Muito tem sido dito e escrito sobre o novo caminho a seguir no que diz respeito à aprendizagem e ao paradigma da sala de aula. Quer se adopte a moderna escola de pensamento, quer se leve a um novo patamar, como a “Sala de Aula Moderna”, não há dúvida de que a mudança está no ar.  Vamos mais longe e afirmamos que a mudança é mesmo obrigatória!

A educação não deve ser um acontecimento único mas uma experiência para toda a vida, devendo ser menos passiva e muito mais “mãos na massa”. Além disso, a educação deve capacitar os estudantes para terem sucesso não apenas na escola, mas em todos os aspetos da sua vida.

Para mudar comportamentos, e especialmente quando falamos de organizações que visam mudar um comportamento interno, é preciso mais do que algumas formações para mudar mentalidades.

A primeira chave para influenciar a mudança é através de uma comunicação interna eficaz. A fim de alinhar uma determinada mentalidade em toda a organização, é importante ter canais nos quais se possa difundir mensagens e conteúdos aos seus colaboradores.

A segunda chave para influenciar a mudança de comportamentos é através das experiências de aprendizagem que as organizações podem proporcionar a fim de promover determinados comportamentos e/ou formas de trabalho.

Através do conceito de MicroLearning, é possível criar cápsulas de conhecimento a que os colaboradores têm acesso ao longo do seu tempo na organização.

A chave para difundir conteúdos de aprendizagem é não preencher o tempo dos colaboradores com conteúdos de aprendizagem a adquirir num curto período de tempo, mas sim fornecer-lhes pequenas quantidades de conhecimento através do seu percurso na organização. Desta forma, a retenção do conteúdo será muito mais elevada. Além disso, a adição de elementos de gamificação aumentará o envolvimento dos colaboradores ao adquirirem o conhecimento.

Como é que GFoundry me pode apoiar na mudança dos comportamentos de Aprendizagem e Desenvolvimento na minha organização?

A GFoundry junta-se a estas forças de mudança e acredita na criação de ferramentas de aprendizagem simples e envolventes. A gamificação do local de trabalho bem feita é uma fusão de design, psicologia e analytics para criar experiências que os colaboradores acham divertidas e estimulantes, com ganhos surpreendentes para todos!

Através do nosso Módulo Formação, é possível ter quizes, com 4 modos de jogo diferentes, onde os colaboradores podem testar os seus conhecimentos numa determinada área (por exemplo, os valores da organização), ou podem também desafiar os seus colegas para batalhas.

Este tipo de dinâmica irá aumentar o interesse em consumir este conteúdo, mas também promoverá a interacção entre a organização.

Finalmente, uma vez que a GFoundry está disponível em Mobile, pode utilizar as Notificações Push para enviar mensagens curtas aos seus colaboradores, de modo a alcançá-los de uma forma mais eficaz.

Ficou com curiosidade sobre como a GFoundry pode ser um parceiro na alteração de comportamentos na sua organização? Fale connosco e agende já uma demonstração!