Saúde, farmacêutica e biotecnologia
Gestão de talento
na saúde.
Apoie equipas clínicas, administrativas e farmacêuticas com onboarding por função, aprendizagem contínua e desenvolvimento numa só plataforma.
Aplicações no seu setor
Faça da aprendizagem parte do dia de trabalho.
Novos colegas, procedimentos atualizados e diferentes funções exigem mais do que um curso igual para todos. Dê a cada público um percurso relevante e às chefias uma visão clara do progresso.
Preparar as pessoas para a sua função
Crie Missões de onboarding para uma unidade hospitalar, equipa de suporte ou operação farmacêutica. Combine conteúdos de boas-vindas, tarefas e testes de conhecimento para orientar os primeiros passos.
Manter o conhecimento atualizado
Organize formação sobre procedimentos e produtos em programas com públicos, prazos e avaliação. Use os registos de conclusão para apoiar o acompanhamento e as evidências de formação.
Transformar a experiência das equipas em ideias
Convide as equipas a propor melhorias, organize os contributos e reconheça a participação. Torne os próximos passos visíveis para quem contribuiu.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
Saúde e farmacêutica, na prática.
A Pierre Fabre usou gamificação para apoiar o conhecimento de produtos nas equipas das farmácias. A José de Mello Saúde ligou inovação e reconhecimento para valorizar contributos dos colaboradores. Os casos publicados descrevem os projetos no contexto dos respetivos relatos.
[vc_row][vc_column][vc_column_text css=".vc_custom_1678787124408{padding-right: 5px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 5px !important;}"] Os resultados obtidos, no primeiro ciclo de 12 meses, quantificados pelas próprias estatísticas do jogo, demonstraram o alcance de elevados níveis de engagement. [/vc_column_text][sc_youtube height="650" video_id="IXt0SMnRijA"][/vc_column][/vc_row][vc_row css=".vc_custom_1678787206423{padding-top: 10px !important;}"][vc_column width="2/3"][vc_column_text]As novas tecnologias agilizam a comunicação com todos os Stakeholders, em particular com clientes e colaboradores, mas não…
[vc_row equal_height="yes"][vc_column][sc_fullwidth background_style="cover"][vc_row_inner equal_height="yes" content_placement="top" css=".vc_custom_1684423462303{padding-top: 20px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 10px !important;}" el_class="gradient-background-3"][vc_column_inner width="1/6"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_single_image image="22825" img_size="full" alignment="center" css_animation="fadeIn" css=".vc_custom_1684427368430{padding-top: 100px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 40px !important;padding-left: 10px !important;}" el_class="max-rounded"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][vc_column_text css_animation="fadeIn" css=".vc_custom_1683385144526{padding-top: 50px !important;}"] [icon name="house-medical" prefix="fal"] [/vc_column_text][vc_column_text css_animation="fadeIn" css=".vc_custom_1684423248332{padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 60px !important;padding-left: 10px !important;}" el_class="inside-boxes-text-2"] Sobre o programa de…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
A GFoundry apoia a formação regulada na indústria farmacêutica?
O módulo Learn passou por uma validação independente para GxP e 21 CFR Part 11. Reveja o âmbito publicado com a sua equipa de qualidade e defina a configuração, os procedimentos e as evidências necessários para o projeto.
Como devemos tratar a informação de pacientes?
Use a GFoundry para aprendizagem, comunicação e desenvolvimento de talento. Os registos clínicos permanecem no sistema clínico. Defina conteúdos e acessos para o público previsto e não inclua informação identificável de pacientes em exemplos de formação ou pedidos à IA.
Podemos criar programas para farmacêuticos ou outros públicos externos?
Sim. A GFoundry pode apoiar programas de aprendizagem e engagement para parceiros e clientes, além de colaboradores. Defina os públicos, os responsáveis pelos conteúdos, as regras de acesso e o âmbito do projeto antes do lançamento.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.