Banca e serviços financeiros
Gestão de talento
na banca.
Ligue balcões, funções especializadas e sede através de onboarding, aprendizagem contínua e desenvolvimento de talento.
Aplicações no seu setor
Crie uma experiência comum para funções diferentes.
Um colaborador de balcão, um especialista de tecnologia e uma nova contratação têm necessidades distintas. Organize programas em torno das suas responsabilidades, ligando cultura, comunicação e desenvolvimento.
Dar um início claro aos novos colegas
Oriente os novos colaboradores pela cultura, processos e ferramentas através de Missões de onboarding. Combine aprendizagem e tarefas, com visibilidade do progresso para as chefias.
Manter o conhecimento de produtos e políticas atualizado
Construa programas por função para produtos, procedimentos e formação necessária. Defina prazos e avaliação, e acompanhe as conclusões com os responsáveis pela formação.
Desenvolver pessoas para além do ciclo de formação
Ligue objetivos, feedback e planos de desenvolvimento à aprendizagem. O Premium apoia os processos de desempenho e carreira, com serviços de inteligência a dar contexto às decisões de RH.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
Natixis: onboarding com ALL ABOARD.
A Natixis Portugal usou a GFoundry para complementar o onboarding com um percurso gamificado de pré-boarding, integração e aprendizagem inicial. O relato publicado descreve a iniciativa no seu contexto original de pandemia.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Face a um crescimento exponencial, com contratações mensais de centenas de pessoas, a Natixis sentiu a necessidade de melhorar o seu processo de onboarding – uma fase crítica na retenção de talentos[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=".vc_custom_1657212988367{margin-bottom: 30px !important;}"][vc_column][sc_youtube height="650" video_id="vkb2sUNZmXU"][vc_column_text] Onboarding com gamificação, um Guia Passo-a-Passo. O Caso Natixis. Face a um crescimento exponencial, com contratações mensais de…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
Balcões e funções centrais podem seguir percursos diferentes?
Sim. Configure programas e Missões para os grupos ou equipas relevantes, partilhando as iniciativas comuns da empresa. Defina acessos e responsabilidades de acordo com a estrutura da organização.
A plataforma garante a conformidade regulatória?
A GFoundry apoia formação estruturada, avaliação e registos de progresso. A equipa de compliance define os requisitos, conteúdos, controlos e evidências de cada programa. Valide o projeto face a esses requisitos antes do lançamento.
Podemos ligar a plataforma aos sistemas que já usamos?
A GFoundry suporta integrações por API e webhooks. Defina os dados, permissões, controlos e processo de atualização de cada ligação, incluindo HRIS, ERP ou sistemas de reporting.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.