Sobre a GFoundry

A GFoundry é uma solução digital com gamification para ajudar as empresas a potenciar o engagement dos seus colaboradores!

O que é a GFoundry?

A GFoundry é uma plataforma de gestão de talentos que possui um sistema completo multi-módulo com gamificação, concebido para aumentar a produtividade no local de trabalho, apoiando todos os processos do ciclo de talento dos colaboradores, para satisfazer as necessidades atuais e futuras da empresa.

Como nasceu a empresa GFoundry?

A empresa GFoundry foi fundada em 2014 e desenvolveu um produto digital multi-módulo e multi-plataforma que consiste numa plataforma que permite que as empresas garantam a motivação, alinhamento e envolvimento dos seus colaboradores com a sua empresa. A consequência é o aumento da produtividade, performance e diminuição da taxas de abandono.

Acompanhamos a estratégia de transformação digital da economia e apresentamo-nos como uma ferramenta fácil de usar, versátil e extremamente poderosa, juntando 4 pilares fundamentais: o gamification, o social, o mobile e os analytics.

A plataforma GFoundry apresenta-se como um produto SaaS numa abordagem B2B, oferecendo o melhor software multi-plataforma com gamification para envolver e motivar colaboradores, clientes e parceiros.

A solução GFoundry combina:

• a “diversão” da Gamificação
• a “influência” do Social
• a “disponibilidade” do Mobile
• e os “insights” do Analytics

conseguindo criar experiências simples, intuitivas, inovadoras e gratificante para quem a usa.

Visão

Ambicionamos tornar o dia-a-dia das pessoas mais satisfatório para as pessoas, e melhorar a sua relação com as empresas onde trabalham. Queremos que as empresas consigam gerir e reter melhor o seu maior activo: os seus colaboradores.

Missão

Queremos ser o principal player na área do Digital Engagement com Gamification, oferecendo experiências incríveis para os colaboradores, fornecendo dados e insights altamente relevantes para os seus gestores e administradores.

Queremos ajudar as empresas a comunicar da melhor e de uma forma mais inovadora, utilizando o melhor da tecnologia mobile, gamificação e tecnologias sociais. Pretendemos mudar os comportamentos do tipo “tenho que fazer” para comportamentos do tipo “quero fazer”, melhorando o desempenho, a motivação e o envolvimento dos colaboradores de uma forma significativa – e mensurável.

Estratégia

Diferenciamo-nos através da nossa abordagem holística relativamente à gestão do talento dos colaboradores. A nossa estratégia é criar uma camada de experiências impactantes e centradas nos colaborares, mesmo em empresas que já possuem outro software de RH.

O que nos diferencia dos nossos concorrentes?

1. Abordagem holística e focalizada na experiência

Diferenciamo-nos através da nossa abordagem holística relativamente à gestão do talento dos empregados. O nosso principal objectivo é criar Experiências Digitais gratificantes e motivadoras. Exploramos modelos de aprendizagem baseados no Micro-Learning.

As nossas funcionalidades não estão isoladas num processo ou num módulo. Elas estão integradas numa camada de experiência global e holística e fazem parte de algo maior.

2. Centrado no Colaborador

O nosso produto tem uma abordagem centrada no colaborador com um forte enfoque no fornecimento de soluções que permitem o desenvolvimento individual personalizado, ferramentas de partilhas e feedback e interacções sociais.

3. Visão inclusiva relativamente à integração de conteúdos de fontes externas

A Gfoundry integra conteúdos de outras plataformas usando múltiplas estratégias: através de conectores de software (API’s), incorporando diretamente através de código ou usando sistemas de links associados a tarefas.

4. Mobile First & Gamification

Somos também um produto com apps móveis nativas com um motor de gamificação para aumentar o envolvimento, motivação e a produtividade.

5. A Metodologia GFoundry 5 camadas

A nossa metodologia implica a criação de 5 camadas adicionais nos processos a desenvolver, para que possamos criar experiências verdadeiramente diferenciadoras, mesmo em empresas que já possuem outro software de RH: