Gestão de Talentos de A a Z
O ciclo completo do engagement!
CRIE BOAS EXPERIÊNCIAS AOS SEUS POTENCIAIS CANDIDATOS
Atraia os melhores talentos
Crie missões de atração, permitindo a possíveis candidatos entrar no ambiente e atmosfera da sua empresa de uma forma mais interativa, dinâmica e digital, proporcionando experiências impactantes e brand awareness relativamente à(s) sua(s) marca(s).
Pode também criar programas de recrutamento, onde a comunidade pode indicar alguém para um determinado cargo e ganhar uma recompensa se essa pessoa for efetivamente contratada. Leia mais: programas referenciação de colaboradores
FASE DE RECRUTAMENTO
Crie processos de recrutamento inesquecíveis
Os candidatos, tendo acesso a uma aplicação na qual estarão em contacto direto com a sua organização, poderão saber em tempo real em que fase do processo de recrutamento se encontram. Desta forma, sentir-se-ão mais integrados na sua organização, criando uma ligação mais forte com a sua marca desde o início da sua viagem de recrutamento.
Os candidatos podem preencher um formulário com as suas informações, as suas experiências, motivações, educação, e poderão também carregar o seu CV, vídeo de apresentação, e realizar alguns testes psicométricos.
FASE DE ONBOARDING
Crie jornadas onboarding com impacto para os seus colaboradores
Com a GFoundry poderá criar múltiplas jornadas de onboarding e utilizar técnicas de gamificação nos seus processos, e ver resultados imediatos sobre a motivação das pessoas, melhoria da retenção e envolvimento dos seus recém-contratados.
FASE DE DESENVOLVIMENTO
Invista no desenvolvimento do seu maior ativo: os seus colaboradores
O desenvolvimento das pessoas é um aspecto crítico de qualquer empresa de sucesso. Envolve fornecer aos colaboradores as ferramentas, formação e recursos necessários para melhorar as suas competências, conhecimentos e capacidades.
Uma das formas mais eficazes de desenvolver as pessoas numa empresa é através de programas de formação. Estes programas podem ser concebidos para colmatar lacunas de competências específicas, tais como liderança, comunicação, ou competências técnicas. Estes programas de aprendizagem e desenvolvimento podem ser entregues pela GFoundry através de uma variedade de formatos: Quizzes, Vídeos, Podcasts, E-books & PDFs, VR e AR sims e Conteúdos de outras fontes.
FASE DE GESTÃO DE TALENTO
Mapeie o talento e as competências de toda a sua organização!
Conhecer as métricas certas, quem são os seus altos desempenhos, ou quem tem mais probabilidades de desistir, fornecer-lhe-á conhecimentos valiosos e ajudá-lo-á a antecipar algumas decisões importantes. Saiba mais aqui.
Além disso, a capacidade de mapear toda a sua organização do ponto de vista das competências é crucial para qualquer projeto ligado à gestão de talentos. Saber mais aqui.
Gamifique toda a sua estratégia de gestão de talentos
Com o GFoundry Gamification Engine pode recompensar a sua comunidade definindo metas, criando medalhas, construindo um ecossistema de moedas virtuais e organizar os colaboradores de acordo com o seu desempenho utilizando rankings e outras ferramentas para construir um verdadeiro projeto de alto impacto na sua organização.
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O Mapeamento de Competências em GFoundry
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Programas de Referenciação de Colaboradores
Avaliação e Carreiras. Processos completos de avaliação de competências e objectivos.
Tarefas. Gestão de tarefas simplificada com gamificação.
Feedback. Uma poderosa ferramenta de gestão de feedback.
Formação. O seu centro de aprendizagem. O poder do micro-learning.
Estudos de clima. Medição do nível de engagement de toda a organização
Reconhecimento. Para promover o reconhecimento entre pares e identificar competências.
Inovação. Promover o apelo à participação e partilha de ideias.
Competições. Gamifique os seus próprios dados! Organize múltiplas competições.
Mercado. O seu mercado para troca virtual de moedas.
Comparações. Envolva todos os teus colaboradores e compare itens.
Surveys. Faça perguntas, obtenha respostas. Tome melhores decisões.