A plataforma de gestão de talentos que impulsiona a performance e a motivação
A GFoundry utiliza a gamificação, a IA e as funcionalidades sociais para aumentar o envolvimento dos colaboradores e melhorar o seu desempenho.
O que vai obter: Colaboradores mais comprometidos, menos rotatividade, processos de RH transformados em experiências impactantes.
O PROBLEMA
O custo da falta de motivação dos colaboradores
A falta de motivação dos colaboradores é um grande problema para as empresas. Além disso, de acordo com um estudo da Gallup, cerca de 80% dos colaboradores estão desmotivados. Por outras palavras, a grande maioria está ativamente “desligada” e descomprometida com o seu trabalho. Esta foi a principal motivação que levou à criação desta plataforma de gestão de talento.
AS CONSEQUÊNCIAS
Qual o custo?
Qual o custo?Os custos da falta de empenho e motivação dos colaboradores podem ser significativos. Por exemplo, um estudo efetuado pelo Aberdeen Group concluiu que os trabalhadores desmotivados custam às empresas uma média de €3.400 por ano por trabalhador. Este montante inclui os custos de perda de produtividade, aumento da rotatividade e diminuição da satisfação do cliente.
Para além disso, os colaboradores desmotivados são 21% menos produtivos do que os trabalhadores empenhados, tal como constatado por um estudo realizado pela Towers Watson.
Consequentemente, os colaboradores desmotivados têm 150% mais probabilidades de abandonar os seus empregos, de acordo com um estudo do Aberdeen Group.
A SOLUÇÃO
Como é que a GFoundry pode ajudar a melhorar o envolvimento e motivação dos colaboradores
A GFoundry pode ajudar as empresas a melhorar o envolvimento e motivação dos colaboradores, transformando o seu ciclo de talento em experiências digitais inesquecíveis em todas as fases do seu percurso:
Apresentamos alguns exemplos de como a GFoundry pode ajudar a sua empresa:
Apresentamos alguns exemplos de como a GFoundry pode ajudar a sua empresa:Onboarding: Podemos ajudá-lo a criar experiências de integração cativantes, que não só ajudarão os seus novos colaboradores a familiarizarem-se rápida e eficazmente com a sua empresa, como também farão com que se sintam bem-vindos e valorizados desde o primeiro dia.
Gerir objetivos com a metodologia OKR O software OKR da GFoundry com gamificação garante o acompanhamento do progresso dos objetivos e resultados-chave, check-ins regulares e recompensas motivadoras para uma força de trabalho mais produtiva e motivada.
Formação e Desenvolvimento: Podemos ajudá-lo a criar módulos de formação interactivos e envolventes que permitirão aos seus colaboradores adquirir novas competências e manter-se atualizados. Além disso, isto irá promover uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuos na sua organização.
Avaliação de Desempenho: Podemos ajudá-lo a criar um processo de gestão do desempenho que seja justo, transparente e motivador, conduzindo, em última análise, a um melhor desempenho dos colaboradores e à sua satisfação no trabalho.
Recompensas e Reconhecimento: Podemos ajudá-lo a criar um programa de recompensas e reconhecimento que irá motivar os seus colaboradores a atingir os seus objectivos, aumentando assim o seu empenho e dedicação.
Estudos de clima: Podemos ajudá-lo a criar e gerir estudos de clima e engagement que podem fornecer informações valiosas sobre as necessidades dos seus colaboradores e identificar áreas que podem ser melhoradas. Como resultado, isto irá promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo e comunicativo.
Benefícios da plataforma GFoundry
A plataforma da GFoundry oferece uma série de benefícios para as empresas.
Alguns exemplos:
Melhoria do envolvimento e motivação dos colaboradores: Ao utilizar a gamificação e várias soluções inovadoras de gestão de talentos, a GFoundry pode ajudar a tornar o local de trabalho mais divertido e envolvente, motivando assim os colaboradores e mantendo-os empenhados no seu trabalho.
Redução da rotatividade dos colaboradores: Ao proporcionar aos colaboradores oportunidades de desenvolvimento e crescimento, e ao criar um ambiente de trabalho mais positivo, a GFoundry pode ajudar a reduzir a rotatividade dos colaboradores. Isto conduz, em última análise, a uma força de trabalho mais estável e dedicada.
Aumento da produtividade: Ao fornecer aos colaboradores os recursos de que necessitam para serem bem-sucedidos, como o acesso a formação, oportunidades de desenvolvimento, ferramentas de gestão do desempenho, como o nosso módulo de avaliação e potencial, a plataforma da GFoundry pode ajudar a aumentar a produtividade global da sua empresa.
Bem-estar dos colaboradores: A GFoundry promove e disponibiliza ferramentas para trabalhar várias dimensões importantes para o bem-estar dos colaboradores:Saúde física, Saúde mental e emocional, Satisfação no trabalho, Equilíbrio trabalho-vida, Bem-estar financeiro e Bem-estar social.
