AS SOLUÇÕES GFOUNDRY POR INDÚSTRIA
Onze indústrias. Onze realidades. Uma plataforma.
O software de RH genérico foi construído para uma forma de empresa. A vossa não é genérica. Escolha a indústria que mais se parece com a vossa e veja como a GFoundry corre onboarding, formação, reconhecimento e compliance audit-ready para as pessoas que as ferramentas tradicionais de RH nunca alcançam.
DUAS FRENTES. UMA PLATAFORMA.
1Gestão de Talento para Saúde, Farmacêutica e Biotecnologia
Uma guerra a duas frentes: uma força de trabalho interna sob pressão regulatória, e doentes, farmacêuticos e prescritores que moldam cada resultado clínico. A GFoundry corre as duas com um motor, audit-ready para GxP e 21 CFR Part 11.
A SUA EQUIPA VIVE NO CLIENTE.
2Gestão de Talento para Tecnologia e Serviços de TI
Talento que vive no cliente a maior parte do tempo. Onboarding, aprendizagem, reconhecimento e visibilidade de carreira no telemóvel pessoal, da mesma forma para o partner na sede e o senior dev no banco.
A FORÇA DE TRABALHO ESTÁ NA ESTRADA.
3Gestão de Talento para Logística e Transporte
Motoristas na cabina, estafetas no cais, coordenadores às 5 da manhã. Competições de KPI ligadas a dados operacionais reais. Mobile-first por design, multi-língua, formação de compliance audit-ready.
A EDUCAÇÃO CORRE SOBRE ENGAGEMENT.
4Gestão de Talento para Escolas, Universidades e EdTech
Duas audiências, um motor. A mesma gamificação que mantém a professora envolvida mantém o aluno na cadeira. Apps EdTech white-label correm sobre a mesma plataforma.
O CHÃO DE FÁBRICA É A EMPRESA.
5Gestão de Talento para Manufactura e Operações Industriais
Três turnos, botas de biqueira de aço, sem secretária, multi-língua. Formação de compliance HACCP, ISO e segurança de máquinas em 26 línguas, reconhecimento que chega ao turno da noite, inovação a partir da linha.
A LOJA É A MARCA.
6Gestão de Talento para Retalho e Operações de Linha da Frente
60% de turnover na linha da frente. Época alta que duplica o headcount. A colaboradora que constrói a marca na loja finalmente tem uma plataforma feita para ela, não para a sede.
TRÊS EMPRESAS A PARTILHAR UMA MARCA.
7Gestão de Talento para Banca e Serviços Financeiros
Rede de balcões, centro de tecnologia, compliance e advisory. Três curvas de turnover diferentes, um audit log visível ao regulador, uma marca.
VENDIDOS POR PESSOAS QUE NÃO TRABALHAM PARA SI.
8Gestão de Talento para Seguradoras e Redes de Mediação
Uma rede externa de mediação, um piso de claims, e um back office regulado. Compliance audit-ready para IDD, reconhecimento e microlearning para os três numa só plataforma.
A MARCA É REFEITA A CADA TURNO.
9Gestão de Talento para Hotelaria e Turismo
O hóspede está hospedado durante noites, não segundos. Turnover na frontline, época alta, multi-língua, service recovery em tempo real. A promessa de marca depende de humanos para os quais as ferramentas tradicionais de RH nunca foram pensadas.
A FORÇA DE TRABALHO MUDA COM A OBRA.
10Gestão de Talento para Construção e Engenharia Civil
Obras que não existiam o ano passado e que não vão existir no próximo ano. Equipas multi-língua, metade na folha de subempreiteiros, audit trail obrigatório de CCP e EHS.
A TRANSIÇÃO CORRE SOBRE UMA FORÇA QUE O ESCRITÓRIO NUNCA VÊ.
11Gestão de Talento para Energia e Utilities
Técnicos de campo, sala de controlo 24/7, operações reguladas multi-país, NIS2 e cyber accountability, e uma transição energética para entregar turno a turno.
Pronto para começar?
Dê o próximo passo e saiba como a GFoundry pode ajudar a sua empresa.
