Comparação das Melhores Plataformas de Gestão de Pessoas

Quais as melhores plataformas de gestão de talento? Descubra como a GFoundry se posiciona em relação às principais plataformas de gestão de talentos, engagement e recursos humanos, comparando funcionalidades, inovação, e impacto no desenvolvimento dos colaboradores.

Comparação entre GFoundry e SAP SuccessFactors: Vantagens e Diferenças

Na gestão de talentos, escolher a plataforma certa pode fazer a diferença no sucesso de uma organização. Este artigo compara a GFoundry, uma plataforma inovadora focada no engagement e desenvolvimento dos colaboradores, com o SAP SuccessFactors, uma das soluções líderes no mercado de software de RH, destacando as principais vantagens e diferenças entre ambas.

1. Abordagem à Gestão de Talentos

GFoundry	SAP SuccessFactors
Foco no Engagement e Inovação: A GFoundry promove uma abordagem inovadora à gestão de talentos, com foco no engagement e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. A plataforma utiliza técnicas como gamificação, inteligência artificial e machine learning, proporcionando uma experiência de utilizador centrada no colaborador e personalizada ao longo do ciclo de vida do talento.	Abordagem Completa de Gestão de RH: O SAP SuccessFactors é uma solução robusta e abrangente, focada na gestão de todos os processos de RH, desde o recrutamento até à avaliação de desempenho e compensações. É amplamente utilizado por grandes corporações que precisam de uma abordagem corporativa estruturada.

GFoundry

SAP SuccessFactors

Foco no Engagement e Inovação: A GFoundry promove uma abordagem inovadora à gestão de talentos, com foco no engagement e desenvolvimento contínuo dos colaboradores. A plataforma utiliza técnicas como gamificação, inteligência artificial e machine learning, proporcionando uma experiência de utilizador centrada no colaborador e personalizada ao longo do ciclo de vida do talento.

Abordagem Completa de Gestão de RH: O SAP SuccessFactors é uma solução robusta e abrangente, focada na gestão de todos os processos de RH, desde o recrutamento até à avaliação de desempenho e compensações. É amplamente utilizado por grandes corporações que precisam de uma abordagem corporativa estruturada.

2. Tecnologia e Integrações

GFoundry	SAP SuccessFactors
Integração Total com Outros Sistemas: A GFoundry oferece uma integração total com outras plataformas empresariais, como sistemas ERP, CRM e ferramentas de comunicação, através de APIs e webservices. Esta capacidade de integração permite automatizar processos e centralizar dados, facilitando a gestão global dos talentos e dos processos de RH.	Integração com o Ecossistema SAP: O SAP SuccessFactors oferece integração completa com outros módulos da SAP, tornando-o uma escolha sólida para empresas que já utilizam o ecossistema SAP. No entanto, pode ser mais complexo de integrar com soluções externas e exige um ambiente SAP centralizado.

3. Envolvimento dos Colaboradores

GFoundry	SAP SuccessFactors
Gamificação e Jornadas Personalizadas: A GFoundry utiliza gamificação para manter os colaboradores envolvidos e motivados, permitindo a criação de jornadas personalizadas para cada colaborador. O sistema inclui marcos, badges, recompensas e moedas virtuais, incentivando o progresso contínuo e a participação ativa.	Foco na Produtividade: O SAP SuccessFactors está mais centrado na gestão de desempenho e produtividade, com uma forte ênfase em avaliações periódicas e relatórios de produtividade, mas com menos foco em técnicas de gamificação ou motivação personalizada dos colaboradores.

4. Personalização e Escalabilidade

GFoundry	SAP SuccessFactors
Escalabilidade Global: A Gfoundry é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de média e grande dimensão. Personalização Total e Multicontainer: A GFoundry permite uma personalização completa, com branding específico para cada cliente, e tem capacidade multi-container. Isto significa que grandes organizações com múltiplas sub-empresas podem ter uma única app, com um ponto de entrada centralizado, enquanto cada sub-empresa tem as suas próprias configurações e branding. A plataforma também está disponível em 26 idiomas, ideal para empresas globais.	Escalabilidade Corporativa: O SAP SuccessFactors é altamente escalável, sendo adequado para grandes organizações que necessitam de uma solução robusta e centralizada. A personalização é possível, mas está mais limitada ao ecossistema SAP, o que pode exigir mais recursos e complexidade em termos de implementação.

GFoundry

SAP SuccessFactors

Escalabilidade Global: A Gfoundry é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de média e grande dimensão.

Personalização Total e Multicontainer: A GFoundry permite uma personalização completa, com **branding específico** para cada cliente, e tem capacidade **multi-container**. Isto significa que grandes organizações com múltiplas sub-empresas podem ter uma única app, com um ponto de entrada centralizado, enquanto cada sub-empresa tem as suas próprias configurações e branding. A plataforma também está disponível em **26 idiomas**, ideal para empresas globais.

Escalabilidade Corporativa: O SAP SuccessFactors é altamente escalável, sendo adequado para grandes organizações que necessitam de uma solução robusta e centralizada. A personalização é possível, mas está mais limitada ao ecossistema SAP, o que pode exigir mais recursos e complexidade em termos de implementação.

5. Soluções de RH e Processos Administrativos

GFoundry	SAP SuccessFactors
Soluções Inovadoras de RH: Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção. Atração, Recrutamento e Avaliação: Ferramentas que envolvem candidatos e oferecem insights sobre as suas competências. Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção. Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação. Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação justa e contínua de desempenho e progressão de carreira. Gestão de Inovação e Ideias: Plataforma para partilha contínua de ideias transformadoras entre colaboradores. Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo. Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para promover competições saudáveis. Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas com inteligência artificial. Comunicação Interna: Ferramentas que promovem a cultura organizacional e comunicação eficaz. Inquéritos de Pulso & Engajamento: Monitorização contínua do bem-estar e engajamento dos colaboradores. Adoção de Novos Softwares: Ferramentas para facilitar a adoção de novas soluções tecnológicas. Gestão de Objetivos baseada em OKR: Definição e acompanhamento de objetivos com a metodologia OKR. Termómetro de Engajamento: Monitorização do bem-estar e felicidade dos colaboradores.	Processos de RH Abrangentes: Gestão de folha de pagamento. Gestão de tempo e assiduidade. Avaliação de desempenho e gestão de talento. Formação e desenvolvimento através de uma abordagem corporativa tradicional. Recrutamento e compensações baseados em métricas. O SuccessFactors cobre os principais processos de RH, mas com menos foco em soluções inovadoras ou gamificação voltada para o engagement.

