Retalho e equipas de loja
Gestão de talento
no retalho.
Ligue lojas e sede através de onboarding, aprendizagem sobre produtos, reconhecimento e desenvolvimento.
Aplicações no seu setor
Aproxime o desenvolvimento de talento da loja.
Novos colegas, campanhas em mudança e diferentes funções tornam a consistência uma tarefa diária. Dê às pessoas conhecimento relevante e próximos passos claros, com acompanhamento em toda a rede.
Receber os novos colegas
Crie onboarding por função para vendas, reposição e gestão de loja. Combine conhecimento da empresa, tarefas práticas e quizzes num percurso que as chefias conseguem acompanhar.
Preparar as equipas para cada campanha
Publique formação sobre produtos e serviço para os públicos relevantes. Combine conteúdos curtos com programas formais, testes de conhecimento e acompanhamento das conclusões.
Ligar desempenho a desenvolvimento
Dê a colaboradores e gestores uma visão comum de objetivos, feedback e planos de desenvolvimento. O Premium liga estes processos à aprendizagem e às conversas de carreira.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
Leroy Merlin: gestão de talento com a SOMA.
O caso SOMA mostra como a Leroy Merlin ligou avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual, aprendizagem e reconhecimento. O relato e o testemunho refletem a implementação descrita no caso publicado.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Usando a plataforma digital GFoundry, a Leroy Merlin implementou uma solução para todos os seus colaboradores a que chamou SOMA.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_empty_space][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text]Esta solução pretende alterar a forma como os seus colaboradores comunicam e interagem em momentos chave, tais como a avaliação de desempenho, gestão dos planos de desenvolvimento individuais , o reconhecimento, feedback, on-boarding, entre outros.…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
Os colaboradores podem usar a GFoundry sem uma secretária?
Sim. A plataforma está disponível na web, iOS e Android. Disponibilize conteúdos e percursos adequados às funções de loja e planeie tempo para aprendizagem e participação.
Lojas ou marcas diferentes podem ter programas distintos?
Sim. Use públicos e segmentação para organizar conteúdos e percursos por função, loja ou unidade. O Plus e o Premium incluem Multi-Company para projetos que envolvem várias empresas.
Podemos combinar conteúdos curtos de produto com formação formal?
Sim. Use conteúdos Learn para temas específicos e programas de formação quando precisa de prazos, regras de inscrição e avaliação. As Missões podem ligar aprendizagem a ações práticas.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.