Atrair e reter os melhores talentos: A GFoundry pode ajudar a atrair os melhores talentos, fornecendo programas de atração e recrutamento mais envolventes e atrativos, utilizando algumas das suas funcionalidades diferenciadoras, tais como a gamificação, os percursos virtuais interativos, entre outras!
Redução de custos: Ao simplificar o processo de gestão de talentos através da automatização de tarefas, da centralização de dados e do fornecimento de informações sobre a motivação e o desempenho dos colaboradores, a plataforma da GFoundry pode ajudar a reduzir os custos. Além disso, a capacidade de integrar e criar fluxos de trabalho de dados com várias plataformas pode proporcionar mais ganhos de eficiência.
Programas inovadores de remuneração e benefícios: programas dinâmicos de remuneração e benefícios adaptados a diferentes segmentos de trabalhadores.
O QUE OS NOSSOS CLIENTES DIZEM DE NÓS
Testemunhos
… “A great advantage of the platform is the possibility of being completely customizable, we can quickly increase the content and make it available in real time for all our collaborators.” Read more here!
“Gamification seemed to be the right way to modernize our training system for our pharmaceutical employees, since it is more focused on the main message that must be given to the final consumer (pharmacy client). We wanted to develop a dual platform with the traditional site – where we would have the most extensive content for those looking for in-depth training – but at the same time, explore the quick tips / key messages to more easily retain our products in the face of increasing competition. ” Read more here!
“It is a simple, intuitive tool that is easy to use and generates immediate results. It is a solution for any business area.
Giving the example of training, GFoundry goes beyond the traditional LMS because it has mobile apps, does not require a desktop, schedules and, above all, it is fun and serves our purposes.” Read more here!
“GFoundry is a solution that allows the integration of processes, with which people can consult the annual objectives, their evaluation, protocols with various entities, access their information and that of the company, participate in activities and interact with the community.
We recommend GFoundry to any company that wants to introduce dynamics in its activities with people and see a transformation in behaviour and results.” Read more here!
“With this solution we guarantee that the entire performance management process is truly ongoing and easy to access.
Employees always have their objectives and development plan available in the “Soma Talent” module.” Read more here!
“We started the partnership with GFoundry still pre-pandemic, never imagining it would be so useful to us at a stage when we have people all from home and how are we now going to be able to reach them, and keep them engaged, when they end up doing an onboarding all remotely!” Read more here!
“Nowadays there is a huge war for talent. We all want to have the best people working with us. Connecting with people at work is super important. With GFoundry we have solved that challenge very well.” Read more here!
“We thought it might be a good idea to come up with something that would complement their (traditional) onboarding plan in some way. We needed something that in addition to the 2-day onboarding would give them something more personal, allow them to get to know the (Natixis) culture better.” Know more here.
“I am very optimistic about the ultimate impact the app (AppyBrain) will have on children’s education in the future.” Read more here.
“Despite having at its base the use of game elements, game principles and techniques, the implementation of this type of tools in an organization should be taken very seriously, with a well thought-out and defined strategy. Without a doubt, a high potential platform that with adequate investment and dedication, has supported us in improving performance, motivation, training and overall engagement of our employees.”
Principais Características da Plataforma GFoundry
- SaaS (Software as a Service)
- Multi-Módulo: Formação, Estudos de Clima, Mercado de prémios e benefícios, Comparações, Competições KPI’s, Avaliação de desempenho e Gestão de Carreiras, Reconhecimento, Gestão da Inovação, Inquéritos, OKRs, Tarefas, Feedback.
- Arquitetura Multi tenant
- Multi-Empresa Uma única conta permite incluir várias sub-contas independentes; por exemplo, um grupo empresarial com várias unidades de negócio ou empresas do mesmo grupo.
- Totalmente customizável eMulti-plataforma: Web App, iPhone e Android.
- Totalmente integrável com outras plataformas, tais como Slack, SAP, Microsoft Teams, Workday, Dropbox, Facebook, Gmail, Monday, Linkedin, Microsoft Power BI, e muitas outras.
- Motor de Gamificação medalhas, rankings, moedas virtuais, pontos, vouchers digitais, Competições KPI’s, Mercado de prémios e benefícios, APIs de conexão a software externo.
- Mapeamento de Competências
- Jornadas de Colaborador Jornadas de Onboarding, Jornadas de Aprendizagem, Caminhos de Carreiras personalizados, e muito mais.
- Autenticação Single sign-on: SAML, Active Directory, LDAP, Google, Linkedin
- Totalmente segmentável por: Utilizadores, Tribos, Equipas, Grupos & Departamentos, conteúdo de formação, Módulos & Funcionalidades
- Artigos, Notícias & Eventos.
- Notificações Push.
- FAQs.
CASOS DE SUCESSO
Histórias dos nossos clientes
Descubra como é que alguns dos nossos clientes estão a transformar as suas organizações usando GFoundry.
FAQs
O que é que nos diferencia dos nossos concorrentes?