GFoundry

SAP SuccessFactors

Soluções Inovadoras de RH:

Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção.
Atração, Recrutamento e Avaliação: Ferramentas que envolvem candidatos e oferecem insights sobre as suas competências.
Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção.
Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação.
Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação justa e contínua de desempenho e progressão de carreira.
Gestão de Inovação e Ideias: Plataforma para partilha contínua de ideias transformadoras entre colaboradores.
Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo.
Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para promover competições saudáveis.
Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas com inteligência artificial.
Comunicação Interna: Ferramentas que promovem a cultura organizacional e comunicação eficaz.
Inquéritos de Pulso & Engajamento: Monitorização contínua do bem-estar e engajamento dos colaboradores.
Adoção de Novos Softwares: Ferramentas para facilitar a adoção de novas soluções tecnológicas.
Gestão de Objetivos baseada em OKR: Definição e acompanhamento de objetivos com a metodologia OKR.
Termómetro de Engajamento: Monitorização do bem-estar e felicidade dos colaboradores.

Processos de RH Abrangentes:

Gestão de folha de pagamento.
Gestão de tempo e assiduidade.
Avaliação de desempenho e gestão de talento.
Formação e desenvolvimento através de uma abordagem corporativa tradicional.
Recrutamento e compensações baseados em métricas.

O SuccessFactors cobre os principais processos de RH, mas com menos foco em soluções inovadoras ou gamificação voltada para o engagement.

Conclusão

Embora o SAP SuccessFactors seja uma plataforma robusta e amplamente utilizada para a gestão de processos de RH em grandes corporações, a GFoundry destaca-se pela sua abordagem moderna e inovadora, focada no engagement contínuo e no desenvolvimento de talentos. Com uma forte capacidade de integração, personalização e gamificação, a GFoundry é ideal para empresas que desejam promover uma cultura organizacional de alto desempenho e motivação.

Se a tua empresa procura uma solução centrada no colaborador, com ferramentas inovadoras que melhoram o engagement e a produtividade, a GFoundry oferece uma proposta mais adaptada às necessidades atuais do que o SAP SuccessFactors, que é mais adequado para quem já está integrado no ecossistema SAP.

Comparação entre GFoundry e Workday: Vantagens e Diferenças

Escolher a plataforma certa para a gestão de talentos e o engagement dos colaboradores é um fator crucial para o sucesso das empresas. Neste artigo, comparamos a GFoundry, uma plataforma inovadora focada no engagement e na gestão de talentos, com o Workday, uma das soluções mais conhecidas para a gestão integrada de recursos humanos, finanças e gestão de talentos. Exploramos as principais vantagens e diferenças entre as duas plataformas.

1. Abordagem à Gestão de Talentos

GFoundry	Workday
Foco no Engagement e Inovação: A GFoundry é uma plataforma centrada no engagement dos colaboradores, utilizando técnicas como gamificação, inteligência artificial e machine learning para maximizar a motivação e retenção dos colaboradores. A plataforma oferece uma experiência personalizada e centrada no colaborador, ajudando as empresas a gerir o ciclo completo de talentos, desde o recrutamento até à retenção.	Abordagem Holística: O Workday é uma plataforma integrada que combina gestão de RH, finanças e gestão de talentos numa única solução. Embora também ofereça gestão de talentos, o Workday é mais conhecido pela sua abordagem holística, ajudando as empresas a gerir não apenas os seus colaboradores, mas também processos financeiros e operacionais.

GFoundry

Workday

Foco no Engagement e Inovação: A GFoundry é uma plataforma centrada no engagement dos colaboradores, utilizando técnicas como gamificação, inteligência artificial e machine learning para maximizar a motivação e retenção dos colaboradores. A plataforma oferece uma experiência personalizada e centrada no colaborador, ajudando as empresas a gerir o ciclo completo de talentos, desde o recrutamento até à retenção.

Abordagem Holística: O Workday é uma plataforma integrada que combina gestão de RH, finanças e gestão de talentos numa única solução. Embora também ofereça gestão de talentos, o Workday é mais conhecido pela sua abordagem holística, ajudando as empresas a gerir não apenas os seus colaboradores, mas também processos financeiros e operacionais.

2. Tecnologia e Integrações

GFoundry	Workday
Integração Total com Outros Sistemas: A GFoundry permite a integração total com sistemas como ERP, CRM, plataformas de comunicação e ferramentas de inteligência de negócios através de APIs e webservices. Esta capacidade de integração facilita a gestão de talentos de forma fluida e centralizada, proporcionando uma visão completa do ciclo de vida do colaborador e dos processos de RH.	Integração de Dados Corporativos: O Workday também oferece uma forte capacidade de integração, especialmente em áreas financeiras e de operações. A plataforma é conhecida por sua capacidade de consolidar dados em tempo real, o que facilita a tomada de decisões estratégicas. No entanto, o foco do Workday está mais na integração de dados corporativos e financeiros, enquanto a GFoundry se concentra mais no engagement e gestão de talentos.

GFoundry

Workday

Integração Total com Outros Sistemas: A GFoundry permite a integração total com sistemas como ERP, CRM, plataformas de comunicação e ferramentas de inteligência de negócios através de APIs e webservices. Esta capacidade de integração facilita a gestão de talentos de forma fluida e centralizada, proporcionando uma visão completa do ciclo de vida do colaborador e dos processos de RH.

Integração de Dados Corporativos: O Workday também oferece uma forte capacidade de integração, especialmente em áreas financeiras e de operações. A plataforma é conhecida por sua capacidade de consolidar dados em tempo real, o que facilita a tomada de decisões estratégicas. No entanto, o foco do Workday está mais na integração de dados corporativos e financeiros, enquanto a GFoundry se concentra mais no engagement e gestão de talentos.

3. Envolvimento dos Colaboradores

GFoundry	Workday
Gamificação e Jornadas Personalizadas: A GFoundry utiliza gamificação para manter os colaboradores envolvidos, com jornadas personalizadas que incluem marcos, badges, recompensas e moedas virtuais. Estas funcionalidades ajudam a aumentar a motivação dos colaboradores, criando uma experiência interativa e envolvente.	Foco na Produtividade e Avaliação de Desempenho: Embora o Workday ofereça ferramentas para a gestão de talentos, o seu foco está mais na produtividade e na gestão de desempenho, com uma abordagem mais estruturada e tradicional para avaliar e monitorizar os colaboradores.

