Atração, recrutamento e assessment
Envolva os candidatos. Desde o primeiro contacto.
Apresente a sua cultura, acompanhe candidaturas e conheça melhor as competências de cada pessoa. Ligue atração, recrutamento e assessment numa experiência com Missões, comunicação e gamificação, que pode continuar no pré-onboarding.
Atração de talento
Dê a conhecer a empresa antes da candidatura.
A relação com um candidato começa antes da entrevista. Uma Missão pode apresentar a cultura, os valores e as oportunidades da organização, enquanto a pessoa explora conteúdos e participa em atividades.
Uma Missão de atração de talento na GFoundry.
Uma primeira experiência com a marca.
Construa um percurso que mostre como é trabalhar na sua organização. Conteúdos e desafios ajudam os candidatos a conhecer a empresa e dão ao employer branding uma experiência concreta, para além da descrição de uma vaga.
Referências de quem já faz parte.
Envolva os colaboradores num programa de referenciação. A Comunidade pode recomendar potenciais candidatos; quando uma referência resulta numa contratação, o programa pode reconhecer e recompensar essa participação.
Candidatura e acompanhamento
Conheça a pessoa. Mantenha o contacto.
A aplicação aproxima os candidatos da empresa e permite acompanhar a sua etapa no processo. Um perfil reúne informação profissional e pessoal relevante para preparar uma conversa e avaliar a adequação à oportunidade.
Um perfil com contexto.
Reúna experiência profissional, formação, motivações e outras informações da candidatura. O processo pode incluir currículo, vídeo de apresentação e testes psicométricos, conforme os critérios definidos pela equipa de recrutamento.
Documentos no mesmo percurso.
Integre o envio de currículos, certificados e cartas de motivação nas atividades da candidatura. A informação e as evidências recolhidas dão aos recrutadores uma base mais completa para conhecer cada candidato.
Comunicação ao longo do processo.
Mantenha um canal direto com a empresa, dê feedback e torne a etapa da candidatura visível. Uma resposta atempada ajuda a reduzir a incerteza e a manter o envolvimento de quem participa.
Assessment
Conheça competências para além do currículo.
Questionários e atividades de assessment ajudam a observar competências e aptidões relevantes para a função. A informação recolhida apoia a avaliação dos recrutadores e a preparação das fases seguintes.
Atividades alinhadas com a oportunidade.
Use questionários de resposta rápida e outros desafios adequados ao perfil procurado. Pensamento crítico, criatividade e resolução de problemas são exemplos de competências que podem ser exploradas ao longo do processo.
Evidências para uma decisão informada.
Ligue respostas, documentos e atividades à informação do candidato. A equipa de recrutamento interpreta os resultados no contexto da função e utiliza-os para aprofundar a conversa e apoiar a sua decisão.
A experiência da sua marca
A sua identidade. Em web e mobile.
A GFoundry permite criar uma experiência com a identidade visual da empresa, acessível em web, Android e iOS. Os conteúdos podem adaptar-se aos públicos e geografias envolvidos no recrutamento.
Exemplos de experiências GFoundry com diferentes identidades visuais.
Conteúdo para cada público.
Segmente conteúdos por grupos de utilizadores e localizações. Uma campanha de atração pode apresentar oportunidades e atividades relevantes para cada audiência, mantendo uma experiência coerente com a marca.
Uma relação com continuidade.
A experiência iniciada na atração pode continuar na candidatura, no pré-onboarding e na integração. A empresa pode aproveitar esse contacto para apresentar pessoas, cultura e conteúdos úteis em cada etapa.
Gamificação no percurso
Mais motivos para participar e avançar.
A gamificação pode dar ritmo ao contacto com a empresa. Etapas, badges, rankings e recompensas tornam o progresso visível e reconhecem a participação nas atividades do programa.
Exemplo de um badge atribuído numa experiência GFoundry.
Marcos que tornam o percurso claro.
Organize atividades em Missões e reconheça etapas concluídas com badges. Cada passo pode ajudar o candidato a descobrir mais sobre a organização e a perceber o que vem a seguir.
Pontos, moedas e recompensas.
Ligue participação a pontos, moedas virtuais e recompensas do ecossistema GFoundry. Rankings podem acrescentar uma dimensão de competição quando fizer sentido para a campanha. Estes mecanismos reconhecem a participação; a equipa de recrutamento continua responsável pela decisão de seleção.
Perguntas frequentes
Atração e recrutamento. As suas perguntas, respondidas.
Podemos apresentar a empresa antes de abrir uma candidatura?
Sim. As Missões podem apresentar a cultura, os valores e as oportunidades da organização através de conteúdos e atividades. Essa experiência pode ajudar a criar uma relação com potenciais candidatos antes de uma candidatura formal.
O que podemos reunir no perfil de um candidato?
O percurso pode reunir experiência, formação, motivações, currículo, vídeo de apresentação e outros documentos ou atividades definidos para o processo. A equipa escolhe a informação relevante para a oportunidade.
A gamificação decide quem é contratado?
Não. A gamificação incentiva a participação e torna o progresso visível. Os questionários e atividades recolhem informação que os recrutadores interpretam; a decisão de seleção pertence à equipa responsável.
Como definimos o plano e o âmbito do projeto?
Comece pelos públicos, etapas do recrutamento e tipos de atividade que pretende incluir. Confirme os módulos, a configuração e os serviços necessários para o programa, comparando os planos e discutindo o projeto numa demonstração.