Tecnologia e serviços de TI
Gestão de talento
nas equipas de TI.
Ligue consultores, engenheiros e equipas de suporte à aprendizagem, ao feedback e ao desenvolvimento de carreira, onde quer que trabalhem.
Aplicações no seu setor
Mantenha a ligação para além do projeto.
Um consultor que trabalha nas instalações de um cliente continua a precisar de uma ligação à sua organização. Reúna conhecimento, conversas de desenvolvimento e reconhecimento numa experiência comum.
Integrar pessoas em diferentes projetos
Oriente novos colegas pela cultura, ferramentas e formas de trabalhar da empresa. Adapte as Missões de onboarding à equipa e acompanhe o progresso, mesmo quando a integração é remota.
Desenvolver competências com um objetivo
Crie programas de aprendizagem para competências técnicas e interpessoais. Dê a cada público conteúdos relevantes, tarefas práticas e testes de conhecimento, em vez de um catálogo indiferenciado.
Dar continuidade às conversas de carreira
Ligue avaliação, objetivos e planos de desenvolvimento à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos de talento para que colaboradores e gestores acompanhem os próximos passos acordados.
Gestão de talento no Premium
Da aprendizagem à
gestão de talento.
Ligue avaliação de desempenho, objetivos, planos de desenvolvimento e carreiras à aprendizagem e ao feedback. O Premium reúne estes processos para dar continuidade ao desenvolvimento das pessoas.
O People Intelligence dá uma visão da organização. O Talent Insights reúne contexto individual no perfil, incluindo apoio ao matching em mentoria. O Talent Strategist ajuda a explorar dados em linguagem natural.
Experiência documentada
Stay Closer: um espaço comum para desenvolver pessoas.
A Closer Consulting ligou avaliação de desempenho, aprendizagem e onboarding através da Stay Closer. A entrevista publicada explica como a organização adaptou a plataforma aos seus consultores e às conversas de desenvolvimento.
[vc_row][vc_column][sc_youtube video_id="dWhkUFHsVps" width="100%" height="650px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] [caption id="attachment_19657" align="alignleft" width="230"] Descarregue e leia o artigo completo aqui![/caption] O espaço comum para gerir talento com proximidade A plataforma é da GFoundry e foi parametrizada à medida dos desafios identificados pela Closer. Sistematiza a avaliação de desempenho e é o interface para a concretizar, articulando-a ainda com a formação.…
Antes de começar
Perguntas frequentes
Respostas para definir o âmbito e os próximos passos do seu projeto.
Como envolver consultores que trabalham nas instalações dos clientes?
Disponibilize um espaço comum através da web, iOS e Android. Use conteúdos relevantes, comunicação dirigida e percursos de onboarding para manter a ligação à organização, com regras de acesso adequadas a cada equipa.
Podemos ter percursos de aprendizagem diferentes por área?
Sim. Configure públicos e programas por grupo ou equipa. Uma área de dados, uma equipa de software e uma função de suporte podem seguir percursos distintos e partilhar iniciativas da empresa.
A plataforma pode ligar-se às ferramentas que já usamos?
A GFoundry suporta integrações por API e webhooks. Defina os dados, eventos e permissões necessários em cada ligação. Uma ligação a Jira, GitHub, Slack ou Teams é definida e testada no projeto, em vez de se presumir um conector pronto a usar.
A GFoundry substitui o nosso LMS ou HRIS?
A GFoundry reúne aprendizagem, desempenho, objetivos, feedback, reconhecimento e engagement numa plataforma. Pode substituir ferramentas separadas para estes processos e ligar-se ao HRIS/HCM. Salários e RH administrativo permanecem nesse sistema; o âmbito da integração é definido no projeto.
Como é usada a IA?
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach apoia o treino de conversas e o Talent Strategist ajuda a explorar dados de talento. Os agentes usam o contexto disponível e os acessos configurados. People Intelligence e Talent Insights são serviços de inteligência distintos.
Que plano se adequa ao nosso projeto?
Compare Base, Plus e Premium com os processos que pretende lançar. O Premium inclui gestão de desempenho e carreiras, People Intelligence, Talent Insights e acesso MCP. A proposta define públicos, configuração, integrações e serviços dos parceiros.
Como começamos a implementação?
Escolha um primeiro programa, defina públicos e objetivos, prepare os conteúdos e configure a experiência. Um parceiro GFoundry pode apoiar o desenho, a implementação e o acompanhamento. Os prazos dependem do âmbito, da preparação dos conteúdos e das integrações.
Podemos incluir mentoria?
Sim. A GFoundry pode sugerir automaticamente pares de mentores e mentorados, com revisão e aprovação por RH. O Talent Insights acrescenta contexto individual de talento e desenvolvimento para apoiar o matching. Os projetos de mentoria que usam Talent Insights requerem Premium.