4. Personalização e Escalabilidade

GFoundry	Workday
Escalabilidade Global: A Gfoundry é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de média e grande dimensão. Personalização Total e Multicontainer: A GFoundry permite personalizar a plataforma com branding específico para cada cliente. A plataforma tem também capacidade multi-container, permitindo que grandes organizações com múltiplas sub-empresas tenham uma única app com diferentes configurações e branding. Além disso, a GFoundry está disponível em 26 idiomas, sendo ideal para empresas globais.	Escalabilidade Global: O Workday é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de grande dimensão. Embora também permita alguma personalização, o foco está mais na integração de dados financeiros e na eficiência operacional em grande escala, com menos ênfase na flexibilidade de branding ou na personalização por sub-empresa.

GFoundry

Workday

Escalabilidade Global: A Gfoundry é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de média e grande dimensão.
Personalização Total e Multicontainer: A GFoundry permite personalizar a plataforma com branding específico para cada cliente. A plataforma tem também capacidade multi-container, permitindo que grandes organizações com múltiplas sub-empresas tenham uma única app com diferentes configurações e branding. Além disso, a GFoundry está disponível em 26 idiomas, sendo ideal para empresas globais.

Escalabilidade Global: O Workday é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de grande dimensão. Embora também permita alguma personalização, o foco está mais na integração de dados financeiros e na eficiência operacional em grande escala, com menos ênfase na flexibilidade de branding ou na personalização por sub-empresa.

5. Soluções de RH e Processos Administrativos

GFoundry	Workday
Soluções Inovadoras de RH: Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção. Atração, Recrutamento e Avaliação: Ferramentas que envolvem candidatos e oferecem insights sobre as suas competências. Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção. Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação. Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação justa e contínua de desempenho e progressão de carreira. Gestão de Inovação e Ideias: Plataforma para partilha contínua de ideias transformadoras entre colaboradores. Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo. Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para promover competições saudáveis. Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas com inteligência artificial. Comunicação Interna: Ferramentas que promovem a cultura organizacional e comunicação eficaz. Inquéritos de Pulso & Engajamento: Monitorização contínua do bem-estar e engajamento dos colaboradores.	Soluções Tradicionais de RH: Gestão de folha de pagamento. Gestão de tempo e assiduidade. Avaliação de desempenho e gestão de talentos. Automatização de processos financeiros e de RH. Monitorização de métricas financeiras e operacionais. O Workday é forte na gestão de processos tradicionais de RH, como folha de pagamento e gestão de tempo, mas com menos foco em soluções inovadoras de engagement e gamificação, como as oferecidas pela GFoundry.

GFoundry

Workday

Soluções Inovadoras de RH:

Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção.
Atração, Recrutamento e Avaliação: Ferramentas que envolvem candidatos e oferecem insights sobre as suas competências.
Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção.
Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação.
Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação justa e contínua de desempenho e progressão de carreira.
Gestão de Inovação e Ideias: Plataforma para partilha contínua de ideias transformadoras entre colaboradores.
Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo.
Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para promover competições saudáveis.
Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas com inteligência artificial.
Comunicação Interna: Ferramentas que promovem a cultura organizacional e comunicação eficaz.
Inquéritos de Pulso & Engajamento: Monitorização contínua do bem-estar e engajamento dos colaboradores.

Soluções Tradicionais de RH:

Gestão de folha de pagamento.
Gestão de tempo e assiduidade.
Avaliação de desempenho e gestão de talentos.
Automatização de processos financeiros e de RH.
Monitorização de métricas financeiras e operacionais.

O Workday é forte na gestão de processos tradicionais de RH, como folha de pagamento e gestão de tempo, mas com menos foco em soluções inovadoras de engagement e gamificação, como as oferecidas pela GFoundry.

6. Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning)

GFoundry	Workday
Soluções de Aprendizagem Inovadoras: Gi, Assistente Virtual: A GFoundry conta com a Gi, uma assistente virtual que facilita a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores. Conteúdos Curados: Centenas de conteúdos prontos a usar, que podem ser integrados diretamente nas jornadas de aprendizagem. Jornadas Hyper-Personalizáveis: A GFoundry permite criar jornadas de aprendizagem personalizadas, adaptando-se ao perfil de cada colaborador. Planos de Desenvolvimento Personalizáveis: Gera planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador com base nas suas competências. Mapeamento de Competências: Sistema que identifica gaps de competências e propõe planos de formação. Gestão de Formação: A GFoundry consegue gerir toda a formação, incluindo a formação em sala de aula. Mobile First: A plataforma é otimizada para dispositivos móveis, permitindo que os colaboradores aprendam em qualquer lugar.	Workday Learning: Gestão de Formação: O Workday oferece uma solução robusta para gerir programas de formação e compliance, mas sem o foco em gamificação ou engagement. Automatização de Conteúdos: A plataforma permite a automação de conteúdo de formação e monitorização de compliance. Integração com Gestão de Talentos: O Workday integra as ferramentas de aprendizagem com a gestão de talentos e de desempenho, proporcionando uma visão unificada do progresso dos colaboradores.

GFoundry

Workday

Soluções de Aprendizagem Inovadoras:

Gi, Assistente Virtual: A GFoundry conta com a Gi, uma assistente virtual que facilita a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores.
Conteúdos Curados: Centenas de conteúdos prontos a usar, que podem ser integrados diretamente nas jornadas de aprendizagem.
Jornadas Hyper-Personalizáveis: A GFoundry permite criar jornadas de aprendizagem personalizadas, adaptando-se ao perfil de cada colaborador.
Planos de Desenvolvimento Personalizáveis: Gera planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador com base nas suas competências.
Mapeamento de Competências: Sistema que identifica gaps de competências e propõe planos de formação.
Gestão de Formação: A GFoundry consegue gerir toda a formação, incluindo a formação em sala de aula.
Mobile First: A plataforma é otimizada para dispositivos móveis, permitindo que os colaboradores aprendam em qualquer lugar.

Workday Learning:

Gestão de Formação: O Workday oferece uma solução robusta para gerir programas de formação e compliance, mas sem o foco em gamificação ou engagement.
Automatização de Conteúdos: A plataforma permite a automação de conteúdo de formação e monitorização de compliance.
Integração com Gestão de Talentos: O Workday integra as ferramentas de aprendizagem com a gestão de talentos e de desempenho, proporcionando uma visão unificada do progresso dos colaboradores.

