O que é a Avaliação de Desempenho?
A avaliação de desempenho é um processo sistemático utilizado pelas organizações para medir e analisar a performance dos colaboradores, tendo por base objetivos, competências e comportamentos previamente definidos. Este processo é essencial para alinhar expectativas, identificar talentos, orientar planos de desenvolvimento e sustentar decisões estratégicas em áreas como progressão de carreira, formação e reconhecimento.
Uma avaliação eficaz vai além da análise de resultados quantitativos: deve incluir feedback qualitativo, considerar o contexto e promover uma comunicação aberta entre líderes e colaboradores. Quando bem estruturada, reforça a cultura de accountability, motiva os colaboradores e contribui para uma melhoria contínua do desempenho individual e coletivo.
Na GFoundry, a avaliação de desempenho pode ser configurada de forma flexível, incorporando diferentes metodologias — como feedback 360º, autoavaliação, avaliação por objetivos, ou por competências — e adaptando-se ao ritmo e necessidades de cada organização. Com o apoio da nossa plataforma, os processos de avaliação tornam-se mais ágeis, transparentes e orientados para o crescimento.
