A plataforma de gestão de talentos que impulsiona a performance e a motivação
Impulsione o desempenho e envolvimento dos colaboradores com gamificação, IA e ferramentas sociais.
O que vai obter: menos rotatividade, processos de RH transformados em experiências impactantes.
O PROBLEMA
A falta de motivação dos colaboradores
As evidências: A falta de motivação dos colaboradores é um problema gigante para as empresas.
De acordo com um estudo da Gallup, cerca de 80% dos colaboradores estão desmotivados.
AS CONSEQUÊNCIAS
Qual o custo?
Os custos da falta de empenho e motivação dos colaboradores podem ser significativos.
Estudos concluiram que:
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Cada trabalhador desmotivado custa às empresas uma média de €3.400 por ano (Aberdeen Group)
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Colaboradores desmotivados têm 150% mais probabilidades de abandonar os seus empregos (Aberdeen Group)
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Colaboradores desmotivados são 21% menos produtivos (Towers Watson)
A SOLUÇÃO
A Solução: Como a GFoundry Marca a Diferença
Transformamos os Locais de Trabalho: A GFoundry reinventa os locais de trabalho, usando a Gamificação e a IA para transformar o ciclo de talentos dos colaboradores em experiências envolventes e prioritariamente digitais. Com a GFoundry, os processos de RH podem ser hiper-personalizados para atender às necessidades e preferências únicas de cada colaborador.
Potencie a Sua Empresa com a GFoundry:
Eleve o envolvimento e desenvolvimento numa só plataforma!
O QUE OS NOSSOS CLIENTES DIZEM DE NÓS
Testemunhos
… “A great advantage of the platform is the possibility of being completely customizable, we can quickly increase the content and make it available in real time for all our collaborators.” Read more here!
“Gamification was the right way to modernize our training system for the pharmacists we work with. We wanted to develop a platform for those looking for in-depth training – but at the same time, explore the possibility of providing quick tips/key messages to make it easier to retain our products in the face of growing competition. ” Read more here!
“It is a simple, intuitive tool that is easy to use and generates immediate results. It is a solution for any business area.
Giving the example of training, GFoundry goes beyond the traditional LMS because it has mobile apps, does not require a desktop, schedules and, above all, it is fun and serves our purposes.” Read more here!
“GFoundry is a solution that allows the integration of processes, with which people can consult the annual objectives, their evaluation, protocols with various entities, access their information and that of the company, participate in activities and interact with the community.
We recommend GFoundry to any company that wants to introduce dynamics in its activities with people and see a transformation in behaviour and results.” Read more here!
“With this solution we guarantee that the entire performance management process is truly ongoing and easy to access.
Employees always have their objectives and development plan available in the “Soma Talent” module.” Read more here!
“We started the partnership with GFoundry still pre-pandemic, never imagining it would be so useful to us at a stage when we have people all from home and how are we now going to be able to reach them, and keep them engaged, when they end up doing an onboarding all remotely!” Read more here!
“Nowadays there is a huge war for talent. We all want to have the best people working with us. Connecting with people at work is super important. With GFoundry we have solved that challenge very well.” Read more here!
“We thought it might be a good idea to come up with something that would complement their (traditional) onboarding plan in some way. We needed something that in addition to the 2-day onboarding would give them something more personal, allow them to get to know the (Natixis) culture better.” Know more here.
“I am very optimistic about the ultimate impact the app (AppyBrain) will have on children’s education in the future.” Read more here.
“Despite having at its base the use of game elements, game principles and techniques, the implementation of this type of tools in an organization should be taken very seriously, with a well thought-out and defined strategy. Without a doubt, a high potential platform that with adequate investment and dedication, has supported us in improving performance, motivation, training and overall engagement of our employees.”
Principais Funcionalidades da Plataforma de Gestão de Talentos GFoundry
- Personalização & Escalabilidade:
- Aplicações SaaS personalizáveis com a sua marca e ambiente gráfico.
- Arquitetura multi-empresa e multi-tenant (ex: grupo empresarial com múltiplas unidades).
- Módulos & Integrações:
- Módulos abrangentes: Formação, Inquéritos, Avaliação de Desempenho, OKRs, e mais.
- Integração com plataformas como Slack, SAP, Microsoft Teams, e Power BI.
- Ferramentas de Engagement:
- Motor de gamificação (medalhas, rankings, moedas virtuais, e prémios).
- Mapeamento de competências e jornadas personalizadas de colaboradores.
- Compatibilidade & Segurança:
- Multi-plataforma: Web, iOS, e Android.
- Single sign-on (SAML, Google, Active Directory) e hiper-segmentação.
PRINCIPAIS COMPONENTES DA PLATAFORMA GFOUNDRY
Todo o Potencial da Gestão de Talentos com os Principais Componentes da GFoundry
Explore os cinco elementos centrais que impulsionam a inovação e o engagement: GFoundry Intelligence, Motor de Gamificação, Módulos, Engage Hub e Integrações.