Conclusão

Enquanto o Workday se destaca pela sua capacidade de integrar gestão de RH, finanças e operações numa solução única e abrangente, a GFoundry oferece uma abordagem mais focada no engagement e na gamificação, com ferramentas inovadoras para a gestão de talentos e desenvolvimento dos colaboradores. A GFoundry diferencia-se pela sua forte integração com outras plataformas, jornadas hyper-personalizáveis e soluções centradas no colaborador, como a assistente virtual Gi e o foco em formação e desenvolvimento.

Se a tua empresa procura uma solução integrada de RH e finanças, o Workday pode ser a escolha certa. No entanto, se a prioridade for engagement, gamificação e uma abordagem mais inovadora e focada no colaborador, a GFoundry oferece uma solução diferenciada e adaptada às necessidades modernas de gestão de talentos.

Comparação entre GFoundry e Cornerstone OnDemand: Vantagens e Diferenças

A escolha da plataforma certa para gerir talentos e promover o engagement dos colaboradores pode ter um impacto significativo no sucesso organizacional. Neste artigo, comparamos a GFoundry, uma plataforma inovadora focada no engagement e na gestão de talentos, com a Cornerstone OnDemand, uma das soluções mais conhecidas no mercado de gestão de aprendizagem e desenvolvimento. Exploramos as principais vantagens e diferenças entre ambas.

1. Abordagem à Gestão de Talentos

GFoundry	Cornerstone OnDemand
Foco no Engagement e Inovação: A GFoundry promove o engagement dos colaboradores e a gestão de talentos através de uma abordagem inovadora, utilizando técnicas como gamificação, inteligência artificial e machine learning. A plataforma oferece uma experiência personalizada, centrada no colaborador, ao longo de todo o ciclo de vida do talento.	Foco no Desenvolvimento e Formação: A Cornerstone OnDemand é conhecida pela sua forte componente de aprendizagem e desenvolvimento, oferecendo uma solução completa para gerir programas de formação, desenvolvimento de competências e compliance. Embora também tenha funcionalidades para recrutamento e desempenho, o foco principal está na aprendizagem e desenvolvimento.

2. Tecnologia e Integrações

GFoundry	Cornerstone OnDemand
Integração Total com Outros Sistemas: A GFoundry destaca-se pela sua capacidade de integração com outras plataformas empresariais, como ERP, CRM e ferramentas de comunicação, utilizando APIs e webservices. Esta integração total facilita a automatização de processos e a centralização de dados, assegurando uma gestão eficaz e fluida dos talentos.	Integração com Sistemas de Aprendizagem: A Cornerstone OnDemand oferece várias integrações, especialmente com sistemas de gestão de aprendizagem (LMS) e outras ferramentas de RH. Contudo, as suas integrações estão mais focadas na área de aprendizagem e desenvolvimento, com menos ênfase em processos administrativos mais amplos ou ERP.

3. Envolvimento dos Colaboradores

GFoundry	Cornerstone OnDemand
Gamificação e Jornadas Personalizadas: A GFoundry utiliza gamificação para manter os colaboradores envolvidos e motivados, permitindo a criação de jornadas personalizadas para cada colaborador. O sistema inclui marcos, badges, recompensas e moedas virtuais, incentivando o progresso contínuo e a participação ativa.	Foco na Aprendizagem Formal: A Cornerstone OnDemand está mais centrada em proporcionar uma experiência de aprendizagem formal com trilhos estruturados de formação e desenvolvimento de competências. A plataforma permite criar programas de formação contínua, mas sem as mesmas dinâmicas de gamificação que a GFoundry oferece.

4. Personalização e Escalabilidade

GFoundry	Cornerstone OnDemand
Escalabilidade Global: A Gfoundry é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de média e grande dimensão. Personalização Total e Multicontainer: A GFoundry permite uma personalização completa, com branding específico para cada cliente, e tem capacidade multi-container. Isto significa que grandes organizações com múltiplas sub-empresas podem ter uma única app, com um ponto de entrada centralizado, enquanto cada sub-empresa tem as suas próprias configurações e branding. A plataforma também está disponível em 26 idiomas, ideal para empresas globais.	Escalabilidade para Grandes Empresas: A Cornerstone OnDemand é uma plataforma altamente escalável, sendo adequada para grandes corporações. Embora ofereça opções de personalização, o foco principal está na adaptação das suas soluções de aprendizagem para organizações globais, com menos ênfase na flexibilidade de branding e configurações específicas por sub-empresa.

GFoundry

Cornerstone OnDemand

Escalabilidade Global: A Gfoundry é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de média e grande dimensão.

Personalização Total e Multicontainer: A GFoundry permite uma personalização completa, com branding específico para cada cliente, e tem capacidade multi-container. Isto significa que grandes organizações com múltiplas sub-empresas podem ter uma única app, com um ponto de entrada centralizado, enquanto cada sub-empresa tem as suas próprias configurações e branding. A plataforma também está disponível em 26 idiomas, ideal para empresas globais.

Escalabilidade para Grandes Empresas: A Cornerstone OnDemand é uma plataforma altamente escalável, sendo adequada para grandes corporações. Embora ofereça opções de personalização, o foco principal está na adaptação das suas soluções de aprendizagem para organizações globais, com menos ênfase na flexibilidade de branding e configurações específicas por sub-empresa.

5. Soluções de RH e Processos Administrativos

GFoundry	Cornerstone OnDemand
Soluções Inovadoras de RH: Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção. Atração, Recrutamento e Avaliação: Ferramentas que envolvem candidatos e oferecem insights sobre as suas competências. Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção. Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação. Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação justa e contínua de desempenho e progressão de carreira. Gestão de Inovação e Ideias: Plataforma para partilha contínua de ideias transformadoras entre colaboradores. Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo. Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para promover competições saudáveis. Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas com inteligência artificial. Comunicação Interna: Ferramentas que promovem a cultura organizacional e comunicação eficaz. Inquéritos de Pulso & Engajamento de Pessoas: Monitorização contínua do bem-estar e engajamento dos colaboradores. Adoção de Novos Softwares: Ferramentas para facilitar a adoção de novas soluções tecnológicas. Gestão de Objetivos baseada em OKR: Definição e acompanhamento de objetivos com a metodologia OKR. Termómetro de Engajamento: Monitorização do bem-estar e felicidade dos colaboradores.	Processos de RH Abrangentes: Gestão de folha de pagamento. Gestão de tempo e assiduidade. Avaliação de desempenho e gestão de talento. Formação e desenvolvimento através de uma abordagem corporativa tradicional. Recrutamento e compensações baseados em métricas. A Cornerstone OnDemand cobre os principais processos de RH, mas com menos foco em soluções inovadoras ou gamificação voltada para o engagement.

