Com o início de um novo ano, e com a entrada numa nova fase da pandemia que afetou todos o tipo de negócios nos últimos anos, chega a altura de olhar para o que poderá vir.
Neste tipo de períodos, em que estamos no início de um novo ciclo, tanto a nível de calendário, como ao nível da sociedade e da forma de trabalhar, é frequente a partilha de artigos de opinião sobre vários temas, escritos por várias especialistas de diversas áreas.
Na GFoundry estamos constantemente atentos às tendências descritas por especialistas, nomeadamente as que estão diretamente relacionadas com a Gestão do Talento nas organizações – um tema que faz parte da nossa génese.
Por isso, juntámos um conjunto das tendências mais mencionadas e descritas pelos especialistas da área para 2023.
1. Um local de trabalho mais híbrido
É inevitável afirmar que os modelos de trabalho híbrido vieram para ficar.
Apesar de ser uma tendência já identificada por muitos estudos pré-pandemia, a verdade é que as obrigações do teletrabalho aceleraram o processo.
De acordo com um estudo da Accenture, 83% dos colaboradores prefere ter um modelo de trabalho híbrido, em que exista um equilíbrio entre a utilização do escritório e a escolha, por parte de cada colaborador, do sítio onde prefere trabalhar (Accenture, 2021).
Esta tendência traz desafios a qualquer organização, especialmente no que diz respeito à gestão das suas equipas à distância. Por isso, torna-se essencial definir canais de comunicação ágeis e processos que permitam a qualquer colaborador e manager manter o contacto, e garantir que todas as tarefas são cumpridas.
Para isso, a utilização de uma plataforma como a GFoundry torna-se crucial! Além de permitir uma comunicação interna mais simples, através das notificações push e das notícias, também permite, de forma muito ágil, fazer toda a gestão da formação, dos objetivos dos colaboradores através da metodologia OKR (Objective-Key Results), e também criar e gerir processos um pouco mais complexos como o Onboarding, a Avaliação de Desempenho e Potencial, programas de Reconhecimento e Feedback, entre outros. Clique neste link para conhecer mais em detalhe as nossas soluções!
2. Competências Digitais nas Top 10 Skills Essenciais
Se há algo que a pandemia nos ensinou de forma abrupta é que, atualmente, é extremamente necessário saber trabalhar com ferramentas digitais.
Ainda que existam processos que são inevitavelmente físicos, a maior parte das funções atuais são ligadas a plataformas digitais.
Com a expansão das estruturas tecnológicas das empresas, os colaboradores são obrigados a aprender, de forma muito rápida, como interagir com estas plataformas e como as utilizar para o desempenho das suas funções – o que nem sempre é tarefa fácil.
No entanto, uma plataforma como a GFoundry pode ajudar neste processo. A nossa solução poderá funcionar como um elemento agregador de todas as plataformas existentes na organização. Saiba mais aqui.
Tendo a informação centralizada numa única morada digital, torna-se consideravelmente mais fácil para os colaboradores acederem a toda a estrutura tecnológica existente na organização no mesmo sítio – sem complicações.
3. O Bem-estar dos colaboradores como prioridade
Desde o período pandémico mais crítico que o bem-estar dos colaboradores passou a ser uma preocupação muito forte por parte dos gestores.
Mesmo com o regresso gradual à normalidade, é indiscutível que o investimento no bem-estar das equipas tem demonstrado resultados positivos na performance das organizações.
De acordo com um estudo da Gartner, 94% das empresas entrevistas fizeram investimentos significativos em programas de bem-estar para os seus colaboradores.
Para facilitar a criação destes programas, a GFoundry poderá ser uma ferramenta poderosa. Através do Módulo Formação, poderá disponibilizar conteúdo de bem-estar para os seus colaboradores de forma frequente!
Podem ser também criadas iniciativas (com ou sem mecanismos de recompensa) que promovam a interação entre pares relacionados com a promoção de hábitos de vida saudável, a promoção do exercício fisico regular e alimentação saudável, projetos de sociais de angariação de fundos para causas, entre muitos outros.
Além disso, a plataforma GFoundry dispõe ainda de Conteúdo Curado gratuito e disponibilizado a todos os clientes, com categorias de bem-estar disponíveis para utilizar e partilhar com os colaboradores.
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Dê o próximo passo e saiba como a GFoundry pode ajudar a sua empresa.
