Conteúdo Curado aplicado à Aprendizagem e Desenvolvimento

O que é conteúdo curado?

A curadoria de conteúdo consiste na seleção de conteúdo útil e de interesse, já existente em diversas fontes de informação, tendo como objetivo a sua partilha para uma determinada audiência.

Numa era extremamente digital, tendo em conta que a maior base de informação existente encontra-se na internet, a curadoria de conteúdo digital tornou-se uma atividade bastante comum por diversas organizações, empresas, grupos e indivíduos.

A curadoria de conteúdo digital tende a ser uma tarefa bastante complexa, uma vez que será preciso percorrer uma infinidade de informação disponível online, em diversas fontes, para encontrar os conteúdos que sejam úteis e relevantes. Para que essa pesquisa e seleção seja o mais eficiente possível, torna-se importante, em primeiro lugar, ouvir a audiência e perceber qual é o conteúdo que será de interesse generalizado.

Porquê usar conteúdo curado em estratégias de aprendizagem e desenvolvimento nas organizações?

Em contexto organizacional, é importante gerar conteúdo próprio relacionado com a própria empresa, com as funções, e até com as áreas de expertise necessárias. Este conhecimento é interno, intrínseco a cada organização e não deve ser partilhado com o exterior.

No entanto, o desenvolvimento do Capital Humano não está apenas relacionado com a aquisição de conhecimento interno, mas também deverá depender de outro tipo de conhecimento abrangente (como soft skills, cultura geral, conhecimento de Mercado, entre outros), extremamente importante para o enriquecimento crítico e intelectual das equipas.

É desta necessidade de conhecimento, diversificado e comum a todas as organizações, que nasce o conceito de conteúdo curado. A pesquisa e seleção de conteúdo de elevado interesse para as organizações leva a que seja possível para qualquer gestor de equipa colmatar necessidades formativas através de conteúdo já desenvolvido e disponível para acesso imediato.

Através da conjugação de vários conteúdos (internos ou curados de outras fontes), será possível construir planos de Formação que permitam uma aprendizagem que seja contínua e diversificada para qualquer colaborador.

Com a plataforma GFoundry, de forma a tornar o plano de Formação mais dinâmico, são usadas técnicas de gamificação, que têm como objetivo recompensar os colaboradores que cumprirem com os seus planos formativos, incentivando um espírito de competição saudável entre toda a estrutura de uma organização.

O que é o conteúdo curado da GFoundry?

Na GFoundry, disponibilizamos aos nossos clientes conteúdo curado, para uso livre, sem qualquer custo associado. Os conteúdos curados estão disponíveis em várias áreas do conhecimento e têm o formato de quizes e vídeos.

Todo este conteúdo poderá ser movido para uma qualquer categoria que faça parte da estrutura formativa do cliente. Desta forma, será muito simples conjugar conteúdos internos com conteúdos curados pela GFoundry em determinadas categorias de conhecimento definidas pela organização.

Por fim, este conteúdo também poderá ser adaptado à sua organização, tendo liberdade para modificar facilmente, seja para adicionar links, vídeos, ou até editar perguntas de quizes.

Rápido, simples, eficaz e… gratuito!

Um dos grandes desafios na implementação de um novo programa de aprendizagem corporativa é a criação de conteúdos internos. Os principais fatores são o custo e tempo de produção dos mesmos.

Com o conteúdo curado da GFoundry, podem ser criadas dinâmicas, de forma imediata, que poderão ser impulsionadas pelo motor de gamificação da GFoundry. Este motor permite tornar a dinâmica de aprendizagem mais interativa e interessante para os utilizadores.

A eficácia na disseminação e facilidade no acesso é também decisivo para o sucesso de projetos de aprendizagem. Por isso, os conteúdos poderão ser disponibilizados através de uma app Web, e também através de duas apps mobile: Android e iOS.

