Aprendizagem e Desenvolvimento

Todos os conteúdos na ponta dos seus dedos para combater a curva do esquecimento e o desenvolvimento contínuo de competências

Torne o conteúdo pouco atrativo, divertido!

Com a Gfoundry pode encorajar os seus colaboradores a participar ativamente em formação sobre múltiplos tópicos, alguns deles críticos mas aborrecidos, tais como segurança, certificações de qualidade e conformidade, criando boas experiências, criando objetivos com narrativas interessantes e motivadoras e utilizando as ferramentas de gamificação.

Porquê investir numa solução de e-learning diferenciadora que cria mais impacto e motivação?

Os processos de aprendizagem e auto-desenvolvimento são importantes para potenciar melhores resultados no negócio, aumentar a segurança ou promover iniciativas de melhoria individuais e coletivas. No entanto, as pessoas esquecem cerca de 90% do que aprendem e a simples conclusão de um curso de formação não garante alterações de comportamentos.
É aqui que entra a metodologia de micro-learning da GFoundry.

Criar jornadas de aprendizagem impactantes para os seus colaboradores

Hoje em dia, ainda mais importante do que ter um plano de formação bem estruturado, o grande desafio é conseguir transformá-lo numa experiência impactante e interessante para os colaboradores. É importante não só a forma como o conteúdo é planeado, mas também a forma como é comunicado às pessoas. Estes detalhes têm um grande impacto no nível de interesse dos seus colaboradores nos momentos de aprendizagem, fundamentais para assegurar uma maior taxa de retenção de conhecimentos.

O conteúdo é rei.

A plataforma GFoundry permite a inserção de múltiplos tipos de conteúdos.

Learn training module gfoundry

Quizzes

O motor de Quizes da GFoundry dispõe de 4 modos de jogo – incluindo o modo de batalha, em que os colaboradores jogam uns contra os outros.

Vídeos

É possível adicionar vídeos de múltiplos tipos e fontes. Vídeos de formação incorporados, webinars, vídeos em direto e muito mais.

Podcasts

Os podcasts são excelentes para formação mais informal, particularmente para potenciar competências mais emocionais, motivação, e outras competências transversais.

E-books & PDFs

Este tipo de conteúdo de eLearning é uma forma muito rápida e fácil de partilhar contéudos como procedimentos operacionais, processos passo a passo e how-to’s, e outros manuais com os seus colaboradores, e proporcionando excelentes experiências de leitura.

VR e simuladores AR

A realidade virtual e a realidade aumentada são formas novas e eficazes de oferecer aos seus colaboradores experiências diferenciadoras. O VR é excelente para treinar tanto as interações humanas como o treino prático em cenários físicos do mundo real.

Conteúdos de outras fontes

A plataforma GFoundry também permite a integração e incorporação de conteúdos de outras plataformas ou mesmo uma gestão mais integrada de ações de outros LMS, utilizando as nossas APIs.

Gamifique toda a sua estratégia de aprendizagem

Usando o GFoundry Gamification Engine, pode criar dinâmicas de jogo e recompensas através de múltiplas ações e conquistas dos utilizadores. Pode tornar os percursos de aprendizagem da sua empresa muito mais interativos e interessantes para toda a organização, com impacto direto nos seus resultados e, consequentemente, nos da sua organização.
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Mapeie toda a sua organização

Crie Caminhos de Aprendizagem Adaptativos para cada colaborador, e Planos de Desenvolvimento Individuais adaptados às necessidades adaptados às necessidades de cada um.

Este processo, quando aplicado a nível organizacional, permite uma perspetiva abrangente das competências que a organização já possui, mas também permite a identificação de lacunas nas competências-chave que podem condicionar o bom funcionamento do seu negócio.
Podemos ajudá-lo a compreender a adequação de cada colaborador à sua função atual, criar caminhos de aprendizagem adaptativos individuais, e criar Planos de Desenvolvimento Pessoal adaptados às necessidades reais de cada um.
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Monitorize e Certifique

Uma parte muito importante da criação de uma jornada de aprendizagem é compreender a sua eficácia na transmissão de conhecimentos.
É possível monitorizar informação crucial sobre a formação das pessoas através de relatórios disponíveis tanto em dashboards como em ficheiros xlsx.
Além disso, pode também certificar todos os colaboradores que completaram determinados cursos ou jornadas de aprendizagem, acrescentando informações relevantes a estes certificados, tais como o seu nome, a data em que a formação terminou, as horas utilizadas e mesmo a sua pontuação final.

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