Indústria e operações industriais
Gestão de talento
na indústria.
Ligue equipas de produção e sede através de onboarding prático, aprendizagem por função e desenvolvimento de talento.
Aplicações no seu setor
Torne o desenvolvimento acessível em todos os turnos.
Um operador, um supervisor e um comercial precisam de conhecimentos diferentes. Organize a experiência por função e unidade, mantendo a ligação à empresa através da comunicação e do reconhecimento.
Preparar as pessoas para a unidade
Crie Missões de integração em torno da função, do local e das práticas de trabalho. Inclua aprendizagem, listas de tarefas e acompanhamento para identificar onde é necessário apoio.
Construir um programa de aprendizagem prático
Estruture formação técnica, de produto e de procedimentos com públicos, prazos e avaliações. Disponibilize conteúdos revistos nos idiomas configurados para o projeto.
Ouvir a experiência de quem está na produção
Recolha ideias de melhoria junto das equipas de produção. Organize a submissão e avaliação, reconheça os contributos e comunique as iniciativas escolhidas para acompanhamento.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
Cork Supply: aprendizagem e desenvolvimento entre equipas.
A Cork Supply reuniu onboarding, aprendizagem, objetivos e avaliação de desempenho com a GFoundry. A entrevista publicada descreve aplicações nas equipas de produção e comerciais, incluindo formação em vários idiomas.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Um negócio enraizado na tradição faz uma aposta forte na inovação. E porquê? [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=".vc_custom_1641558330258{margin-top: -30px !important;}"][vc_column][vc_column_text] [/vc_column_text][vc_empty_space][sc_youtube video_id="7eIt7VnhlXs" height="700"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]A multinacional Cork Supply, pertencente à industria de cortiça, faz parte de um grupo empresarial (HARV 81), que é fornecedor da indústria do vinho e das bebidas espirituosas. Aposta em tecnologia e na qualidade da…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
Podemos organizar a aprendizagem por unidade e turno?
Sim. Dirija os programas aos grupos ou equipas relevantes e acompanhe o seu progresso. Defina os públicos e as responsabilidades locais para que os conteúdos cheguem a quem precisa deles.
A formação pode ser disponibilizada em vários idiomas?
Sim, quando esses idiomas estão configurados na plataforma. Prepare e reveja as versões de cada programa. O Learning Designer pode ajudar a produzir conteúdos e traduções, que devem ser revistos antes da publicação.
Concluir um curso autoriza alguém a operar equipamento?
O registo de conclusão apoia o acompanhamento da formação. A autorização operacional também depende dos seus procedimentos, da validação prática e dos requisitos aplicáveis. Uma ligação a um sistema externo de autorização exige um âmbito de integração definido.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.