Mentoria
Mentoria que desenvolve talento.
Ligue pessoas, competências e objetivos numa jornada guiada. Da candidatura ao acompanhamento dos pares, combine Missões, aprendizagem e desafios práticos para dar continuidade ao desenvolvimento.
01 · Perfis e candidatura
Conheça quem participa. Compreenda o que procura.
Os colaboradores atualizam o Lado A, profissional, e o Lado B, pessoal, do seu perfil. Na candidatura, mentores e mentorados indicam as áreas de foco e a disponibilidade para o programa.
Contexto antes do matching.
Os RH reúnem o contexto de desenvolvimento e o tempo disponível de cada participante. Esta base organizada ajuda a preparar a formação dos pares e a alinhar o programa com os objetivos das pessoas.
02 · Sugestão de pares
O encontro começa com contexto.
A GFoundry cruza perfis, competências, interesses e objetivos para sugerir automaticamente pares. Os RH revêem as propostas, fazem os ajustes necessários e aprovam os pares antes do arranque.
Exemplo de um programa de mentoria na GFoundry.
Talent Insights.
Acrescenta o contexto individual disponível, com datas das fontes e cobertura dos sinais. Esta componente está incluída no plano Premium. Dados de inquéritos anónimos e avaliações de risco de saída ficam fora do perfil individual.
A decisão fica com os RH.
As sugestões apoiam a preparação do programa. A revisão e aprovação permitem considerar o contexto de cada par antes de iniciar a relação de mentoria.
03 · Missões e gamificação
Um percurso para saber o que fazer a seguir.
Uma relação de mentoria precisa de continuidade entre sessões. Na GFoundry, as Missões organizam a jornada em etapas, ajudando mentores e mentorados a passar das expectativas às atividades concretas.
Uma Missão que orienta as etapas da mentoria.
Da primeira sessão aos desafios práticos.
O percurso pode orientar o agendamento da sessão, o alinhamento de expectativas e o cumprimento de desafios. Cada etapa dá aos participantes um ponto de referência para o passo seguinte.
Reconhecer o progresso.
Pontos, medalhas e reconhecimento tornam o avanço visível e ajudam a manter a participação ao longo do programa.
Também no telemóvel.
Os participantes podem gerir sessões, completar Missões e dar feedback onde estiverem, através da experiência móvel.
04 · Desenvolvimento 70/20/10
A aprendizagem continua no trabalho.
O plano de desenvolvimento integra experiência, relação com o mentor e conteúdos de apoio. A metodologia 70/20/10 organiza estas três dimensões numa jornada que combina conversa e prática.
70 · Experiência.
Desafios em contexto real de trabalho permitem aplicar o que foi discutido e trazer essa experiência à sessão seguinte.
20 · Exposição.
Sessões de feedback e acompanhamento com o mentor ajudam a refletir sobre a prática e a preparar os próximos passos.
10 · Educação.
Microaprendizagem e conteúdos de apoio sugeridos acrescentam conhecimento ao percurso de desenvolvimento.
05 · Acompanhamento
Veja como a relação e o plano evoluem.
Pulse Surveys ajudam a acompanhar a saúde da relação de mentoria. Os dashboards de gestão dão visibilidade à satisfação dos pares, à execução dos planos e à evolução de competências.
Escutar os pares.
O feedback permite perceber a experiência dos participantes ao longo do programa e identificar onde o acompanhamento precisa de atenção.
Ligar mentoria à gestão de talento.
A mentoria conecta-se com aprendizagem, avaliação de desempenho, planos de carreira e OKRs na mesma plataforma. O desenvolvimento pode continuar além do programa.
Perguntas frequentes
Mentoria. As suas perguntas, respondidas.
A GFoundry escolhe automaticamente os pares?
A plataforma sugere pares com base em perfis, competências, interesses e objetivos. Os RH revêem, ajustam e aprovam as propostas antes do arranque.
Como mantemos a continuidade entre sessões?
As Missões orientam a jornada com etapas e atividades, desde o alinhamento inicial aos desafios práticos. O percurso pode combinar acompanhamento do mentor, aprendizagem e aplicação no trabalho.
O que podemos acompanhar?
Pode acompanhar a satisfação dos pares através de Pulse Surveys e consultar a execução dos planos e a evolução de competências nos dashboards de gestão.
A mentoria com Talent Insights requer Premium?
Sim. Projetos de mentoria com Talent Insights requerem o plano Premium. Confirme os módulos, a configuração e o âmbito do seu programa ao comparar os planos.