – muda a métrica, mantém a estrutura
- Rankings por competição: individual, equipa, comunidade
- Sync directo com o Gamification Engine – badges e moedas virtuais
Usado em soluções
- Competições KPIs – vendas, call centers, caso DPD Portugal
- Adopção de novo software
Ciclo completo de performance e potencial
4 modelos de avaliação, matriz 9-Box, avaliação de risco de saída, PDIs ligados à aprendizagem – combinável no mesmo ciclo. Gestão de carreiras com dados, não palpites.
O que faz
- 4 modelos de avaliação: Top-Down, MBO, Self-Assessment, 360°
- Touchpoints – janelas trimestrais para rever objetivos, PDIs e check-ins
- Matriz 9-Box (performance x potencial) e questionário de risco de saída (churn)
- Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) ligados ao módulo Aprendizagem
- People analytics a pedido via o agente Data Analyst
Usado em soluções
Peer-to-peer, público, multidimensional
Três formas de reconhecimento (peer-to-peer, soft skills, hard skills) que constroem um mapa orgânico de competências e geram 5x mais ROI por colaborador (Aberdeen) quando combinadas com o Marketplace.
O que faz
- Agradecimentos & feedback entre pares – estrelas públicas e comentários, badges para ambos os lados
- Reconhecimento de soft skills – empatia, colaboração, liderança, mentoring
- Reconhecimento de hard skills – competências técnicas específicas (Python, SAP, etc.)
- Cada reconhecimento pode atribuir moedas virtuais, configurável por tipo e tier
Usado em soluções
Ideias estruturadas, votação comunitária, resultados reais
Capture ideias, lance desafios e deixe a comunidade votar. Quebra silos e transforma o insight dos colaboradores num pipeline contínuo de inovação alinhado com a ISO 56002.
O que faz
- Múltiplos desafios em paralelo, segmentados por equipa, departamento ou organização
- Submissão de ideias com templates estruturados e media de apoio
- Votação comunitária e avaliação por especialistas em paralelo
- Participação gamificada – badges por submeter, avaliar e patrocinar
- Diagnóstico de Inovação baseado na ISO 56002
Usado em soluções
Questionários personalizados, qualquer propósito
Construa qualquer questionário que precise – clima, bem-estar, recrutamento, pós-evento, exit. O construtor de formulários genérico que complementa o Termómetro de Engagement.
O que faz
- Tipos de pergunta personalizáveis – escala, escolha múltipla, texto aberto, matriz
- Opção de anonimato por inquérito
- Segmentação por utilizadores, equipas, comunidades, departamentos
- Dashboards de resultados com exportação XLS
- Notificações push e lembretes para aumentar taxa de resposta
Usado em soluções
OKRs colaborativos com roadmap e dashboards
OKRs e iniciativas com roadmaps visuais, check-ins, dashboards de Key Results e marcos gamificados. A adopção é a parte mais difícil dos OKRs; a gamificação resolve isso.
O que faz
- Objetivos, Key Results e Iniciativas – hierárquicos da empresa ao indivíduo
- Visualização de roadmap com prazos e lembretes automáticos
- Check-ins via web ou mobile
- Badges por check-ins regulares e objetivos atingidos
- Recompensa do progresso OKR com moedas virtuais no Marketplace
Usado em soluções
To-dos gamificados, integrados com missões e onboarding
Gestão de tarefas leve, desenhada para workflows de RH – checklists de onboarding, atribuição de formações, submissão de documentos, tarefas periódicas de compliance.
O que faz
- Tarefas com descrição, prazo e responsável (utilizador, equipa, comunidade)
- Incorporar tarefas dentro de Missões – passos de checklist em jornadas visuais
- Submissão de documentos com workflow de aprovação pelo gestor
- Recompensas de conclusão via Gamification Engine
- Lembretes e notificações push
Usado em soluções
Contínuo, nos dois sentidos, a qualquer momento
Feedback peer-to-peer e gestor-colaborador que flui nos dois sentidos, em qualquer altura, em qualquer dispositivo. O oposto da avaliação anual.
O que faz
- Pedir feedback ou dar espontaneamente – entre pares ou com gestores nos dois sentidos
- Opção de anonimato quando apropriado
- Templates estruturados (SCI, 360, Sandwich, Canvas) ou texto livre
- Mobile-first – três toques entre reconhecer e deixar uma nota de feedback
- Pratique conversas difíceis com o agente Role-Play Coach
Usado em soluções
