As técnicas de gamification que podem ser implementadas com a plataforma GFoundry personalizam e adicionam elemento divertidos a todos o processos de atração e recrutamento.

Um programa com este âmbito incentiva o candidato a envolver-se com sua empresa mesmo antes de uma possível entrevista de recrutamento, fornecendo conteúdo altamente relevante a recrutadores, que poderão aceder a informações sobre as aptidões do candidato, o seu pensamento crítico e criativo e a sua capacidade de resolução de problemas.

• Crie jornadas de assessment com questionários mais curtos e tempo de resposta mais rápido, mantendo os candidatos mais envolvidos e motivados;
• Crie processos ágeis de angariação de documentação, tal como CV’s, certificados de habilitações, cartas de motivação, entre outros;
• Dê aos candidatos feedback imediato e incentive a comunicação durante o período de assessment;
• Durante a fase de atração, promova a sua empresa e aquilo que a diferencia da concorrência, mantendo o interesse dos possíveis candidatos elevado;
• Dê aos responsáveis dos processos de atração e recrutamento dados e ferramentas poderosas para os auxiliar na tomada de decisões;
• Crie programas de recomendação de recrutamento, em que a comunidade poderá indicar alguém para uma determinada posição e ganhar uma compensação se essa pessoa for efetivamente contratada.