A importância das Compensações e Benefícios para os colaboradores

E a forma como impacta o seu bem-estar e a sua motivação

Alguns dados sobre os Benefícios e Compensações em Organizações:

  • Cerca de 80% dos colaboradores preferia ter novos benefícios do que um aumento salarial;
  • 72% dos colaboradores admite que um aumento nos benefícios não-monetários iria aumentar a sua satisfação com o trabalho;
  • Empresas com pacotes de benefícios e compensações mais atrativos tiveram um decréscimo de 53% na sua taxa de rotatividade;
  • 79% dos colaboradores que fazem parte da Geração Z e Millennials reconhecem que um aumento nas suas recompensas pelo reconhecimento iria aumentar a sua ligação com a empresa.

Fonte: Access Perks Blog

Atualmente, a maior parte das organizações tem um plano de Compensações e Benefícios para os seus colaboradores. Estas compensações não são, necessariamente, apenas compensações monetárias.

Dependendo do plano de Benefícios, alguns exemplos poderão incluir dias de férias adicionais, seguros de saúde, vales de oferta, entre muitos outros exemplos.

A verdade é que, muitas vezes, um plano de Compensações desenhado à medida das necessidades e gostos dos colaboradores poderá ter um impacto significativo na sua motivação e, consequentemente, na sua produtividade.

Os benefícios podem ser associados ao cumprimento de tarefas e ao facto de conseguirem atingir determinados objetivos, resultando em colaboradores mais motivados para conseguir conquistar determinadas recompensas da sua organização.

Se as recompensas forem suficientemente alinhadas com os gostos e os perfis dos colaboradores, estes irão sentir-se mais desafiados e focados em atingir aquilo que lhes é proposto.

Aliando um Plano de Compensações com a gamificação, é possível tornar a experiência do colaborador mais interativa, dinâmica e, acima de tudo, recompensadora sobre o seu esforço.

3 Passos para criar um Programa de Benefícios e Compensações usando a plataforma GFoundry

Apresentamos 3 passos para que consiga gerir, de uma forma muito eficaz, um programa de Benefícios e Compensações para a sua organização:

Passo 1: Medir

O primeiro passo para atribuir compensações aos colaboradores que têm uma performance alinhada com os seus objetivos é medir a sua performance.

Com o Módulo Machine Gaming, é possível gamificar os dados da performance dos colaboradores, de forma a transformá-los em tabelas de classificação. Dando visibilidade sobre a liderança das tabelas de classificação, é possível implementar uma cultura de competitividade saudável, de forma a que todos se queiram esforçar para atingir o topo!

Machine gaming gfoundry module
Comparations modulo GFoundry

Passo 2: Escutar a Comunidade

Antes de definir que benefícios poderão ser atribuídos aos colaboradores, é importante perceber quais os benefícios que os colaboradores dão mais valor. Dependendo da comunidade de cada organização, existem grupos que têm diferentes preferências.

Através do Módulo Comparações, é possível dar voz à comunidade e identificar os benefícios que os colaboradores mais preferem! Funcionando através da comparação sucessiva entre 2 elementos, os colaboradores vão respondendo, sendo gerado um ranking de preferências por cada colaborador. No final, e após ter a resposta de toda a comunidade, é gerado um ranking da organização, onde será possível identificar os benefícios mais requisitados pelos colaboradores!

Passo 3: Gratificar

Em GFoundry, todas as ações dos colaboradores na plataforma podem ser recompensadas com uma medalha. As medalhas são um elemento do nosso motor de gamificação que permite atribuir aos utilizadores 2 elementos muito importantes: os Pontos e as Moedas Virtuais.

Os pontos servem para posicionar os colaboradores em tabelas de classificação. As tabelas de classificação promovem uma competitividade saudável entre as pessoas e as equipas, uma vez que dão visibilidade a quem está a liderar os topos dos rankings em determinadas áreas, que podem ser ligadas à Formação, ao Reconhecimento, entre outros módulos.

As Moedas Virtuais representam o saldo que cada colaborador tem na plataforma, que poderão ser utilizadas no Módulo Mercado. O Módulo Mercado funciona como uma loja, em que a empresa poderá disponibilizar diversos prémios e benefícios que os colaboradores poderão trocar com as suas moedas. Alguns exemplos de benefícios poderão ser vouchers, dias extra de férias ou até contribuições para causas sociais.

Também é possível integrar o mundo virtual com o ambiente físico da organização. Através de Digital Vouchers, a empresa poderá distribuir códigos gerados pela plataforma por diversos espaços físicos, de forma a que os colaboradores os possam trocar por Moedas Virtuais.

Desta forma, poderá gerir, de uma forma mais ágil, todos os benefícios que atribui aos seus colaboradores, tendo estes sempre acesso ao que poderão conquistar ao longo do ano.

Gostaria de saber mais? Agende uma demo connosco!

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