Gestão de talento
que envolve
as pessoas.

“Estou muito otimista quanto ao impacto que a aplicação (AppyBrain) terá na educação das crianças no futuro.”

“Pensámos que seria uma boa ideia criar algo que complementasse, de alguma forma, o plano de onboarding tradicional. Precisávamos de algo que, além dos dois dias de onboarding, lhes desse uma experiência mais pessoal e lhes permitisse conhecer melhor a cultura da Natixis.”

“Hoje existe uma enorme disputa pelo talento. Todos queremos ter as melhores pessoas a trabalhar connosco. Criar uma ligação com as pessoas no trabalho é muito importante. Com a GFoundry, conseguimos responder muito bem a esse desafio.”

“Começámos a parceria com a GFoundry ainda antes da pandemia, sem imaginar que nos seria tão útil numa fase em que tínhamos toda a gente em casa. Como conseguiríamos chegar às pessoas e mantê-las envolvidas, quando acabavam por fazer todo o onboarding à distância?”

“Com esta solução, garantimos que todo o processo de gestão do desempenho é verdadeiramente contínuo e fácil de consultar. Os colaboradores têm sempre os seus objetivos e o plano de desenvolvimento disponíveis no módulo «Soma Talent».”

“A GFoundry é uma solução que permite integrar processos: as pessoas podem consultar os objetivos anuais, a sua avaliação e os protocolos com várias entidades, aceder à sua informação e à da empresa, participar em atividades e interagir com a comunidade. Recomendamos a GFoundry a qualquer empresa que queira dinamizar as suas atividades com as pessoas e ver uma transformação nos comportamentos e nos resultados.”

“É uma ferramenta simples, intuitiva, fácil de usar e que gera resultados imediatos. É uma solução para qualquer área de negócio. Dando o exemplo da formação, a GFoundry vai além do LMS tradicional porque tem aplicações móveis, dispensa o computador fixo e os horários e, acima de tudo, é divertida e serve os nossos objetivos.”

“A gamificação foi o caminho certo para modernizar o nosso sistema de formação para os farmacêuticos com quem trabalhamos. Queríamos desenvolver uma plataforma para quem procura formação aprofundada, mas, ao mesmo tempo, explorar a possibilidade de oferecer conselhos rápidos e mensagens-chave para ajudar a recordar os nossos produtos perante uma concorrência crescente.”

… “Uma grande vantagem da plataforma é a possibilidade de ser totalmente personalizável. Podemos aumentar rapidamente os conteúdos e disponibilizá-los em tempo real a todos os nossos colaboradores.”

“Apesar de ter como base elementos, princípios e técnicas de jogo, a implementação deste tipo de ferramentas numa organização deve ser levada muito a sério, com uma estratégia bem pensada e definida. Sem dúvida, uma plataforma de elevado potencial que, com investimento e dedicação adequados, nos tem apoiado na melhoria do desempenho, da motivação, da formação e do envolvimento global dos nossos colaboradores.”