Pré-Onboarding e Onboarding
Use técnicas de gamification e “missões” no seus processos de pré-onboarding e onboarding e veja a motivação, a retenção e o envolvimento dos seus novos colaboradores aumentar.
Crie jornadas de onboarding de alto impacto para os seus colaboradores
O processo: Simples, Poderoso e Divertido!
A GFoundry desenvolveu uma plataforma multi-módulo de modo a cobrir todas as suas necessidades nos processos de onboarding.
Com a GFoundry poderá criar quantas jornadas de onboarding quiser, e utilizar técnicas de gamificação para aumentar a motivação dos seus colaboradores no dia-a-dia e ver resultados imediatos relativamente à motivação das pessoas, melhoria da retenção e envolvimento dos seus recém-contratados.
Algumas das principais características incluem:
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Estatísticas e relatórios
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Segmentação de conteúdos e tarefas
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Indicadores de níveis de engagement e eNPS
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Integração com outro software e conteúdo externo
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Jornadas ilimitadas por colaborador ou grupos de colaboradores
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Notificações e lembretes por colaborador ou grupos de colaboradores
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Integração de qualquer módulo GFoundry numa missão de onboarding
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Segmentação de jornadas de onboarding por colaborador, equipa ou departamento
A importância do Onboarding
Na GFoundry acreditamos que a fase de onboarding deve proporcionar sempre uma experiência de aprendizagem e de integração impactante a todos os colaboradores. Um onboarding bem sucedido pode representar um aumento de cerca de 25% na sua taxa de retenção, tendo também um impacto significativo na produtividade e no alinhamento do colaborador com a empresa e com os seus objetivos.
As missões que pode criar na plataforma têm uma relevância ainda maior no contexto do onboarding online, atribuindo um caminho (visual e estruturado) que o colaborador terá de percorrer até estar completamente preparado para agarrar qualquer desafio na empresa.
Sabia que?
De acordo com um estudo do Aberdeen Group, 86% dos novos colaboradores optam por permanecer ou sair da empresa nos primeiros 6 meses, e há uma probabilidade de 69% de permanecer por mais de 3 anos, se a organização lhes proporcionar uma boa experiência de formação e de onboarding.
As organizações com integração gamificada veem em média um aumento de 48% no envolvimento e motivação e uma melhoria de 36% na taxa de rotatividade. A gamification pode também ajudar a mitigar alguns dos maiores desafios e erros de integração, que compõem o EVP – Employee Value Proposition.
Crie um caminho que satisfaça as suas necessidades!
Exemplo de um caminho de onboarding de um recém-contratado usando GFoundry:
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Visualização de um vídeo sobre a empresa, usando o Módulo de Formação;
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Concretização de um quiz sobre “Quem-é-Quem” na organização, usando o Módulo de Formação;
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Concretização de um conjunto de checklists para validar determinadas fases do processo usando o Módulo Tarefas;
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Submissão do contrato de trabalho assinado, agilizando um processo que muitas vezes é lento e difícil de acompanhar, usando o Módulo Formulários;
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Definição dos objetivos profissionais de curto e longo prazo com o seu manager, usando o Módulo Objetivos.
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Definição do seu PDI (plano de desenvolvimento individual) com o seu manager, usando o Módulo Avaliação e Carreiras.
Tarefas. Gestão de tarefas simplificada com gamificação.
Feedback. Uma poderosa ferramenta de gestão de feedback.
Formação. O seu centro de aprendizagem. O poder do micro-learning.
Estudos de clima. Medição do nível de engagement de toda a organização
Reconhecimento. Para promover o reconhecimento entre pares e identificar competências.
Inovação. Promover o apelo à participação e partilha de ideias.
Competições. Gamifique os seus próprios dados! Organize múltiplas competições.
Mercado. O seu mercado para troca virtual de moedas.
Comparações. Envolva todos os teus colaboradores e compare itens.
Surveys. Faça perguntas, obtenha respostas. Tome melhores decisões.