GFoundry

Cornerstone OnDemand

Soluções Inovadoras de RH:

Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção.
Atração, Recrutamento e Avaliação: Ferramentas que envolvem candidatos e oferecem insights sobre as suas competências.
Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção.
Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação.
Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação justa e contínua de desempenho e progressão de carreira.
Gestão de Inovação e Ideias: Plataforma para partilha contínua de ideias transformadoras entre colaboradores.
Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo.
Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para promover competições saudáveis.
Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas com inteligência artificial.
Comunicação Interna: Ferramentas que promovem a cultura organizacional e comunicação eficaz.
Inquéritos de Pulso & Engajamento de Pessoas: Monitorização contínua do bem-estar e engajamento dos colaboradores.
Adoção de Novos Softwares: Ferramentas para facilitar a adoção de novas soluções tecnológicas.
Gestão de Objetivos baseada em OKR: Definição e acompanhamento de objetivos com a metodologia OKR.
Termómetro de Engajamento: Monitorização do bem-estar e felicidade dos colaboradores.

Processos de RH Abrangentes:

Gestão de folha de pagamento.
Gestão de tempo e assiduidade.
Avaliação de desempenho e gestão de talento.
Formação e desenvolvimento através de uma abordagem corporativa tradicional.
Recrutamento e compensações baseados em métricas.

A Cornerstone OnDemand cobre os principais processos de RH, mas com menos foco em soluções inovadoras ou gamificação voltada para o engagement.

6. Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning)

GFoundry	Cornerstone OnDemand
Soluções de Aprendizagem Inovadoras: Gi, Assistente Virtual: A GFoundry conta com a Gi, uma assistente virtual que facilita a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores. Conteúdos Curados: Centenas de conteúdos prontos a usar, que podem ser integrados diretamente nas jornadas de aprendizagem. Jornadas Hyper-Personalizáveis: A GFoundry permite criar jornadas de aprendizagem personalizadas, adaptando-se ao perfil de cada colaborador. Planos de Desenvolvimento Personalizáveis: Gera planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador com base nas suas competências. Mapeamento de Competências: Sistema que identifica gaps de competências e propõe planos de formação. Gestão de Formação: GFoundry consegue gerir toda a formação, incluindo a formação em sala de aula. Mobile First: A plataforma é otimizada para dispositivos móveis, permitindo que os colaboradores aprendam em qualquer lugar.	Cornerstone OnDemand como LMS: Plataforma de Aprendizagem Completa: A Cornerstone OnDemand é uma das soluções líderes no mercado de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS). Programas de Formação Estruturados: Permite criar trilhos de formação contínua e formal para o desenvolvimento de competências. Compliance e Certificações: Gestão robusta de programas de compliance, com módulos de certificação. Formação Personalizada: Capacidade de personalizar os trilhos de formação com base nas necessidades da empresa. Relatórios e Métricas: Funcionalidades avançadas para monitorizar o progresso e medir o impacto dos programas de formação.

GFoundry

Cornerstone OnDemand

Soluções de Aprendizagem Inovadoras:

Gi, Assistente Virtual: A GFoundry conta com a Gi, uma assistente virtual que facilita a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores.
Conteúdos Curados: Centenas de conteúdos prontos a usar, que podem ser integrados diretamente nas jornadas de aprendizagem.
Jornadas Hyper-Personalizáveis: A GFoundry permite criar jornadas de aprendizagem personalizadas, adaptando-se ao perfil de cada colaborador.
Planos de Desenvolvimento Personalizáveis: Gera planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador com base nas suas competências.
Mapeamento de Competências: Sistema que identifica gaps de competências e propõe planos de formação.
Gestão de Formação: GFoundry consegue gerir toda a formação, incluindo a formação em sala de aula.
Mobile First: A plataforma é otimizada para dispositivos móveis, permitindo que os colaboradores aprendam em qualquer lugar.

Cornerstone OnDemand como LMS:

Plataforma de Aprendizagem Completa: A Cornerstone OnDemand é uma das soluções líderes no mercado de sistemas de gestão de aprendizagem (LMS).
Programas de Formação Estruturados: Permite criar trilhos de formação contínua e formal para o desenvolvimento de competências.
Compliance e Certificações: Gestão robusta de programas de compliance, com módulos de certificação.
Formação Personalizada: Capacidade de personalizar os trilhos de formação com base nas necessidades da empresa.
Relatórios e Métricas: Funcionalidades avançadas para monitorizar o progresso e medir o impacto dos programas de formação.

Conclusão

Enquanto o Cornerstone OnDemand se destaca como uma plataforma líder no campo da aprendizagem e desenvolvimento, oferecendo uma solução robusta e escalável para grandes organizações, a GFoundry oferece uma abordagem mais inovadora, focada no engagement, na gamificação e em jornadas personalizadas de aprendizagem. A GFoundry também se diferencia pela sua integração total com outros sistemas, pela assistente virtual Gi e pela capacidade de criar jornadas hyper-personalizáveis que se adaptam ao perfil de cada colaborador.

Se a tua empresa procura uma plataforma que combine uma solução de aprendizagem e desenvolvimento com engagement contínuo, capacidade de criar experiências de micro-learning e gamificação, a GFoundry pode ser a escolha ideal, enquanto a Cornerstone OnDemand é mais adequada para empresas que desejam uma solução LMS mais tradicional.

Comparação entre GFoundry e Talentia: Vantagens e Diferenças

Escolher a plataforma de gestão de talentos certa pode ter um impacto significativo no engagement, desempenho e retenção dos colaboradores. Neste artigo, comparamos a GFoundry, uma plataforma inovadora e focada no engagement dos colaboradores, com o Talentia, uma solução tradicional de gestão de RH, destacando as principais vantagens e diferenças entre ambas.

