Logística e transportes
Gestão de talento
na logística.
Reúna motoristas, equipas de armazém e responsáveis de distribuição em torno do onboarding, do conhecimento operacional e do reconhecimento.
Aplicações no seu setor
Ligue a estação, o armazém e a estrada.
As pessoas trabalham em locais e turnos diferentes, com pouco tempo à secretária. Facilite o acesso à informação relevante e dê às chefias uma forma prática de acompanhar aprendizagem e participação.
Estruturar as primeiras semanas
Crie percursos de integração para motoristas, equipas de armazém e responsáveis de distribuição. Combine procedimentos, tarefas práticas e quizzes, com progresso visível para quem acompanha o onboarding.
Manter os procedimentos acessíveis
Organize conteúdos curtos e programas de formação por função. Atualize o conhecimento necessário para entregas, manuseamento e atendimento, e acompanhe as conclusões.
Dar visibilidade ao progresso operacional
Use competições com indicadores da sua organização, fornecidos por Excel ou API. Defina regras claras e escolha medidas que equilibrem qualidade de serviço, colaboração e prioridades operacionais.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
DPD: ligar pessoas e operação.
A DPD Portugal combinou comunicação, uma academia interna, onboarding e competições de motoristas no Post a Goal. A entrevista publicada descreve o programa e os seus indicadores nessa fase do projeto.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Uma organização aberta à inovação, pessoas capazes, motivadas e sobretudo com vontade de fazer diferente: foram estes os principais ingredientes deste projeto de sucesso na DPD Portugal (Grupo Geopost). [/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class="gradient-text-7"][vc_column][sc_youtube video_id="yxmj7I_4GNY" height="650"][vc_column_text] A Parceria Estratégica da DPD Portugal com a GFoundry DPD Portugal, em colaboração com a GFoundry, lançou uma iniciativa estratégica focada…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
Os motoristas podem aceder à plataforma fora da estação?
Sim. A GFoundry está disponível na web, iOS e Android. Planeie a aprendizagem e a participação para pausas adequadas ou momentos de formação, com conteúdos ajustados ao público e ao contexto de trabalho.
Podemos usar indicadores de entregas ou de serviço nas competições?
Sim. As competições podem usar indicadores importados por Excel ou API. Defina a origem dos dados, o processo de atualização, a elegibilidade e as regras de pontuação antes do lançamento.
Motoristas, armazéns e sede podem seguir programas diferentes?
Sim. Configure públicos, conteúdos e percursos distintos por função ou local. A comunicação e o reconhecimento da empresa podem ser partilhados quando fizer sentido.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.