O Termómetro do Engagement na GFoundry

E de que forma é que o pode utilizar na sua organização

O Termómetro do Engagement é um dos 12 módulos disponíveis na GFoundry. Sendo uma ferramenta extremamente ágil e bastante automatizada, os nossos clientes podem utilizar este módulo para 2 grandes objetivos (que poderão funcionar em simultâneo):

  • Estudos de Clima
  • Assessments Personalizados

Estudos de Clima

Os estudos de clima representam uma importante ferramenta para a gestão de recursos humanos no que diz respeito à análise do clima organizacional. Estes estudos devem ser feitos de forma recorrente ao longo do ano, para que permita aos decisores sentir o pulso da organização e conseguir atuar em caso de mudanças drásticas.

Com GFoundry, através de um conjunto de 130 questões divididas por 9 métricas diferentes, é possível implementar um Estudo de Clima Organizacional em apenas alguns minutos.

Ao definir a frequência do estudo (podendo ser semanal, bi-semanal ou mensal), as questões vão sendo colocadas aos colaboradores, numa escala de 0 a 10 (com ícones coloridos), permitindo ter acesso ao Engagement Score dividido por 9 métricas. As 9 métricas são:

  • Desenvolvimento Pessoal;
  • Engagement com Managers;
  • Engagement com Pares;
  • Felicidade & Satisfação;
  • Employer Branding;
  • Feedback;
  • Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional;
  • Alinhamento;
  • Reconhecimento.

Além de permitir ter uma perspetiva geral da organização como um todo no que diz respeito ao clima organizacional, também é possível fazer essa análise por segmentos, seja por equipas funcionais, seja por determinados grupos de colaboradores. As respostas são anónimas, pelo que não é possível obter as respostas individuais dos colaboradores.

Assessments Personalizados

Utilizando o interface do Termómetro do Engagement, a empresa poderá criar ciclos de assessment personalizados para qualquer efeito!

Seja através de perguntas de escala (como é feito nos Estudos de Clima), seja através de questões de resposta aberta, ou ainda um conjunto dos dois, poderão ser criados assessments personalizados, em períodos definidos pela empresa, em que o colaborador poderá responder, também de forma anónima.

Um dos exemplos de utilização dos Assessments Personalizados poderá ser o Assessment de Managers. A empresa poderá criar ciclos pré-definidos no tempo em que os colaboradores terão que fazer a avaliação dos seus managers, de forma a que seja possível ter mais informação sobre a performance das chefias.

Conheça os nossos módulos. Veja como o podemos ajudar!

Cada um dos nossos módulos ajuda a resolver um ou mais desafios de uma organização.

Cada módulo pode ser conectado de forma independente, mas todos comunicam entre si para permitir uma estratégia integrada em toda a organização.

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