1. Abordagem à Gestão de Talentos

GFoundry	Talentia
Foco no Engagement e Inovação: A GFoundry promove o engagement e a gestão de talentos com uma abordagem inovadora, utilizando técnicas como gamificação, inteligência artificial e machine learning para aumentar a motivação e retenção. A plataforma oferece uma experiência centrada no colaborador e personalizada em todas as fases do ciclo de vida do talento.	Gestão Tradicional de Talentos: O Talentia oferece uma abordagem mais tradicional à gestão de talentos, focando-se na gestão de folha de pagamento, tempo e desempenho, com menos foco no engagement e na inovação.

2. Tecnologia e Integrações

GFoundry	Talentia
Integração Total com Outros Sistemas: A GFoundry oferece uma integração completa com outros sistemas através de APIs e webservices, facilitando a ligação com ERP, CRM, plataformas de comunicação e ferramentas de inteligência de negócios. Esta capacidade permite uma gestão centralizada de processos e dados, promovendo a automação e a fluidez dos fluxos de trabalho.	Funcionalidades Tradicionais de RH: O Talentia tem uma abordagem focada em funcionalidades mais tradicionais, como a gestão de folha de pagamento, tempo e assiduidade, sem a mesma flexibilidade em termos de integrações automáticas ou avançadas.

3. Envolvimento dos Colaboradores

GFoundry	Talentia
Gamificação e Jornadas Personalizadas: A GFoundry utiliza gamificação como uma técnica para manter os colaboradores motivados. Com jornadas personalizadas, a plataforma permite definir marcos, badges e recompensas, promovendo uma participação ativa e contínua dos utilizadores.	Menos Foco no Envolvimento: O Talentia, sendo uma solução mais tradicional, foca-se menos no engagement contínuo e em técnicas de gamificação, concentrando-se mais em processos de back-office e gestão administrativa.

4. Personalização e Escalabilidade

GFoundry	Talentia
Escalabilidade Global: A Gfoundry é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de média e grande dimensão. Personalização Total e Multicontainer: A GFoundry oferece apps com branding personalizado para cada cliente, com a possibilidade de uma solução multi-container que permite a gestão centralizada de várias sub-empresas num único ponto de entrada. Cada sub-empresa pode ter as suas próprias configurações e branding. A plataforma também suporta 26 idiomas, tornando-se ideal para empresas globais.	Personalização Limitada: Embora o Talentia ofereça algumas opções de personalização, esta é mais limitada quando comparada à flexibilidade da GFoundry, especialmente no que toca a múltiplas empresas ou marcas dentro de uma organização maior.

GFoundry

Talentia

Escalabilidade Global: A Gfoundry é uma plataforma altamente escalável, projetada para empresas de média e grande dimensão.

Personalização Total e Multicontainer: A GFoundry oferece apps com branding personalizado para cada cliente, com a possibilidade de uma solução multi-container que permite a gestão centralizada de várias sub-empresas num único ponto de entrada. Cada sub-empresa pode ter as suas próprias configurações e branding. A plataforma também suporta 26 idiomas, tornando-se ideal para empresas globais.

Personalização Limitada: Embora o Talentia ofereça algumas opções de personalização, esta é mais limitada quando comparada à flexibilidade da GFoundry, especialmente no que toca a múltiplas empresas ou marcas dentro de uma organização maior.

5. Soluções de RH e Processos Administrativos

GFoundry	Talentia
Soluções Inovadoras de RH: Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção. Atração, Recrutamento e Avaliação: Engaja candidatos e oferece insights sobre as suas competências. Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção. Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação. Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira com base justa e contínua. Gestão de Inovação e Ideias: Ferramentas que fomentam a partilha de ideias e a inovação interna. Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo. Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para criar competições saudáveis. Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas de competências com inteligência artificial. Comunicação Interna: Ferramentas para facilitar a comunicação interna e promover a cultura organizacional. Inquéritos de Pulso & Engajamento: Monitorização contínua de tendências e sentimentos dos colaboradores. Adoção de Novos Softwares: Ferramentas para ajudar na adoção eficaz de novos softwares. Gestão de Objetivos baseada em OKR: Definição e gestão de objetivos alinhados com a metodologia OKR. Termómetro de Engajamento: Monitorização do bem-estar e felicidade dos colaboradores.	Processos de RH Tradicionais: Gestão de folha de pagamento. Gestão de tempo e assiduidade. Avaliação de desempenho, mas sem o foco em engagement contínuo. O Talentia é mais focado em processos administrativos e não oferece tantas soluções inovadoras de engagement e gestão de talentos como a GFoundry.

GFoundry

Talentia

Soluções Inovadoras de RH:

Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção.
Atração, Recrutamento e Avaliação: Engaja candidatos e oferece insights sobre as suas competências.
Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção.
Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação.
Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira com base justa e contínua.
Gestão de Inovação e Ideias: Ferramentas que fomentam a partilha de ideias e a inovação interna.
Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo.
Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para criar competições saudáveis.
Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas de competências com inteligência artificial.
Comunicação Interna: Ferramentas para facilitar a comunicação interna e promover a cultura organizacional.
Inquéritos de Pulso & Engajamento: Monitorização contínua de tendências e sentimentos dos colaboradores.
Adoção de Novos Softwares: Ferramentas para ajudar na adoção eficaz de novos softwares.
Gestão de Objetivos baseada em OKR: Definição e gestão de objetivos alinhados com a metodologia OKR.
Termómetro de Engajamento: Monitorização do bem-estar e felicidade dos colaboradores.

Processos de RH Tradicionais:

Gestão de folha de pagamento.
Gestão de tempo e assiduidade.
Avaliação de desempenho, mas sem o foco em engagement contínuo.

O Talentia é mais focado em processos administrativos e não oferece tantas soluções inovadoras de engagement e gestão de talentos como a GFoundry.

Conclusão

Embora o Talentia seja uma plataforma eficiente para a gestão de processos administrativos de RH, a GFoundry oferece uma abordagem muito mais moderna e focada no engagement contínuo e no desenvolvimento de talentos. A capacidade de integração total da GFoundry com outros sistemas, bem como as suas soluções inovadoras, tornam-na a escolha ideal para empresas que procuram evoluir na forma como gerem os seus talentos.

Comparação entre GFoundry e Factorial: Vantagens e Diferenças

Escolher a plataforma certa para a gestão de talentos e o engagement dos colaboradores é essencial para melhorar o desempenho e o sucesso organizacional. Neste artigo, comparamos a GFoundry, uma plataforma inovadora focada no engagement e desenvolvimento dos colaboradores, com a Factorial, uma solução popular de RH para pequenas e médias empresas (PMEs). Exploramos as principais vantagens e diferenças entre as duas plataformas.

