Seguros e redes de mediação
Gestão de talento
nos seguros.
Ligue colaboradores e redes de mediação através do conhecimento de produtos, onboarding estruturado e desenvolvimento.
Aplicações no seu setor
Dê consistência ao conhecimento em toda a rede.
Os produtos mudam, os canais são diferentes e entram pessoas ao longo do ano. Dê a cada público os conteúdos e o acompanhamento de que precisa, com uma abordagem comum à aprendizagem e à qualidade do serviço.
Preparar cada público para a sua função
Crie percursos de onboarding para colaboradores e redes de mediação. Combine informação da empresa, conteúdos por função e tarefas práticas, com regras de acesso adequadas.
Organizar a formação sobre produtos e procedimentos
Construa programas em torno do conhecimento necessário para cada função. Defina públicos, prazos e avaliação para acompanhar conclusões e necessidades de apoio.
Reconhecer qualidade e colaboração
Valorize contributos ligados à qualidade do serviço, partilha de conhecimento e valores da empresa. Defina critérios claros de reconhecimento adequados ao público e ao programa.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
Uma referência dos serviços financeiros.
O caso ALL ABOARD da Natixis ilustra onboarding estruturado nos serviços financeiros. É uma referência útil para explorar um programa nos seguros, sem constituir uma implementação numa seguradora ou uma prova de conformidade IDD.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Face a um crescimento exponencial, com contratações mensais de centenas de pessoas, a Natixis sentiu a necessidade de melhorar o seu processo de onboarding – uma fase crítica na retenção de talentos[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=".vc_custom_1657212988367{margin-bottom: 30px !important;}"][vc_column][sc_youtube height="650" video_id="vkb2sUNZmXU"][vc_column_text] Onboarding com gamificação, um Guia Passo-a-Passo. O Caso Natixis. Face a um crescimento exponencial, com contratações mensais de…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
Podemos envolver mediadores além dos colaboradores?
Sim. A GFoundry pode apoiar programas para colaboradores, parceiros e públicos externos. Defina os utilizadores, as permissões e os conteúdos de cada programa no âmbito do projeto.
A plataforma pode apoiar formação associada aos requisitos IDD?
Use programas de formação para organizar aprendizagem, avaliação e registos de conclusão. As obrigações IDD aplicáveis e as evidências devem ser definidas e validadas pela equipa de compliance; a plataforma não atribui, por si, autorização regulatória.
Marcas e canais diferentes podem seguir programas distintos?
Sim. Organize públicos, conteúdos e percursos pelos grupos ou equipas relevantes. O Multi-Company, incluído no Plus e Premium, pode apoiar projetos que envolvem várias empresas.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.