Formação

O que é a Formação e Qual o seu Papel nas Organizações Modernas?

A formação é o processo através do qual os colaboradores adquirem novos conhecimentos, desenvolvem competências e aperfeiçoam comportamentos essenciais para o seu desempenho e crescimento profissional. Numa realidade empresarial em constante mudança, investir na formação é mais do que uma obrigação — é uma vantagem competitiva.

Organizações que apostam numa cultura de aprendizagem contínua são mais ágeis, inovadoras e preparadas para enfrentar os desafios do mercado. A formação já não se limita a sessões presenciais ou manuais estáticos: hoje, deve ser digital, personalizada, envolvente e integrada no dia a dia dos colaboradores.

A tecnologia permite transformar a formação num processo dinâmico e motivador. Soluções como a GFoundry tornam possível criar percursos formativos personalizados, incorporar gamificação, aplicar quizzes e avaliações, e acompanhar o progresso de forma contínua e visual.

Com a GFoundry, a formação deixa de ser um momento isolado para se tornar numa experiência contínua de desenvolvimento — alinhada com as necessidades da organização e com as aspirações individuais dos colaboradores.

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GFoundry – Canivete-suiço do ciclo do talento
Com recurso à gamificação como meio para atingir fins, a GFoundry afirma gerir «o ciclo de talento dos colaboradores, sempre com a ideia de colocar o colaborador no centro para o alinhar, motivar e comprometer com os objetivos da empresa».
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Gestão do talento na Cork Supply: uma aposta forte na inovação
Fátima Gonçalves (People & Int. Communication Director na Cork Supply) e Joana Castro (People & Communication) contam-nos nesta entrevista a sua visão para a área que lideram e os resultados que está a colher por defenderem aquilo em que acreditam e que, por isso, investem: as pessoas e a sua felicidade no trabalho.
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YKK – um caso de estudo do presente e para o futuro
A decisão de avançar com a solução GFoundry trouxe à empresa algumas importantes alterações no formato das aprendizagens, na forma de comunicar, tendo até à data demonstrado ganhos de eficiência (tempo) e eficácia (resultados esperados).
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SOMA (Leroy Merlin): uma solução completa de gestão do talento
Como desenvolver e implementar uma solução com o objetivo de atrair, gerir e reter talento, usando uma plataforma digital com gamification?
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