Aprendizagem e Desenvolvimento

Todos os conteúdos na ponta dos seus dedos para combater a curva do esquecimento e o desenvolvimento contínuo de competências
  • Crie caminhos de aprendizagem
  • Incentive os seus colaboradores através de desafios e metas;
  • Faça um mapeamento de competências de toda a sua organização;
  • Motive os alunos a seguirem um caminho e a alcançarem objetivos;
  • Impulsione a inovação desenvolvendo experiências que promovam o pensamento inovador;
  • Crie as competências necessárias através do gamification, através de pontos, medalhas e gratificações após o alcançar de metas e conquistas importantes;
  • Fomente a aquisição de conhecimentos através da repetição, com conteúdos curtos e ricos visualmente (micro-aprendizagem);

Leia mais:

Torne conteúdo pouco atraente em algo divertido

Incentive os seus colaboradores a participar ativamente nas formações em temas como a segurança, certificações de qualidade e conformidade, criando-lhes boas experiências, com narrativas interessantes e motivadoras, usando as ferramentas de gamification da plataforma GFoundry

  • Aumente o interesse pelas ações integrando metas e sistemas de pontos às tarefas diárias;
  • Inspire os funcionários a integrar o auto-desenvolvimento de competências no seu trabalho diário;
  • Certifique-se de que os funcionários mantenham o conteúdos como GDPR, saúde, higiene e segurança no trabalho, no topo das suas prioridades de aprendizagem.

Porquê?

Os processos de aprendizagem e auto-desenvolvimento são importantes para gerar resultados no negócio, aumentar a segurança ou promover iniciativas de melhoramento individual e coletivo. No entanto, as pessoas esquecem cerca de 90% do que aprendem e a simples conclusão de uma formação não garante uma mudança de comportamento. É aqui que entra a metodologia micro-learning da GFoundry.

Sobre o Microlearning

Microlearning é uma abordagem de aprendizagem cuja estratégia é fornecer conteúdo relevante em blocos pequenos e altamente focados no tema a abordar.
É a maneira ideal de encontrar respostas rápidas para problemas específicos.

Características principais:
  • Duração: Como o nome indica, o microlearning é rápido. A ideia base é que um módulo formativo possa ser concluído em cerca de cinco minutos. No entanto, não há regras rígidas – é tudo uma questão de necessidade e contexto.
  • Foco: cada módulo formativo fornece uma resposta focada para um único problema ou pergunta.
  • Variedade: tipos de conteúdo de microlearning incluem quizzes, vídeo, podcasts de áudio e outros documentos.
  • Otimizado para mobile.

Diferentes módulos que criam soluções integradas

Cada módulo de plataforma pode ser ligado independentemente, mas todos comunicam entre si para permitir uma estratégia integrada e a criação de diferentes soluções!