O Termómetro do Engagement é um dos 12 módulos disponíveis na GFoundry. Sendo uma ferramenta extremamente ágil e bastante automatizada, os nossos clientes podem utilizar este módulo para 2 grandes objetivos (que poderão funcionar em simultâneo):
- Estudos de Clima
- Assessments Personalizados
Estudos de Clima
Os estudos de clima representam uma importante ferramenta para a gestão de recursos humanos no que diz respeito à análise do clima organizacional. Estes estudos devem ser feitos de forma recorrente ao longo do ano, para que permita aos decisores sentir o pulso da organização e conseguir atuar em caso de mudanças drásticas.
Com GFoundry, através de um conjunto de 130 questões divididas por 9 métricas diferentes, é possível implementar um Estudo de Clima Organizacional em apenas alguns minutos.
Ao definir a frequência do estudo (podendo ser semanal, bi-semanal ou mensal), as questões vão sendo colocadas aos colaboradores, numa escala de 0 a 10 (com ícones coloridos), permitindo ter acesso ao Engagement Score dividido por 9 métricas. As 9 métricas são:
- Desenvolvimento Pessoal;
- Engagement com Managers;
- Engagement com Pares;
- Felicidade & Satisfação;
- Employer Branding;
- Feedback;
- Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional;
- Alinhamento;
- Reconhecimento.
Além de permitir ter uma perspetiva geral da organização como um todo no que diz respeito ao clima organizacional, também é possível fazer essa análise por segmentos, seja por equipas funcionais, seja por determinados grupos de colaboradores. As respostas são anónimas, pelo que não é possível obter as respostas individuais dos colaboradores.
Assessments Personalizados
Utilizando o interface do Termómetro do Engagement, a empresa poderá criar ciclos de assessment personalizados para qualquer efeito!
Seja através de perguntas de escala (como é feito nos Estudos de Clima), seja através de questões de resposta aberta, ou ainda um conjunto dos dois, poderão ser criados assessments personalizados, em períodos definidos pela empresa, em que o colaborador poderá responder, também de forma anónima.
Um dos exemplos de utilização dos Assessments Personalizados poderá ser o Assessment de Managers. A empresa poderá criar ciclos pré-definidos no tempo em que os colaboradores terão que fazer a avaliação dos seus managers, de forma a que seja possível ter mais informação sobre a performance das chefias.
Dashboards
Poderá aceder a todos os dados gerados com as respostas da sua comunidade.
Os dashboards disponíveis permitem a visualização do score por categoria e por tópico, e ainda podem ser aplicados filtros.
Os dados podem ser exportados no formato XLS para uma análise mais aprofundada.
