Aprendizagem e desenvolvimento
Gira a formação. Torne a aprendizagem envolvente.
Um LMS completo, da criação de cursos à gestão da formação. Dê às pessoas um percurso claro entre conteúdos e prática, com gamificação que torna o progresso visível.
A experiência de aprendizagem
Um próximo passo claro.
Desde o primeiro ecrã.
Mostre às pessoas o que o curso aborda, em que ponto estão e o que vem a seguir. Junte aprendizagem e prática numa experiência guiada que podem seguir ao seu ritmo.
Um curso fácil de percorrer.
A visão geral reúne a introdução do curso, as atividades concluídas, o próximo passo e o progresso. Os rankings podem tornar a participação parte da experiência.
Visão geral do curso: próxima atividade, progresso e rankings.
Diferentes formatos. Um percurso.
Percorra apresentações, vídeos, quizzes, PDFs, texto e role-play no mesmo curso. Um percurso visível ajuda cada pessoa a saber onde está à medida que avança nas atividades.
Curso guiado: conteúdos e prática, passo a passo.
Gamificação na aprendizagem
Mais do que concluir um curso.
Uma razão para participar.
A gamificação faz parte da experiência de aprendizagem da GFoundry. Reconheça conquistas, torne o progresso visível e associe a participação a recompensas. Dê às pessoas mais uma razão para praticar, voltar e aprender em conjunto.
Badges que reconhecem conquistas.
Recompense os marcos da aprendizagem com badges. Cada badge pode atribuir pontos e moedas virtuais, com regras associadas às ações que o programa pretende reconhecer. Dê visibilidade a uma conquista e um lugar no percurso de aprendizagem.
Rankings que tornam o progresso visível.
Dê às pessoas um lugar nos rankings dos quizzes e nos rankings globais. Use classificações individuais ou por equipa para criar um desafio partilhado, reconhecer o desempenho e tornar a participação parte da experiência.
Moedas virtuais. Recompensas à escolha.
Permita que as pessoas ganhem moedas virtuais através dos badges e as troquem por itens no seu Marketplace. Disponibilize produtos, experiências, benefícios ou contribuições para causas sociais, num catálogo escolhido pela organização.
Batalhas de quizzes que aproximam as pessoas.
Uma pessoa desafia um colega para o mesmo quiz e cada um joga à vez. Ganha quem acertar mais respostas; em caso de empate, decide o tempo. A par de Classic, Genius e Ladder, o modo Battle dá às pessoas outra forma de rever e praticar conhecimentos.
Criação de cursos
Crie o curso.
Escolha a experiência.
Combine blocos de conteúdo e organize-os pela ordem que melhor responde ao seu objetivo. Apresente-os numa página contínua ou guie as pessoas por um passo de cada vez.
Editor de cursos: escolha o modo de apresentação e organize os blocos de conteúdo.
O catálogo de aprendizagem
Torne a aprendizagem
fácil de encontrar.
Organize os conteúdos por categorias para que as pessoas possam explorar a biblioteca de aprendizagem, além da formação que lhes é atribuída. Dê aos temas e ao progresso um lugar claro na experiência.
Categorias de aprendizagem numa experiência GFoundry com a identidade da organização.
Uma biblioteca organizada.
Reúna conteúdos por tema, público ou necessidade de aprendizagem. As categorias e subcategorias ajudam as pessoas a orientar-se no catálogo.
Progresso à vista.
Mostre o progresso no catálogo e no próprio curso. Cada pessoa pode identificar o que já concluiu e retomar a próxima atividade.
Gestão da formação
Um LMS completo.
Estrutura para a sua formação.
Use Training Programs quando a aprendizagem precisa de um público definido, um prazo e avaliação. Ligue programas através de Curricula para criar percursos mais longos, do onboarding ao desenvolvimento numa função.
Training Programs
Agrupe conteúdos de aprendizagem num programa com objetivos claros. Defina a atribuição obrigatória ou recomendada, as regras de inscrição, as datas e a avaliação.
Um Training Program na perspetiva de quem aprende: objetivos, conteúdos e progresso.
Curricula
Reúna vários Training Programs num percurso mais abrangente. Defina os programas obrigatórios e as regras de progressão e gira os currículos em rascunho ou publicados no backoffice.
Curricula no backoffice: percursos, número de programas e estado de publicação.
Use a conclusão sequencial quando os programas seguintes dependem da aprendizagem anterior. Acrescente uma avaliação ao nível do percurso quando precisa de um ponto de verificação para todo o currículo.
Acompanhamento da formação
Veja o programa completo.
Compreenda cada pessoa.
Passe de uma visão da formação em toda a organização para o registo individual. Acompanhe atribuições, inscrições, prazos e conclusões, para que a equipa saiba onde é necessário intervir.
A visão geral do gestor de formação.
Consulte a cobertura da formação, as inscrições, as atribuições em atraso e as conclusões. Explore as vistas de formação e de pessoas, filtre a informação e exporte-a para análise.
Dashboard Training Overview. Dados de formação ilustrativos.
O registo individual de formação.
