Uma Análise Detalhada dos Principais Métodos de Avaliação de Desempenho: Comparando Vantagens, Desvantagens e Aplicações Práticas para Otimizar a Gestão de Talentos na sua Empresa
Agosto 21, 2024 Read more
Avaliação por Pares
O que é a Avaliação por Pares?
A avaliação por pares é uma metodologia de feedback em que os próprios colegas de trabalho avaliam o desempenho uns dos outros, com base em critérios previamente definidos. Este modelo tem vindo a ganhar destaque nas organizações modernas por promover uma cultura de transparência, confiança mútua e desenvolvimento contínuo.
Ao permitir que os colaboradores sejam avaliados por quem trabalha diretamente com eles, esta abordagem oferece uma perspetiva mais completa e contextualizada do desempenho, para além da visão do gestor direto. A avaliação por pares é particularmente eficaz na identificação de competências comportamentais, colaboração em equipa e contributos informais que, muitas vezes, passam despercebidos em modelos hierárquicos tradicionais.
Quando implementada de forma estruturada e com critérios claros, esta prática fortalece o espírito de equipa, aumenta o sentido de responsabilidade individual e potencia uma cultura de melhoria e reconhecimento mútuo.
Na GFoundry, a avaliação por pares pode ser facilmente integrada nos ciclos de avaliação de desempenho ou em programas de desenvolvimento de competências, com o apoio de funcionalidades digitais que tornam o processo simples, gamificado e alinhado com os objetivos da organização.