1. Abordagem à Gestão de Talentos

GFoundry	Factorial
Foco no Engagement e Inovação: A GFoundry promove o engagement e a gestão de talentos de forma inovadora, utilizando técnicas como gamificação, inteligência artificial e machine learning para aumentar a motivação e retenção dos colaboradores. A plataforma oferece uma experiência personalizada e centrada no colaborador, ajudando as empresas a gerir o ciclo completo de talentos, desde o recrutamento até à retenção.	Foco na Simplificação dos Processos de RH: A Factorial é uma plataforma de RH desenhada para PMEs e visa simplificar a gestão dos processos de RH, como a gestão de férias, presenças e contratos. Embora tenha funcionalidades para a gestão de talentos, o seu foco principal está na simplificação dos processos administrativos e operacionais de recursos humanos.

GFoundry

Factorial

Foco no Engagement e Inovação: A GFoundry promove o engagement e a gestão de talentos de forma inovadora, utilizando técnicas como gamificação, inteligência artificial e machine learning para aumentar a motivação e retenção dos colaboradores. A plataforma oferece uma experiência personalizada e centrada no colaborador, ajudando as empresas a gerir o ciclo completo de talentos, desde o recrutamento até à retenção.

Foco na Simplificação dos Processos de RH: A Factorial é uma plataforma de RH desenhada para PMEs e visa simplificar a gestão dos processos de RH, como a gestão de férias, presenças e contratos. Embora tenha funcionalidades para a gestão de talentos, o seu foco principal está na simplificação dos processos administrativos e operacionais de recursos humanos.

2. Tecnologia e Integrações

GFoundry	Factorial
Integração Total com Outros Sistemas: A GFoundry oferece integrações completas com sistemas como ERP, CRM e ferramentas de comunicação através de APIs e webservices. Esta capacidade de integração facilita a automatização dos processos e centralização de dados, garantindo uma gestão de talentos fluida e eficaz.	Integrações Básicas: A Factorial oferece integrações com alguns sistemas e ferramentas de RH, mas estas são mais limitadas em comparação com a GFoundry, focando-se principalmente na gestão de processos operacionais, como folhas de pagamento, gestão de horários e monitorização de presença.

3. Envolvimento dos Colaboradores

GFoundry	Factorial
Gamificação e Jornadas Personalizadas: A GFoundry utiliza gamificação para manter os colaboradores envolvidos, com jornadas personalizadas que incluem marcos, badges, recompensas e moedas virtuais. Estas funcionalidades ajudam a aumentar o envolvimento e motivação dos colaboradores, promovendo uma experiência mais interativa e dinâmica.	Gestão Simplificada de Colaboradores: A Factorial oferece funcionalidades para gestão de equipas e colaboradores, mas sem o mesmo foco em engagement dinâmico e gamificação. A plataforma está mais focada em garantir que os processos básicos de RH sejam fáceis de gerir, como a monitorização de tempo de trabalho, folgas e gestão de desempenho simples.

4. Personalização e Escalabilidade

GFoundry	Factorial
Personalização Completa e Escalabilidade Global: A GFoundry oferece uma personalização total, com branding específico para cada cliente, e tem capacidade multi-container. Grandes organizações com múltiplas sub-empresas podem gerir toda a estrutura através de uma única app, adaptada às suas necessidades e com suporte para 26 idiomas. Além disso, a GFoundry é projetada para empresas de média e grande dimensão, oferecendo escalabilidade global.	Plataforma Simples para PMEs: A Factorial é projetada principalmente para PMEs, oferecendo uma solução simples para empresas de menor escala. Embora ofereça personalização limitada, a plataforma é acessível e escalável dentro do segmento de pequenas e médias empresas, sendo uma escolha eficiente para empresas que procuram uma gestão de RH simplificada.

GFoundry

Factorial

Personalização Completa e Escalabilidade Global: A GFoundry oferece uma personalização total, com branding específico para cada cliente, e tem capacidade multi-container. Grandes organizações com múltiplas sub-empresas podem gerir toda a estrutura através de uma única app, adaptada às suas necessidades e com suporte para 26 idiomas. Além disso, a GFoundry é projetada para empresas de média e grande dimensão, oferecendo escalabilidade global.

Plataforma Simples para PMEs: A Factorial é projetada principalmente para PMEs, oferecendo uma solução simples para empresas de menor escala. Embora ofereça personalização limitada, a plataforma é acessível e escalável dentro do segmento de pequenas e médias empresas, sendo uma escolha eficiente para empresas que procuram uma gestão de RH simplificada.

5. Soluções de RH e Processos Administrativos

GFoundry	Factorial
Soluções Inovadoras de RH: Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção. Atração, Recrutamento e Avaliação: Ferramentas que envolvem candidatos e oferecem insights sobre as suas competências. Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção. Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação. Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação justa e contínua de desempenho e progressão de carreira. Gestão de Inovação e Ideias: Plataforma para partilha contínua de ideias transformadoras entre colaboradores. Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo. Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para promover competições saudáveis. Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas com inteligência artificial. Comunicação Interna: Ferramentas que promovem a cultura organizacional e comunicação eficaz. Inquéritos de Pulso & Engajamento: Monitorização contínua do bem-estar e engajamento dos colaboradores.	Processos de RH Tradicionais: Gestão de folhas de pagamento. Monitorização de presenças e horários. Gestão de contratos e documentos. Organização de férias e folgas. Simples ferramentas de avaliação de desempenho. A Factorial é ideal para empresas que precisam de uma solução simples e prática para gerir processos operacionais de RH, mas com menos foco nas funcionalidades inovadoras de engagement e gamificação.

GFoundry

Factorial

Soluções Inovadoras de RH:

Gestão de Talentos de A a Z: Gestão completa do ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até à retenção.
Atração, Recrutamento e Avaliação: Ferramentas que envolvem candidatos e oferecem insights sobre as suas competências.
Pré-Onboarding & Onboarding: Jornadas personalizadas que melhoram a motivação e a retenção.
Aprendizagem e Desenvolvimento: Gamificação de conteúdos para aumentar a participação em programas de formação.
Gestão de Desempenho e Carreira: Avaliação justa e contínua de desempenho e progressão de carreira.
Gestão de Inovação e Ideias: Plataforma para partilha contínua de ideias transformadoras entre colaboradores.
Reconhecimento e Feedback: Ferramentas para reconhecimento entre pares e feedback contínuo.
Competições de KPI’s: Gamificação de dados de CRM e outras plataformas para promover competições saudáveis.
Mapeamento de Competências: Identificação de lacunas com inteligência artificial.
Comunicação Interna: Ferramentas que promovem a cultura organizacional e comunicação eficaz.
Inquéritos de Pulso & Engajamento: Monitorização contínua do bem-estar e engajamento dos colaboradores.