Veja a formação atribuída a cada pessoa, com o estado, o progresso e as datas-limite. Mantenha à vista o trabalho concluído, as atribuições em atraso e os itens que aguardam validação.
Registo individual de formação. Dados de formação ilustrativos.
Avaliação e conquistas
Acompanhe o progresso.
Verifique o que foi aprendido.
Integre a avaliação na formação formal e reconheça conquistas com certificados. Use as evidências recolhidas para apoiar a próxima decisão de aprendizagem ou desenvolvimento.
Avalie a aprendizagem.
Use uma Avaliação Inicial para estabelecer o ponto de partida e um Teste de Conhecimentos para verificar a compreensão. Configure uma Validação posterior para avaliar a aplicação no trabalho.
Registe as conquistas.
Atribua certificados internos através de regras configuradas ou atribuição manual e mantenha os registos de certificações externas junto deles.
Ligue a aprendizagem às competências.
Reúna evidências de aprendizagem, role-play avaliado, reconhecimento dos pares e avaliações de competências. Use estes sinais para apoiar o desenvolvimento para além da conclusão do curso.
Para além do curso
Mais formas de aprender.
Mais razões para participar.
Enriqueça a experiência de aprendizagem com gamificação, agentes de IA especializados e Missões. Use-os em função do objetivo do programa, seja para criar conteúdos, praticar uma conversa ou ligar a aprendizagem à ação.
Gamificação com um propósito.
Escolha as conquistas e atividades relevantes para o seu programa. Integre badges, rankings, recompensas e desafios de quizzes numa experiência de aprendizagem orientada por esses objetivos.
IA para criar e praticar.
O Learning Designer ajuda a criar cursos a partir de um briefing ou PDF, com revisão antes de publicar. O Role-Play Coach permite ensaiar conversas e receber feedback de acordo com os critérios do cenário.
Missões que ligam o percurso.
Crie marcos que ligam cursos a tarefas e atividades nos vários módulos da GFoundry. Dê a um programa de onboarding ou a um novo processo um percurso que continua para além do curso.
Aprendizagem na prática
Pierre Fabre.
Conhecimento com participação.
A Pierre Fabre usou a GFoundry com o CATCH para apoiar a aprendizagem sobre produtos nas farmácias e respetivas equipas, combinando conteúdos aprofundados com mensagens curtas e atividades gamificadas.
Perguntas frequentes
A sua plataforma de aprendizagem.
As suas perguntas, respondidas.
A GFoundry é um LMS completo?
Sim. A GFoundry é um LMS completo. Crie e disponibilize conteúdos de aprendizagem, organize formação formal através de Training Programs e Curricula, gira inscrições e avaliações, acompanhe o progresso e emita certificados. A gamificação, a criação com apoio de IA, o role-play e as Missões enriquecem a experiência de aprendizagem.
A GFoundry pode substituir o nosso LMS atual?
Sim. A GFoundry pode substituir o seu LMS atual. Reúne criação de cursos, disponibilização da aprendizagem, gestão da formação formal, avaliação e reporting numa única plataforma. A nossa equipa pode analisar consigo os conteúdos, dados e processos atuais para planear a migração e as integrações necessárias.
Um curso guiado é o mesmo que uma Missão?
Não. Um curso guiado conduz a pessoa pelos blocos de conteúdo de um curso, como vídeos, quizzes, PDFs e role-play. Uma Missão liga marcos e atividades entre módulos da GFoundry e pode incluir cursos num percurso mais abrangente. Pode usar cada abordagem ou combiná-las em função do seu objetivo.
Qual é a diferença entre Training Programs e Curricula?
Um Training Program agrupa conteúdos de aprendizagem com o seu público, calendário e regras de inscrição e avaliação. Um Curriculum liga vários Training Programs num percurso mais abrangente, com programas obrigatórios, regras de progressão e avaliação opcional ao nível do percurso.
Podemos gerir formação obrigatória e inscrições por iniciativa dos colaboradores?
Sim. Configure a atribuição obrigatória ou recomendada e a inscrição automática, sujeita a aprovação ou opcional. Defina datas e regras de prazo para o seu público. Pode também usar a conclusão sequencial quando uma parte da formação depende de outra.
Podemos criar cursos com IA e manter o controlo editorial?
Sim. O Learning Designer pode trabalhar a partir de um briefing, de um PDF ou de ambos. A equipa aprova a proposta, gera o curso e revê os conteúdos antes da publicação. Os conteúdos gerados por IA não são publicados automaticamente.
Podemos emitir certificados e registar qualificações externas?
Sim. Atribua certificados internos através de regras configuradas ou atribuição manual e registe certificações externas. Defina os critérios e as conquistas que pretende reconhecer em cada programa.
Concluir um curso comprova uma competência ou impacto no trabalho?
A conclusão regista o progresso segundo as regras do curso ou programa. Por si só, não demonstra domínio de uma competência nem uma mudança de comportamento. Combine testes de conhecimentos, role-play avaliado, evidências práticas e validação posterior quando precisa de avaliar a aplicação.