Construção e engenharia civil
Gestão de talento
na construção.
Ligue equipas de obra, subempreiteiros e sede através de onboarding por função, aprendizagem e partilha de conhecimento.
Aplicações no seu setor
Faça o conhecimento acompanhar o projeto.
Equipas, especialidades e locais mudam ao longo de uma obra. Organize o conhecimento essencial por função e local, com visibilidade do progresso para os responsáveis pela formação.
Preparar as pessoas para a obra
Construa Missões de onboarding em torno do projeto, da função e dos procedimentos de trabalho. Combine informação essencial, aprendizagem e tarefas para colaboradores e públicos externos definidos.
Estruturar a formação técnica e de segurança
Use conteúdos revistos em programas com prazos e avaliações. Disponibilize registos de conclusão às equipas responsáveis pela formação e validação operacional.
Levar a experiência da obra para a melhoria
Recolha ideias das equipas de obra e organize a avaliação. Partilhe as iniciativas escolhidas para acompanhamento e reconheça os contributos úteis entre projetos.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
Uma referência das operações industriais.
A Cork Supply ilustra aprendizagem e desenvolvimento entre equipas industriais e comerciais. É um caso da indústria, útil para explorar um programa entre locais diferentes, e não uma implementação na construção.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Um negócio enraizado na tradição faz uma aposta forte na inovação. E porquê? [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=".vc_custom_1641558330258{margin-top: -30px !important;}"][vc_column][vc_column_text] [/vc_column_text][vc_empty_space][sc_youtube video_id="7eIt7VnhlXs" height="700"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]A multinacional Cork Supply, pertencente à industria de cortiça, faz parte de um grupo empresarial (HARV 81), que é fornecedor da indústria do vinho e das bebidas espirituosas. Aposta em tecnologia e na qualidade da…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
As equipas dos subempreiteiros podem participar na formação?
Sim. A GFoundry pode apoiar programas para públicos externos, além dos colaboradores. Defina utilizadores, acessos, conteúdos e responsabilidades de acompanhamento para cada subempreiteiro.
Concluir um curso dá automaticamente acesso à obra?
Os registos de formação podem informar o processo de autorização, mas o acesso físico é gerido pelos procedimentos e sistemas da obra. Uma ligação automática exige uma integração definida e testada separadamente.
Podemos organizar programas por projeto e especialidade?
Sim. Configure públicos, conteúdos e Missões para os grupos ou equipas relevantes. Reveja as regras de acesso quando as pessoas mudam de projeto ou de responsabilidade.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.