1. Abordagem holística e focalizada na experiência
Diferenciamo-nos através da nossa abordagem holística relativamente à gestão do talento dos empregados. O nosso principal objectivo é criar Experiências Digitais gratificantes e motivadoras. Exploramos modelos de aprendizagem baseados no Micro-Learning.
As nossas funcionalidades não estão isoladas num processo ou num módulo. Elas estão integradas numa camada de experiência global e holística e fazem parte de algo maior.
2. Centrado no Colaborador
O nosso produto tem uma abordagem centrada no colaborador com um forte enfoque no fornecimento de soluções que permitem o desenvolvimento individual personalizado, ferramentas de partilhas e feedback e interacções sociais.
3. Visão inclusiva relativamente à integração de conteúdos de fontes externas
A Gfoundry integra conteúdos de outras plataformas usando múltiplas estratégias: através de conectores de software (API’s), incorporando diretamente através de código ou usando sistemas de links associados a tarefas.
4. Mobile First & Gamificação
Somos também um produto com apps móveis nativas com um motor de gamificação para aumentar o envolvimento, motivação e a produtividade.
5. A Metodologia GFoundry 5 camadas
A nossa metodologia implica a criação de 5 camadas adicionais nos processos a desenvolver, para que possamos criar experiências verdadeiramente diferenciadoras, mesmo em empresas que já possuem outro software de RH:
Que processos RH posso gerir com a plataforma GFoundry?
Pode gerir múltiplos processos de recursos humanos com a plataforma Gfoundry. Alguns deles são: Recrutamento e seleção, Onboarding, Formação e desenvolvimento, Gestão e Avaliação de Desempenho e Potencial, Compensação e benefícios, Envolvimento dos colaboradores, Work-life balance, Diversidade e inclusão, Saúde e segurança, Feedback & Reconhecimento, Gestão OKR, Estudos de Clima, Programas de Marketing, e muito mais! Clique aqui par saber mais
Em que fases do ciclo de talento dos meus colaboradores é que as soluções da GFoundry me podem ajudar?
As soluções da GFoundry podem ajudá-lo a gerir o talento nas fases de atração, recrutamento, pré-integração e integração, desenvolvimento, gestão do desempenho, retenção e Offboarding.
Percebi que a plataforma GFoundry tem muitos módulos de software. Posso utilizar apenas alguns no início e adicionar outros à medida que precisar deles?
Claro que sim. A estratégia habitual dos nossos clientes consiste em ligar os módulos em função das suas necessidades e da estratégia que definiram para cada ciclo de 12 meses.
Posso comprar apenas um módulo da plataforma?
Não é possível comprar apenas um módulo ou mesmo um módulo específico. A nossa oferta tem 3 planos de subscrição diferentes. Cada plano tem um conjunto de módulos e funcionalidades associadas. Saiba mais aqui.
A GFoundry tem algum plano em formato self-service?
Sim, é o nosso plano BASE gratuito com um modelo de self-service. Pode criar uma conta agora mesmo seguindo este link.
No modelo de licenciamento do GFoundry, posso licenciar os utilizadores um a um? Existe um número mínimo de utilizadores que tenho de licenciar?
No plano BASE, que é o nosso plano self-service, pode licenciar os utilizadores um a um. Até 5 utilizadores este plano é 100% grat
Nos planos PLUS e PREMIUM, o número mínimo de utilizadores a licenciar é de 250, o que corresponde ao primeiro escalão. O licenciamento de mais utilizadores é feito através da compra de blocos de 250 utilizadores.
Quantos mais utilizadores licenciar, maior será o desconto!
Já tenho outras plataformas na empresa... a GFoundry pode ser integrada com outras plataformas?
Claro que pode! Podemos fazer a integração a vários níveis e camadas, com várias tecnologias, utilizando as nossas API. Saiba mais aqui.
O vosso modelo de negócio implica a associação de um parceiro integrador?
Sim. Os nossos parceiros são essenciais para apoiar o cliente na estratégia, implementação, produção de conteúdos e acompanhamento? Os valores das licenças da GFoundry já incluem uma percentagem que será utilizada para os serviços dos parceiros. Saiba mais aqui.
Posso pagar as licenças da GFoundry mensalmente?
Depende.
No plano BASE, o plano self-service, sim.
Nos planos PLUS e PREMIUM, o licenciamento é efectuado num ciclo de 12 meses.
A GFoundry suporta single sign-on?
Claro que sim. SAML, Active Directory, LDAP, Google, Linkedin. Juntamente com o single sign-on, podemos incluir em simultâneo a possibilidade de registo normal utilizando o e-mail ou o número de funcionário.
Se tiver outras perguntas que não tenham sido respondidas aqui, posso contactar-vos?
Claro que sim! Pode enviar-nos um e-mail para [email protected]. Teremos todo o gosto em ajudá-lo(a) 🙂
Os nossos últimos artigos
Saiba mais sobre gestão de talentos, envolvimento e motivação de colaboradores, retenção de talento, software e tecnologia RH
Pronto para começar?
Dê o próximo passo e saiba como a GFoundry pode ajudar a sua empresa.