Soluções GFoundry por indústria
Gestão de talento
para o seu setor.
Ligue onboarding, aprendizagem, desempenho e reconhecimento em programas adaptados às suas equipas, funções e locais de trabalho.
Duas frentes. Uma plataforma.
1Gestão de Talento para Saúde, Farmacêutica e Biotecnologia
Uma guerra a duas frentes: uma força de trabalho interna sob pressão regulatória, e doentes, farmacêuticos e prescritores que moldam cada resultado clínico. A GFoundry corre as duas com um motor, audit-ready para GxP e 21 CFR Part 11.
A sua equipa vive no cliente.
2Gestão de Talento para Tecnologia e Serviços de TI
Talento que vive no cliente a maior parte do tempo. Onboarding, aprendizagem, reconhecimento e visibilidade de carreira no telemóvel pessoal, da mesma forma para o partner na sede e o senior dev no banco.
A força de trabalho está na estrada.
3Gestão de Talento para Logística e Transporte
Motoristas na cabina, estafetas no cais, coordenadores às 5 da manhã. Competições de KPI ligadas a dados operacionais reais. Mobile-first por design, multi-língua, formação de compliance audit-ready.
A educação corre sobre engagement.
4Gestão de Talento para Escolas, Universidades e EdTech
Duas audiências, um motor. A mesma gamificação que mantém a professora envolvida mantém o aluno na cadeira. Apps EdTech white-label correm sobre a mesma plataforma.
O chão de fábrica é a empresa.
5Gestão de Talento para Manufactura e Operações Industriais
Três turnos, botas de biqueira de aço, sem secretária, multi-língua. Formação de compliance HACCP, ISO e segurança de máquinas em 26 línguas, reconhecimento que chega ao turno da noite, inovação a partir da linha.
A loja é a marca.
6Gestão de Talento para Retalho e Operações de Linha da Frente
60% de turnover na linha da frente. Época alta que duplica o headcount. A colaboradora que constrói a marca na loja finalmente tem uma plataforma feita para ela, não para a sede.
Três empresas a partilhar uma marca.
7Gestão de Talento para Banca e Serviços Financeiros
Rede de balcões, centro de tecnologia, compliance e advisory. Três curvas de turnover diferentes, um audit log visível ao regulador, uma marca.
Vendidos por pessoas que não trabalham para si.
8Gestão de Talento para Seguradoras e Redes de Mediação
Uma rede externa de mediação, um piso de claims, e um back office regulado. Compliance audit-ready para IDD, reconhecimento e microlearning para os três numa só plataforma.
A marca é refeita a cada turno.
9Gestão de Talento para Hotelaria e Turismo
O hóspede está hospedado durante noites, não segundos. Turnover na frontline, época alta, multi-língua, service recovery em tempo real. A promessa de marca depende de humanos para os quais as ferramentas tradicionais de RH nunca foram pensadas.
A força de trabalho muda com a obra.
10Gestão de Talento para Construção e Engenharia Civil
Obras que não existiam o ano passado e que não vão existir no próximo ano. Equipas multi-língua, metade na folha de subempreiteiros, audit trail obrigatório de CCP e EHS.
A transição corre sobre uma força que o escritório nunca vê.
11Gestão de Talento para Energia e Utilities
Técnicos de campo, sala de controlo 24/7, operações reguladas multi-país, NIS2 e cyber accountability, e uma transição energética para entregar turno a turno.
