Atração, Recrutamento e Assessment

Envolva os candidatos desde o primeiro dia – incentive e promova a sua marca

As técnicas de gamification que podem ser implementadas com a plataforma GFoundry personalizam e adicionam elemento divertidos a todos o processos de atração e recrutamento.

Um programa com este âmbito incentiva o candidato a envolver-se com sua empresa mesmo antes de uma possível entrevista de recrutamento, fornecendo conteúdo altamente relevante a recrutadores, que poderão aceder a informações sobre as aptidões do candidato, o seu pensamento crítico e criativo e a sua capacidade de resolução de problemas.

  • Crie jornadas de assessment com questionários mais curtos e tempo de resposta mais rápido, mantendo os candidatos mais envolvidos e motivados;
  • Crie processos ágeis de angariação de documentação, tal como CV’s, certificados de habilitações, cartas de motivação, entre outros;
  • Dê aos candidatos feedback imediato e incentive a comunicação durante o período de assessment;
  • Durante a fase de atração, promova a sua empresa e aquilo que a diferencia da concorrência, mantendo o interesse dos possíveis candidatos elevado;
  • Dê aos responsáveis dos processos de atração e recrutamento dados e ferramentas poderosas para os auxiliar na tomada de decisões;
  • Crie programas de recomendação de recrutamento, em que a comunidade poderá indicar alguém para uma determinada posição e ganhar uma compensação se essa pessoa for efetivamente contratada.

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Como é que GFoundry consegue ajudar-me a impactar a atração de talento?

A solução GFoundry impacta a experiência dos colaboradores em todas as fases do Ciclo de Gestão de Talento, desde a sua atração e recrutamento, passando pela sua gestão e desenvolvimento, indo até à sua saída efetiva da organização.

Poderá criar, através das dinâmicas disponíveis, Jornadas (ou Missões) de Recrutamento, permitindo que os candidatos entrem no ambiente e na atmosfera da sua empresa de forma mais interativa, dinâmica e digital, proporcionando uma experiência de recrutamento completamente diferenciadora. 

Os candidatos, tendo acesso a uma app em que estarão em contacto direto com a sua organização, poderão saber, em tempo real, em que fase do processo de recrutamento é que se encontram, ao mesmo tempo que poderão aceder a outros conteúdos disponibilizados por si. Desta forma, os candidatos irão sentir-se mais integrados na organização, criando uma ligação mais forte logo à partida da sua Jornada.

Programas de recomendação

Poderá também criar programas de recomendação de recrutamento, em que a comunidade poderá indicar alguém para uma determinada posição e ganhar uma compensação se essa pessoa for efetivamente contratada.

Diferentes módulos que criam soluções integradas

Cada módulo de plataforma pode ser ligado independentemente, mas todos comunicam entre si para permitir uma estratégia integrada e a criação de diferentes soluções!