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Como criar missões de Onboarding com a plataforma GFoundry

Com a plataforma GFoundry pode usar técnicas de gamification nos seus processos de onboarding e ver melhorada a motivação, a retenção e o envolvimento dos seus novos colaboradores.

Com a plataforma GFoundry pode usar técnicas de gamification nos seus processos de onboarding e ver melhorada a motivação, a retenção e o envolvimento dos seus novos colaboradores.

Material de formação, como quizzes, vídeos ou documentos, são importantes para alinhar o novo colaborador na missão e valores da empresa. Mas um processo de acolhimento vive de vários momentos e interações e foi por essa razão que a GFoundry criou as “Missões”.

Uma missão é um caminho estruturado, com uma forte componente visual, que pode ter várias etapas para ser concluído. Cada uma dessas etapas pode ser criada usando qualquer um dos módulos da suite GFoundry.

Sabia que?

De acordo com um estudo do Aberdeen Group, 86% dos novos colaboradores optam por permanecer ou sair da empresa nos primeiros 6 meses, e há uma probabilidade de 69% de permanecer por mais de 3 anos, se a organização lhes proporcionar uma boa experiência de formação e de onboarding.

As organizações com integração gamificada veem em média um aumento de 48% no envolvimento e motivação e uma melhoria de 36% na taxa de rotatividade. A gamification pode também ajudar a mitigar alguns dos maiores desafios e erros de integração, que compõem o EVPEmployee Value Proposition.

Exemplo de um possível percurso de onboarding de um novo colaborador:

  1. Visualização de um vídeo sobre a empresa.
  2. Concretização de um quiz sobre “Quem-é-Quem” na organização.
  3. Concretização de um conjunto de checklists para validar determinadas fases do processo usando o módulo “Tarefas”.
  4. Submissão do contrato de trabalho assinado, agilizando um processo que muitas vezes é lento e difícil de acompanhar, usando o módulo “Formulários”.
  5. Definição dos objetivos profissionais de curto e longo prazo com o seu manager, usando o módulo “Objetivos”.
  6. Definição do seu PDI (plano de desenvolvimento individual) com o seu manager, usando o módulo “My Career”

Todos estes percursos podem ser geridos através do backoffice e toda a estatística sobre estado de conclusão de cada missão pode ser obtida com reports especificamente criados para o efeito.

 

 

Conheça os nossos módulos. Veja como o podemos ajudar!

Cada um dos nossos módulos ajuda a resolver um ou mais desafios de uma organização.

Cada módulo pode ser conectado de forma independente, mas todos comunicam entre si para permitir uma estratégia integrada em toda a organização.

Julho 28, 2020
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