Por fim, e de forma a transportar a realidade digital para o contexto físico, é possível aceder a conteúdo formativo da plataforma através de QR Codes. Por exemplo, com esta funcionalidade, poderá colocar os QR Codes em locais específicos das suas instalações, de forma a que os colaboradores consigam aceder ao conteúdo formativo que pretende.

Cada colaborador poderá traçar o seu próprio caminho de aprendizagem!

Em qualquer organização, os gestores de equipa poderão definir planos formativos para as pessoas que gere, colmatando algumas dificuldades que poderão sentir ao longo do seu percurso profissional.

No entanto, os colaboradores também terão as suas motivações e ambições, que poderão estar relacionados com a aquisição de novos conhecimentos e de novas skills.

Promovendo uma cultura de autodesenvolvimento, os colaboradores poderão escolher os conteúdos que irão ajudar no seu desenvolvimento pessoal e profissional, de forma a que consigam atingir os seus objetivos.

Estes caminhos de aprendizagem vão ser sempre adaptados a cada colaborador, uma vez que vai depender das suas funções, das suas necessidades de formação definidas pelo manager, e também pelas suas motivações pessoais.

No final, terá um Plano de Desenvolvimento Individual com um caminho formativo adaptado ao seu perfil e aos seus objetivos.

Esta co-construção do plano de formação permite atribuir maior autonomia aos colaboradores para que possam decidir sobre os conhecimentos que querem adquirir ao longo da sua jornada na organização.

Tendo acesso à app GFoundry, o colaborador terá acesso ao Módulo Formação, onde poderá aceder a todos os conteúdos disponibilizados pela sua organização, tendo liberdade para escolher que conteúdos serão mais adequados às suas funções e necessidades.

Recomendação de conteúdo e segmentação

Os conteúdos disponibilizados poderão não ser utilizados por toda a organização, uma vez que cada colaborador terá as suas próprias funções, objetivos e skills.

Desta forma, é importante segmentar o conteúdo relevante, de forma a garantir que é disponibilizado o conteúdo mais adequado para cada equipa e/ou estrutura.

Com a ajuda da GFoundry, poderá ser implementada uma segmentação dos conteúdos disponibilizados, permitindo que os colaboradores tenham apenas acesso ao conteúdo formativo que seja adequado à sua categoria profissional.

Destaque os conteúdos mais relevantes!

Além de ser importante disponibilizar conteúdo relevante para os seus colaboradores, é também essencial conseguir comunicar que estes conteúdos existem e estão disponíveis para acesso.

Por isso, na homepage da GFoundry, poderá destacar o conteúdo a que quer dar destaque, tendo liberdade para alterar sempre que seja necessário. Desta forma, conseguirá comunicar de uma forma mais eficaz os conteúdos disponibilizados aos seus colaboradores.

 

Perguntas Frequentes

1. Que módulo da GFoundry é que permite usar esta funcionalidade de conteúdos curados?

O módulo que permite usufruir destes conteúdos é o módulo “Formação”, incluído em todos os nossos planos de subscrição.

2. Os conteúdos curados são 100% gratuitos?

Sim, e ficarão disponíveis para serem usados por todos os nossos clientes.

3. Quanto tempo demora a disponibilizar esse conteúdo para a minha comunidade?

Talvez cerca de 5 minutos, dependendo do volume e temáticas a abordar.

4. Os conteúdos curados ficam automaticamente disponíveis para todos os utilizadores?

Não. A responsabilidade de disponibilizar, organizar e segmentar os conteúdos a utilizadores ou grupos de utilizadores será sempre do cliente ou do seu parceiro.

5. Posso organizar diferentes conteúdos ou cursos por diferentes pessoas?

Sim. Por diferentes pessoas, ou grupos de pessoas.

6. Posso complementar e juntar conteúdo curado GFoundry com o conteúdo exclusivo da minha empresa?

Claro que sim.

7. Posso implementar uma jornada de aprendizagem para toda a minha empresa apenas com conteúdo curado GFoundry?

Sim, essa é aliás umas das grandes vantagens – ter acesso imediato a conteúdo pronto a disponibilizar.