Processos de RH Tradicionais:

Gestão de folhas de pagamento.
Monitorização de presenças e horários.
Gestão de contratos e documentos.
Organização de férias e folgas.
Simples ferramentas de avaliação de desempenho.

A Factorial é ideal para empresas que precisam de uma solução simples e prática para gerir processos operacionais de RH, mas com menos foco nas funcionalidades inovadoras de engagement e gamificação.

6. Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning)

GFoundry	Factorial
Soluções de Aprendizagem Inovadoras: Gi, Assistente Virtual: A GFoundry conta com a Gi, uma assistente virtual que facilita a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores. Conteúdos Curados: Centenas de conteúdos prontos a usar, que podem ser integrados diretamente nas jornadas de aprendizagem. Jornadas Hyper-Personalizáveis: A GFoundry permite criar jornadas de aprendizagem personalizadas, adaptando-se ao perfil de cada colaborador. Planos de Desenvolvimento Personalizáveis: Gera planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador com base nas suas competências. Mapeamento de Competências: Sistema que identifica gaps de competências e propõe planos de formação. Gestão de Formação: A GFoundry consegue gerir toda a formação, incluindo a formação em sala de aula. Mobile First: A plataforma é otimizada para dispositivos móveis, permitindo que os colaboradores aprendam em qualquer lugar.	Soluções Básicas de Formação: A Factorial não oferece funcionalidades de aprendizagem ou desenvolvimento de competências. O foco da plataforma está na gestão de processos de RH, como contratos, horários e presença, sem ferramentas dedicadas à formação estruturada ou gamificação.

GFoundry

Factorial

Soluções de Aprendizagem Inovadoras:

Gi, Assistente Virtual: A GFoundry conta com a Gi, uma assistente virtual que facilita a aprendizagem e o desenvolvimento dos colaboradores.
Conteúdos Curados: Centenas de conteúdos prontos a usar, que podem ser integrados diretamente nas jornadas de aprendizagem.
Jornadas Hyper-Personalizáveis: A GFoundry permite criar jornadas de aprendizagem personalizadas, adaptando-se ao perfil de cada colaborador.
Planos de Desenvolvimento Personalizáveis: Gera planos de desenvolvimento individualizados para cada colaborador com base nas suas competências.
Mapeamento de Competências: Sistema que identifica gaps de competências e propõe planos de formação.
Gestão de Formação: A GFoundry consegue gerir toda a formação, incluindo a formação em sala de aula.
Mobile First: A plataforma é otimizada para dispositivos móveis, permitindo que os colaboradores aprendam em qualquer lugar.

Soluções Básicas de Formação: A Factorial não oferece funcionalidades de aprendizagem ou desenvolvimento de competências. O foco da plataforma está na gestão de processos de RH, como contratos, horários e presença, sem ferramentas dedicadas à formação estruturada ou gamificação.

Conclusão

Enquanto a Factorial é uma solução simples e prática voltada para pequenas e médias empresas que precisam de uma plataforma eficiente para gerir processos operacionais de RH, a GFoundry oferece uma abordagem mais inovadora e escalável, centrada no engagement dos colaboradores, gamificação e gestão completa de talentos. A GFoundry é ideal para empresas de média e grande dimensão que procuram uma solução mais robusta para desenvolver os seus colaboradores, enquanto a Factorial é mais adequada para PMEs que desejam simplificar a gestão diária de RH.

Ranking do Melhor Software de Gestão de Talento

Metodologia:

Este ranking considera fatores como:

Engagement: Capacidade de motivar colaboradores com gamificação, personalização e feedback.
Funcionalidades: Amplitude de soluções como mapeamento de competências, formação e gestão de desempenho.
Integração: Facilidade de integração com outros sistemas e escalabilidade.
Inovação e Usabilidade: Foco na experiência do utilizador e interface intuitiva.

Ranking:

GFoundry – Melhor “Overall”
A GFoundry destaca-se por ser a solução mais equilibrada e completa em termos de engagement, inovação e personalização. Focada no desenvolvimento individual e no envolvimento dos colaboradores, a GFoundry utiliza gamificação e IA para criar jornadas personalizáveis e envolventes. É a melhor escolha para empresas que procuram uma solução “overall” focada no futuro da gestão de talentos, integrando facilmente com outras plataformas e escalando globalmente.
Cornerstone OnDemand – Foco em Aprendizagem
Ideal para empresas que priorizam o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores através de formação. Com um forte módulo de “Learning Management” (LMS), a Cornerstone é excelente para gerir o desenvolvimento e a formação de colaboradores, sendo uma plataforma robusta para equipas que precisam de uma solução de formação. Contudo, não tem o mesmo nível de gamificação e envolvimento contínuo dos colaboradores que a GFoundry oferece.
SAP SuccessFactors – Integração Completa com SAP
Para empresas que já utilizam o ecossistema SAP, o SuccessFactors oferece uma solução robusta e altamente integrada. É particularmente interessante para grandes corporações que procuram uma solução unificada para gestão de RH e processos empresariais. No entanto, é menos focado na experiência do colaborador e engagement comparado com soluções como a GFoundry.
Talentia – Solução Funcional e Personalizável
O Talentia foca-se na gestão de talento com uma forte abordagem em áreas como compensação, gestão de desempenho e análise de dados. Embora não seja tão centrada em gamificação e engagement como a GFoundry, oferece uma solução sólida para empresas que procuram uma plataforma de gestão de RH funcional e flexível. É ideal para médias empresas que buscam personalizar a sua solução de RH sem a complexidade de outras grandes plataformas.
Factorial – Foco em Simplicidade para PMEs
A Factorial é uma solução voltada para pequenas e médias empresas que procuram uma plataforma simples para gerir tarefas administrativas de RH, como ausências, processamento de salários e turnos. Embora seja eficaz para gestão operacional, não oferece o mesmo nível de personalização, gamificação ou foco no desenvolvimento de talentos que a GFoundry. Ideal para empresas que priorizam a simplicidade e facilidade de uso sobre a inovação e engagement.

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