CALCULADORA DE ROI
Quanto pode a sua empresa poupar com a GFoundry?
Em 2 minutos, estime as poupanças anuais em ferramentas de RH, tempo de equipa, produtividade e retenção. Cálculo baseado em benchmarks oficiais de Portugal – INE, Pordata, Segurança Social e Gallup.
A sua organização
Diga-nos o tamanho da sua equipa e o salário médio anual.
O seu setup atual de RH
Diga-nos o que está a gastar hoje em ferramentas e em tempo.
Poupanças anuais estimadas
Baseado em benchmarks INE / Pordata 2024, Gallup e Segurança Social.
Consolidação da stack RH
35% do gasto atual - 3 ferramentas substituídas
Tempo poupado em RH
80% do trabalho manual automatizado
Tempo poupado por managers
Reviews, OKRs e ciclos de feedback mais rápidos
Ganho de produtividade
3% do payroll, 50% atribuído à GFoundry (Gallup)
Redução de turnover
Insira a sua taxa de turnover no passo anterior para desbloquear
Poupança total anual estimada
Ferramentas + tempo + produtividade + retenção
METODOLOGIA
6 alavancas. Fontes oficiais. Zero hipérboles.
A poupança que mostramos não vem de promessas – vem de cruzar os seus inputs com dados públicos de Portugal e benchmarks internacionais auditados.
Consolidação da stack de RH
Substitui 3 a 5 ferramentas desconectadas por uma plataforma única.
Empresas mid-market portuguesas usam em média 3 a 5 ferramentas desconectadas para RH (HRIS, performance, surveys, learning). Substituir essa stack pela GFoundry reduz o custo direto entre 10% e 55% do gasto atual, conforme o grau de fragmentação.
Fonte: Benchmarks de mercado de soluções de talent management europeu.
Tempo poupado pela equipa de RH
80% das tarefas manuais da equipa de RH são automatizáveis.
80% das horas que cada profissional de RH dedica a aprovações, registos, follow-ups, criação de relatórios e cursos, comunicação interna, gestão documental e resposta a dúvidas dos colaboradores é automatizável com a GFoundry.
Fonte: Dados internos GFoundry
Tempo poupado pelos managers
60 horas por manager, por ano, libertadas de tarefas manuais.
60 horas por manager, por ano, libertadas de reviews manuais, definição de OKRs, ciclos de feedback e 1:1s desestruturados. Em empresas com 15-25% de managers, este é normalmente o segundo maior ganho.
Fonte: Gallup Workplace Research.
Ganho de produtividade
Equipas engaged são 18% mais produtivas.
Equipas engaged são 18% mais produtivas. Aplicamos 50% deste valor como atribuível à plataforma – o resto depende da execução interna. Para uma empresa de 250 colaboradores com 22.000 euros de salário médio, isso representa entre 80.000 euros e 200.000 euros por ano.
Fonte: Gallup State of the Global Workplace.
Redução de turnover
Cada saída custa entre 40% e 200% do custo anual do colaborador.
A rotatividade média em Portugal é de 23,5% (INE), e cada saída custa entre 40% (operacional) e 200% (liderança) do custo anual do colaborador. Assumimos uma redução conservadora de 10% relativa – resultado típico observado em plataformas de engagement no primeiro ano.
Fonte: INE / GEE (Relatório Único), Gallup, Segurança Social (TSU 23,75%).
Redução de absentismo
Equipas engaged têm 81% menos absentismo.
Em Portugal, o absentismo médio ronda os 10 dias/ano por colaborador, com um custo carregado de ~120 euros/dia. Plataformas de engagement reduzem o absentismo entre 30% e 50% no primeiro ano – impacto direto na continuidade operacional e na sobrecarga das equipas que ficam a cobrir.
Fonte: Gallup (Q12 Meta-Analysis), INE, Eurofound.
Perguntas frequentes
O que costumam perguntar antes de marcar uma conversa
Os números são realistas para a minha empresa?
São uma estimativa bruta com base em benchmarks oficiais. Empresas com processos de RH já maduros vão recuperar menos do lado da consolidação; empresas com turnover acima da média nacional vão recuperar muito mais do lado da retenção. Para um cálculo realista, fale connosco com os seus dados.
O que conta como ferramenta de RH na consolidação?
Qualquer sistema que pague hoje para gerir colaboradores: HRIS, plataforma de avaliação de desempenho, ferramenta de surveys/clima, LMS de formação, ferramenta de OKRs, sistema de feedback, intranet, app de gamificação. A GFoundry substitui todas estas categorias num único produto.
De onde vêm os benchmarks?
INE (rotatividade média de 23,5% nas sociedades não financeiras, segundo o Relatório Único), Pordata (ganho médio mensal por setor, 2024), Segurança Social (TSU patronal de 23,75%) e Gallup (benchmarks de produtividade, absentismo e custo de substituição). Todas as fontes estão linkadas no rodapé do cálculo.
Não sei a taxa de turnover da minha empresa. O que faço?
Deixe esse campo em branco. A calculadora vai mostrar as outras alavancas (consolidação, tempo de RH, tempo de managers e produtividade) sem turnover. Pode sempre pedir o seu valor exato ao seu departamento de RH e voltar.
O multiplicador de custo de substituição muda muito o resultado. Como escolho?
Use a função predominante na sua organização. Operacional (40%) cobre frontline, retalho, hospitalidade, indústria. Técnico (80%) cobre serviços profissionais, banca, saúde, IT mid-level. Liderança (200%) cobre managers e funções estratégicas. Em dúvida, escolha Técnico – é o mais conservador no meio.
Quanto custa a GFoundry?
Depende do número de colaboradores e do plano contratado. Numa conversa de 20 minutos damos-lhe o valor do seu investimento e os módulos exatos para o seu caso.
Os meus dados ficam guardados?
Não. Tudo o que mexe nos sliders fica no seu browser – não enviamos para servidores nem capturamos sem o seu consentimento. Só ficamos com os seus dados se escolher Marcar conversa ou Receber por email.
Estimativas baseadas em: INE / GEE (Relatório Único, rotatividade média de 23,5%), Pordata (ganho médio mensal por setor de atividade económica, 2024), Segurança Social (TSU 23,75% a cargo da entidade empregadora) e Gallup (multiplicadores de substituição: 40% operacional, 80% técnico, 200% liderança; produtividade -18% e absentismo -81% em colaboradores desmotivados). Os valores apresentados são estimativas brutas e não substituem uma análise interna por função, senioridade e localização. Última atualização: junho 2026.
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