Diversidade e inclusão nas empresas

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Diversidade e inclusão nas empresas

Qual a importância da diversidade e a inclusão?

A diversidade e a inclusão são cruciais para o sucesso de qualquer organização. Não só cria um local de trabalho mais dinâmico e inovador, como também assegura que todos tenham igual oportunidade de contribuir e ter sucesso.

Contudo, a promoção e gestão da diversidade e da inclusão pode ser uma tarefa assustadora para muitas empresas.

É aqui que a GFoundry pode ajudar.

A plataforma fornece às empresas os recursos de que necessitam para educar e formar os seus colaboradores, potenciando alterações de comportamento. A plataforma inclui uma variedade de módulos de aprendizagem que cobrem tópicos como o preconceito inconsciente, competência cultural, e liderança inclusiva.

Os ERGs

Os (ERGs – Employee resource groups) são grupos de trabalhadores que se reúnem em torno de uma identidade partilhada, tais como etnia, género, orientação sexual, grupo de recursos para desenvolvimento profissional, grupo de recursos para saúde e bem-estar, grupo de recursos para sustentabilidade ambiental, grupo de recursos para inovação e criatividade, entre outros. Estes grupos podem proporcionar um espaço seguro para os empregados partilharem experiências, discutirem tópicos, levantarem questões e darem apoio uns aos outros. A GFoundry permite às empresas criar e gerir os seus próprios ERGs, com funcionalidades como páginas de perfis personalizáveis, comunidades, e ferramentas de gestão de eventos e notícias.

Que outros recursos podem ser usados para desenvolver e gerir as melhores práticas de diversidade e inclusão?

Podemos ajudá-lo a medir e criar melhores práticas de diversidade e inclusão dentro da sua organização:

1. Ferramentas analíticas e relatórios

A GFoundry fornece às empresas uma série de ferramentas analíticas e de elaboração de relatórios que lhe permitem acompanhar o impacto dos seus programas de diversidade e inclusão ao longo do tempo. Pode acompanhar métricas como o envolvimento dos colaboradores, taxas de retenção, entre outros. Ao analisar estes dados, pode identificar áreas onde as suas iniciativas estão a ser bem sucedidas e áreas que podem necessitar de melhorias.

2. Inquéritos aos colaboradores

A GFoundry permite que as empresas realizem inquéritos aos seus colaboradores que podem fornecer valiosos insights sobre as experiências, perspetivas, e necessidades. Estes inquéritos podem ser personalizados para abordar questões ou desafios específicos que a sua organização possa estar a enfrentar. Pode utilizar o nosso módulo de inquéritos para avaliar a satisfação dos colaboradores com as suas iniciativas de diversidade e inclusão, ou para identificar barreiras ao progresso dos funcionários de grupos sub-representados.

3. Iniciativas personalizáveis

Fornecemos às empresas uma série de iniciativas personalizáveis que podem ajudar a promover a diversidade e a inclusão dentro da sua organização. Pode criar grupos (ERGs) que são adaptados às necessidades de grupos específicos de colaboradores, tais como mulheres, pessoas com diferentes tons de pele, colaboradores LGBTQ+, colaboradores com mobilidade reduzida, só para dar alguns exemplos.

Também pode desenvolver programas de tutoria que combinem empregados de grupos sub-representados com colaboradores com mais experiência em alguns tópicos que possam fornecer orientação e apoio.

4. Ferramentas de colaboração

A plataforma GFoundry fornece às empresas uma gama de ferramentas de colaboração que podem ajudar a fomentar um sentido de comunidade e apoio entre os colaboradores sub-representados. Pode utilizar fóruns de discussão e comunidades para facilitar conversas sobre diversidade e tópicos de inclusão, ou utilizar ferramentas de gestão de eventos para organizar eventos que celebrem diversas culturas e identidades.

5. Orientação e apoio de peritos

Os parceiros GFoundry podem também oferecer orientação e apoio especializado para ajudar as empresas a criar e gerir iniciativas eficazes de diversidade e inclusão. Isto pode incluir formação e serviços de consultoria que o ajudem a desenvolver iniciativas que se baseiem nas melhores práticas e que sejam apoiadas por investigação. Saiba mais sobre os nossos parceiros aqui.

Quais são os benefícios da diversidade e a inclusão para uma empresa?

Há muitos benefícios para uma empresa que utiliza a plataforma GFoundry para promover e gerir a diversidade e a inclusão.

Aqui estão alguns dos principais benefícios:

Maior envolvimento e retenção dos colaboradores: Ao promover a diversidade e a inclusão dentro da sua organização, pode criar uma força de trabalho mais empenhada e comprometida. Os colaboradores que se sentem mais valorizados e incluídos são mais propensos a permanecer na sua empresa a longo prazo, reduzindo a rotatividade e os custos associados.
Aumento da inovação e criatividade: Equipas multi-culturais e com maior diversidade podem serem mais inovadoras e criativas, pois trazem diferentes perspectivas e experiências para a resolução de problemas. Ao promover a diversidade e a inclusão dentro da sua organização, pode explorar a criatividade e o engenho dos seus colaboradores e impulsionar a inovação.
Melhor Reputação: As empresas que estão empenhadas em promover a diversidade e a inclusão são muitas vezes vistas como mais progressistas e socialmente responsáveis. Isto pode melhorar a sua reputação entre clientes, parceiros, e investidores, e atrair mais e melhores talentos para a sua organização.
Ampliação do alcance do mercado: Ao promover a diversidade e a inclusão na sua organização, pode compreender melhor as necessidades e preferências de diversos grupos de clientes. Isto pode ajudá-lo a desenvolver produtos e serviços que apelam a uma gama mais vasta de clientes e expandir o seu alcance de mercado.
Cumprimento dos requisitos legais: Em muitos países, existem requisitos legais para que as empresas promovam a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Ao utilizar a plataforma GFoundry, pode assegurar que a sua organização está em conformidade com estes requisitos e evitar riscos legais.