CASOS DE SUCESSO
Histórias dos nossos clientes
Descubra como é que alguns dos nossos clientes estão a transformar as suas organizações usando GFoundry.
FAQs
O que é que nos diferencia dos nossos concorrentes?
1. Abordagem holística e focalizada na experiência
Diferenciamo-nos através da nossa abordagem holística relativamente à gestão do talento dos empregados. O nosso principal objectivo é criar Experiências Digitais gratificantes e motivadoras. Exploramos modelos de aprendizagem baseados no Micro-Learning.
As nossas funcionalidades não estão isoladas num processo ou num módulo. Elas estão integradas numa camada de experiência global e holística e fazem parte de algo maior.
2. Centrado no Colaborador
O nosso produto tem uma abordagem centrada no colaborador com um forte enfoque no fornecimento de soluções que permitem o desenvolvimento individual personalizado, ferramentas de partilhas e feedback e interacções sociais.
3. Visão inclusiva relativamente à integração de conteúdos de fontes externas
A Gfoundry integra conteúdos de outras plataformas usando múltiplas estratégias: através de conectores de software (API’s), incorporando diretamente através de código ou usando sistemas de links associados a tarefas.
4. Mobile First & Gamificação
Somos também um produto com apps móveis nativas com um motor de gamificação para aumentar o envolvimento, motivação e a produtividade.
5. A Metodologia GFoundry 5 camadas
A nossa metodologia implica a criação de 5 camadas adicionais nos processos a desenvolver, para que possamos criar experiências verdadeiramente diferenciadoras, mesmo em empresas que já possuem outro software de RH:
Que processos RH posso gerir com a plataforma GFoundry?
Pode gerir múltiplos processos de recursos humanos com a plataforma Gfoundry. Alguns deles são: Recrutamento e seleção, Onboarding, Formação e desenvolvimento, Gestão e Avaliação de Desempenho e Potencial, Compensação e benefícios, Envolvimento dos colaboradores, Work-life balance, Diversidade e inclusão, Saúde e segurança, Feedback & Reconhecimento, Gestão OKR, Estudos de Clima, Programas de Marketing, e muito mais! Clique aqui par saber mais
Em que fases do ciclo de talento dos meus colaboradores é que as soluções da GFoundry me podem ajudar?
As soluções da GFoundry podem ajudá-lo a gerir o talento nas fases de atração, recrutamento, pré-integração e integração, desenvolvimento, gestão do desempenho, retenção e Offboarding.
Percebi que a plataforma GFoundry tem muitos módulos de software. Posso utilizar apenas alguns no início e adicionar outros à medida que precisar deles?
Claro que sim. A estratégia habitual dos nossos clientes consiste em ligar os módulos em função das suas necessidades e da estratégia que definiram para cada ciclo de 12 meses.
Posso comprar apenas um módulo da plataforma?
Não é possível comprar apenas um módulo ou mesmo um módulo específico. A nossa oferta tem 3 planos de subscrição diferentes. Cada plano tem um conjunto de módulos e funcionalidades associadas. Saiba mais aqui.
A GFoundry tem algum plano em formato self-service?
Sim, é o nosso plano BASE gratuito com um modelo de self-service. Pode criar uma conta agora mesmo seguindo este link.
No modelo de licenciamento do GFoundry, posso licenciar os utilizadores um a um? Existe um número mínimo de utilizadores que tenho de licenciar?
No plano BASE, que é o nosso plano self-service, pode licenciar os utilizadores um a um. Até 5 utilizadores este plano é 100% gratuito.
Nos planos PLUS e PREMIUM, o número mínimo de utilizadores a licenciar é de 250, o que corresponde ao primeiro escalão. O licenciamento de mais utilizadores é feito através da compra de blocos de 250 utilizadores.
Quantos mais utilizadores licenciar, maior será o desconto!
Já tenho outras plataformas na empresa... a GFoundry pode ser integrada com outras plataformas?
Claro que pode! Podemos fazer a integração a vários níveis e camadas, com várias tecnologias, utilizando as nossas API. Saiba mais aqui.
O vosso modelo de negócio implica a associação de um parceiro integrador?
Sim. Os nossos parceiros são essenciais para apoiar o cliente na estratégia, implementação, produção de conteúdos e acompanhamento? Os valores das licenças da GFoundry já incluem uma percentagem que será utilizada para os serviços dos parceiros. Saiba mais aqui.
Posso pagar as licenças da GFoundry mensalmente?
Depende.
No plano BASE, o plano self-service, sim.
Nos planos PLUS e PREMIUM, o licenciamento é efectuado num ciclo de 12 meses.
A GFoundry suporta single sign-on?
Claro que sim. SAML, Active Directory, LDAP, Google, Linkedin. Juntamente com o single sign-on, podemos incluir em simultâneo a possibilidade de registo normal utilizando o e-mail ou o número de funcionário.
Se tiver outras perguntas que não tenham sido respondidas aqui, posso contactar-vos?
Claro que sim! Pode enviar-nos um e-mail para [email protected]. Teremos todo o gosto em ajudá-lo(a) 🙂
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