Energia e utilities
Gestão de talento
na energia.
Ligue equipas de terreno, salas de controlo e sede através de aprendizagem, comunicação e desenvolvimento de competências.
Aplicações no seu setor
Dê a cada equipa um lugar na transição.
Novas tecnologias e procedimentos em mudança afetam pessoas em toda a organização. Torne a aprendizagem relevante para cada função e ligue a experiência operacional às prioridades de desenvolvimento.
Orientar os novos colegas na operação
Crie onboarding para técnicos de terreno, salas de controlo e funções de suporte. Combine conhecimento essencial, tarefas e acompanhamento numa Missão adaptada à função.
Desenvolver as competências de que a transição precisa
Organize aprendizagem técnica, de segurança e de cibersegurança para os públicos adequados. Use programas de formação para definir prazos, avaliação e acompanhamento das conclusões.
Manter as equipas de terreno ligadas
Partilhe informação dirigida, recolha ideias de melhoria e reconheça contributos. Ligue equipas de diferentes ativos e regiões às pessoas que as apoiam na sede.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
Uma referência de equipas distribuídas.
A DPD Portugal ilustra como ligar comunicação, aprendizagem e competições de KPIs em equipas distribuídas. É um caso de logística, apresentado como referência para desenhar o programa, e não uma implementação em energia ou utilities.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Uma organização aberta à inovação, pessoas capazes, motivadas e sobretudo com vontade de fazer diferente: foram estes os principais ingredientes deste projeto de sucesso na DPD Portugal (Grupo Geopost). [/vc_column_text][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row el_class="gradient-text-7"][vc_column][sc_youtube video_id="yxmj7I_4GNY" height="650"][vc_column_text] A Parceria Estratégica da DPD Portugal com a GFoundry DPD Portugal, em colaboração com a GFoundry, lançou uma iniciativa estratégica focada…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
As equipas de terreno e de sala de controlo podem aceder à plataforma?
Sim. A GFoundry está disponível na web, iOS e Android. Adapte conteúdos e percursos ao contexto de trabalho e planeie tempo adequado para aprendizagem e participação.
Podemos apoiar formação de segurança e cibersegurança?
Sim. Use conteúdos revistos em programas com públicos, prazos e avaliação. Os requisitos NIS2, de segurança ou outros aplicáveis devem ser definidos e validados pelas equipas responsáveis.
A GFoundry controla o acesso a ativos ou sistemas operacionais?
A GFoundry apoia aprendizagem e processos de talento. O acesso a ativos e sistemas operacionais segue os seus controlos. Uma ligação baseada no estado da formação exige uma integração definida e testada.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.