pre-onboarding

Pré-Onboarding - esperar até ao dia 1 para começar pode ser demasiado tarde!

Com a GFoundry pode interagir e motivar os seus novos colaboradores desde a assinatura do contrato até ao seu primeiro dia de trabalho.

É uma excelente oportunidade para as organizações aliviarem os receios que os recém-contratados possam ter, fornecer algumas ferramentas para começarem mais rapidamente e, em última análise, fazê-los sentir-se bem-vindos e valorizados.

Fase 1

Pré-onboarding - A primeira fase do onboarding, também chamada pre-onboarding, começa assim que um candidato aceita a sua oferta e continua até ao seu primeiro dia de adesão. Este é um momento crucial dos processos de onboarding, pois são comuns as situações de desistência dos candidatos durante esta fase.

Fase 2

Acolher novas contratações - A segunda fase do onboarding é muitas vezes dedicada a acolher novas contratações na sua organização e fornecer uma orientação para ajudar os novos colaboradores a conhecerem a sua organização e a ambientarem-se às novas dinâmicas. É necessário dar-lhes uma imagem clara da sua organização antes de iniciarem o seu trabalho.

Fase 3

Formação específica nas suas novas funções - A fase de formação é uma das fases mais importantes da fase de acolhimento, e está directamente correlacionada com o sucesso dos novos colaboradores nas suas novas funções. Um plano de formação bem elaborado ajudará os colaboradores a sentirem-se bem-vindos, e mostrará que a empresa que preocupa com o seu desenvolvimento.